绩效工资考核细则

绩效工资考核细则 | 楼主 | 2016-12-02 11:34:23 共有3个回复
  1. 1绩效工资考核细则
  2. 2性绩效工资考核发放实施细则修订稿
  3. 3绩效工资考核细则(修订后)

摘要:严重者扣除全年奖励性绩效工资,人人会背诵中小学教师职业道德规范六条否则扣分,月评少先队大队部和教导处负责,六班主任奖励性绩效津贴发放办法,班级四块展板每月更新一次满分分学校组织打分纳入任务完成奖项。以下是小编整理的3篇最新绩效工资考核细则范文,欢迎参阅!

绩效工资考核细则2016-12-02 11:33:21 | #1楼回目录

目 录

一、 指导思想

二、 师德师风考核细则

三、 班主任月考核细则

四、 考勤考核细则

五、 超课时(工作量)考核细则

六、 教龄、职称、学历补助规定

七、教育教学成绩奖

八、 教学能力考核细则

九、 考核等次确定

十、 考核结果使用

奖励性

一、指导思想

学校依据埇桥区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工资实施意见和考核办法,坚持尊重规律,以人为本,以德为先,注重实绩,激励先进,促进发展,客观公正,简便易行的考核原则。结合学校实际情况,本着“科学,合理,激励”的思想制定本考核细则。

二、师德师风(50分,100元/学期)

1、同事之间闹不团结,搬弄是非,有不利于工作和团结的言行,发现一次扣3分。

2、同事之间发生矛盾,不积极提高认识,斤斤计较,闹个人恩怨,搞不团结,发现一次扣3分。

3、语言不文明,说脏话,发现一次扣2分。

4、工作责任心不强,平时工作不认真、不扎实,敷衍塞责,扣20分。

5、衣冠不整,发现一次扣2分。

6、上课时间内打牌、下棋、上网聊天等娱乐活动,发现一次扣5分。

7、体罚或变相体罚学生较轻者,发现一次扣10分。严重者,扣除全年奖励性绩效工资。

8、不服从领导或不接受任务一次扣10分。

9、课堂抽烟,喝酒进课堂发现一次扣5分。

10、上课期间接打手机发现一次扣3分。

11、乱收费、乱办班,向学生推荐或为学生订购教辅资料,发现一次,扣发全年奖励性绩效工资。

12、人人会背诵《中小学教师职业道德规范》六条,否则扣10分。

13、无故不参加师德师风学习的,发现一次扣3分。

14、师德师风学习缺少规定的一份材料扣5分。

15、严重违犯《教师职业道德规范》六条之一的,并造成恶劣影响,产生严重后果的,扣除全年奖励性绩效工资。

16、考核时分扣完为止,每一分扣一元钱。

17、在学校学生评教中师德师风不受学生欢迎,或者学生对教师表现不满意的项目较多者扣5-10分。

三、班主任月考核细则

一、指导思想

为加强我校班主任队伍建设,正确评价班主任的工作业绩,促使班主任认真履行工作职责,积极配合学校工作,认真完成学校布置的各项任务。为发挥班主任在班级管理中的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化,并为班主任评优,发放班主任奖励性绩效津贴提供依据。特制定本细则。

二、考核原则

坚持以过程考核与结果考核相结合,定性与定量相结合,定时检查与随机抽查相结合,组织考核与学生评价相结合的原则,激励班主任根据班级特点创造性地开展工作。

三、考核范围

涉故台小学全体班主任

四、考核内容

1、常规管理方面(纪律、卫生、早操、路队、标志、安全等。)

2、任务完成

3、其它

五、考核方法

1、日查(少先队大队部负责),抽各班责任心强的学生检查。

2、抽查(学校组织)

3、任务完成(学校统计)素质报告册:项目填写不齐全 (包括新学期开学后的二周检查)根据填写情况,不齐多少,扣10—20元,从当月班主任费里出。

4、周评(少先队大队部负责)

5、月评(少先队大队部和教导处负责)

6、每天两次检查,由值日班主任带着检查,值日领导监督,班主任无故不带学生检查一次扣班级3分。

7、计算方法去掉一个最高分和一个最低分,再求平均分。

六、班主任奖励性绩效津贴发放办法

计算公式:

学生数奖+任务完成奖+卫生纪律综合考评奖+优秀奖=班主任月津贴

说明:

1、学生数奖=学生人数 ×0.1元

2、任务完成奖=得分÷总分×18元

3、卫生纪律综合考评奖=得分÷总分×36元

4、优秀奖为一、二、三名,奖金为12、8、5元。

5、学期末班级总考核得分为前一、二、三名,奖金为30、20、15元。

6、幼儿园班主任月津贴按班主任对班级管理的情况设四个等级(30、25、15、0元),由学校组织考核。

7、为加强所带主科教师与班主任的配合、协助班主任抓好班级管理,每月得该班班主任奖金的三个档之一(20%、30%、40%)。若带两班主科只按一个班级分配。

七、加扣分

1、突出的好人好事,一次加1至3分。

2、为学校争荣誉,镇级加10分,区级加20分,市级加30分。

3、班级管理创建方面有特色、有创新加2—5分。

4、按时上交各种材料,内容充实的得10分。

5、对学校临时布置的一般工作,能及时按质按量完成的得10分,能完成但有拖延现象的得5分,不完成任务得0分;对于学校应急临时性布置的重要任务,能及时按质按量完成的得20分,能完成但有拖延现象的得10分,不完成任务得0分;该项纳入任务完成奖。

6、因工作不努力,不负责任而导致班级班风、学风差的扣15分。一学期下来,班风学风差,没采取改进措施,调换班主任。

7、因失职、渎职造成班级较大事故或班级学生中出现的违纪行为,教育处理不力不当者,消极对待或隐瞒不报者,一次扣5—10分。

8、学生参与校内打架、带危险物进校园,发现一次扣5分。

9、学生有意损坏公物,一次扣10分。

10、学生出现重大伤害事故和重大责任事故,一次扣20分。

11、班级每月出一次黑板报,满分加10分,学校组织打分,纳入任务完成奖项。

12、班级四块展板每月更新一次,满分10分,学校组织打分,纳入任务完成奖项。

13、班主任拒不完成任务或变相不服从学校统一安排,本月班主任津贴扣完。

14、学期结束,班级物品完好,得20分,人为的丢失或破损等,学校酌情扣分,此项得分纳入学期考核的分中。

15、一年全体班主任考核总奖励超过十个月的班主任规定奖励较大时,每位班主任所得考核总奖励乘以80%---95%来计算所得奖金。

四、考勤细则(100分,每月60元)

1、请假半天由教导处批准,一天由校长批准,一天以上三天以内由中心校批准,请假的课程由自己安排,病假以病例为准,请假前先写请假条,经校领导批准为算,未经批准而不到校以旷课论处;电话请假的回校后补请假条。病假一节扣1分,事假一节扣2分,一天按6节课计算。

2、迟到、早退一次在10分钟内扣0.5分,在20分钟内的扣1分,以后每隔10分加扣0.5分,迟到不能超过一节课,不打招呼者旷课论处。

3、旷课在一节课内扣5分,超过一节课每节家扣5分。

4、上课铃声,有课的教师必须离开办公室,走向教室,上课期间不得随便离开教室,否则发现一次扣2分。

5、值日教师须提前30分钟到校,否则,迟到一次2分,不认真值日一次扣2分。

6、上课期间谁的课谁负责,出现一次安全事故据情结轻重扣5—10分。

7、教师到校后随便离开校园30分钟以上者,按早退论处,若有事要请假。

8、学校实行每天两签到两签离制度,必须由本人亲笔签字,不准代签,发现一次扣2分,签到签离忘签一次扣1分。

9、法定婚、产、丧假不扣分,校定双方父母丧事假5天,个人婚假7天,产假56天,子女婚嫁3天。除产假外,有课自调。

10、学校安排的公事请假,教师进修学习等,不扣分,回来后必须补课。按照国家工伤规定确定是工伤者,不扣个人考勤津贴。

11、每学期旷工累计8天或者每学期病事假累计1.5个月,本学期直接评为不合格等次,不享受本学期的奖励性绩效工资。全年旷工累计15天或者病事假累计3个月,不享受全年的奖励性绩效工资。

12、患有国家规定的重大疾病者,不能坚持上班,经校领导班子会议研究上报中心校批准,不扣个人考勤分。

13、计算时一分为一元。

五、超课时(工作量)奖

(一)超课时奖:1、语文、数学每节1分,幼儿园的课每节0.6分,有备课无作业的每节0.6分,有备课有作业的每节0.65分,英语每节0.7分,科学每节0.8分,班主任每周加1分。每学期教师超课时奖 =一周得分×实际工作周数×3元。

2、短时间的公事,有课自调,长时间内的公事,按每节课补助1元给上课者。

3、学校代课若有特殊情况,由学校研究做出科学处理。

(二)工作量奖

1、各职能部门及额外兼职人员补助规定:教导主任、总务主任(会计)、辅导员、教研组长、农远技术人员,安全员,每学期根据任务完成情况设立四个等级,副校长、副主任可以根据分管任务完成情况,参照主任补助,做出合理的补助。

(1)一等奖:工作积极主动,能创造性开展工作,能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务,且质量高,成效大。

(2)二等奖:工作积极主动,能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务,且质量成效较好。

(3)三等奖: 工作不积极主动,但能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务,且质量成效一般。

(4)四等奖:工作不积极主动,经常不能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务 。

2、各职能部门补助等次:

(1)教导主任每学期补助(180、160、110、0);

(2)总务主任(会计)每学期补助(150、130、80、0);

(3)大队辅导员每学期补助(140、120、75、0);

(4)教研组长每学期补助(160、140、90、0);

(5)安全员每学期补助(90、70、30、0)

(6)农远技术人员每学期补助(100、80、40、0);

3、考试批改、作业批改等工作量奖,以最少人数班级为基数,每学期每位代主课教师补助50元,超过1人每生补助1元。

4、作文每学期批改补助标准:以学校作文课班级人数最少的为基数,每学期补助25元,每超一生补助0.5元(包括大、小作文)。

六、教师工作年限、职称、学历补助

1、教师工作年限补助:教龄一年1元。

2、教师职称补助:小学高级30元,小学一级25元,小学二级20元,无级18元。

3、教师学历补助:本科20元,大专15元,中专10元。

七、教育教学成绩奖(200分)

1、每年一年级第一学期在镇抽考或统考中,居前五名分别加10、8、7、6、5分,倒数后3名分别扣10、8、7分。其他年级在前五名内每进步一个名次加10分;前五名内下降名次不扣分。成绩在中等以下的每进步一个名次加5分,成绩在第五名以下的中等者,每进步一个名次加6分。前五名以外每下降一个名次,同理而推,分别扣6、5分。班级若有特殊情况,另作科学处理。科学评比与主科相同,每分奖5元,罚1元。

2、全镇班级总数不大于10,只奖励前三名;全镇班级总数大于10,奖励前五名。

3、第一名:奖金为300元,加10分,这个得分算总考核之中,不算钱。

第二名:奖金为260元,加8分。

第三名:奖金为200元,加6分。

第四名:奖金为160元,加4分。

第五名:奖金为120元,加2分。

4、凡组织学生参加中心校活动获一等奖的加5分,二等奖加3分,三等奖加2分,未获奖加1分;获区级一等奖加7分,二等奖加5分,三等奖加3分,未获奖加2分,以此类推。每分补助10元。

5、教师发表论文或参加比赛等,获区级一等奖加6分,二等奖加3分,三等奖加1分,中心校评比取半,每分补助10元。

八、教学能力(工作量)奖(200分)

1、备课:

(1)主科备课超前一周,环节齐全(教学目标、内容、重点、难点、教法学法、教学资源、教学流程:情境创设、探究新知、课堂总结、作业设计、板书设计),少一课时扣5分(以检查时统计的教学进度为准),教学环节少一项扣1分,板书设计语文一课一次,数学新授课一课时一次,少一次扣1分,教学反思次数不少于已教课时数的1/2,少一次扣3分。

(2)常识科备课要求超前一周,项目齐全(体育全学期22课时,其他科目备完教材内容,要求课时划分要合理),少一课时扣5分,少一环节或内容过于简略扣1分,反思应及时写上,否则少一次扣1分。

2、政治、业务、师德学习以学校安排为准,分层教学分类辅导记录、班队活动记录、家访、作业批改记录每周至少一次,少一次扣1分;听课录:教师每学期不少于15节,校长、教导主任20节,少一节扣5分,听课意见少一次扣1分,商榷意见少一次扣2分。

3、作业布置数量少、不合理,发现一次扣2分,批改不及时不认真扣2分,少一科作业扣5分,作业本数少一本扣0.5分,基础训

练不及时安排练习扣2分,不及时批阅,一次扣2分,不练习不批阅,一次扣4分。大小作文一篇不批,分别扣6、3分,作文批改不及时不认真,一次扣5分,大作文只有尾批没有眉批的一次扣3分,学期结束大小作文少一篇分别扣8、4分。

4、考试缺一次扣10分,质量分析少一次扣2分,试卷少 附一份扣1分,试卷不批改一次扣6分,不评讲一次扣3分,不及时评讲扣2分,单元试卷不及时上交教导处,少一次扣5分,记分册缺一次成绩记录扣1分,记分册到学期末不算好等级、综合分数扣3分。

5、语文数学教师每人每学期至少讲一次公开课,教研组安排不讲者扣5分,准备不充分或只交材料扣3分。

6、每次业务检查不按时上交材料扣5分,材料不齐扣5分。

7、按时参加继续教育培训,按时完成继续教育各项规定任务,一次不按时参加扣2分,一项任务不按时完成扣5分。

教学能力奖每学期权值200分分解如下:

(1) 主科备课40分

(2) 常识课备课20分

(3) 政治学习8分

(4) 业务学习8分

(5) 分层教学分类辅导纪录5分

(6) 家访记录5分

(7) 作业批改记录5分

(8) 听课录15分

(9) 作业布置批改35分

(10) 基础训练讲解批改18分

(11) 单元试卷质量分析8分

(12) 单元试卷讲评8分

(13) 单元试卷及时考并认真批改上交12分

(14) 记分册2分

(15) 公开课4分

(16) 学期末每人一份总结3分

(17) 师德师风学习记录4分

教师上公开课、推荐课的规定:

(一)、上级来校检查,学校推荐的一节课,或上级随机抽听的一节课,教师能高度重视,能积极认真充分准备,上课效果好,评价高或评价在90分以上者,补助50元;若上课效果较好,评价高或评价在80分以上者,补助40元;若上课效果一般, 评价在70分以上者,补助25元;若上课效果差, 评价低上课前准备不充分不认真者,在教学能力奖中一次扣10分。

(二)校内公开课:1、根据新一轮督导评估要求,每学期学校举行公开课不少于2次。至少每学年每位主科教师上一节公开课。上一节公开课最高补助50元。

2、上公开课前,学校教导处下通知,教研组具体安排。上课人接通知后要积极认真准备,上公开课时本教研组全体人员和学校领导参加打分(发课堂评分表),去掉2个最高分和2个最低分后算出平均分为最后得分,若平均分在70分以上者,用公式计算:50元Χ得分÷100=所得奖金;若平均分在70分以下,无奖金;不上者一次扣10分(在教学能力奖中扣除)。听公开课后,要及时评课,人人要发言,实事求是地说优缺,每人对听的一节课至少要说一、二条不足或建议,否则在听课记录分值中扣3分。

8、教学能力(工作量)奖计算公式:

A1=(A2-A3-A4-A5-A6-A7-A8-A9)÷A10×A11

A1=每个人教学能力奖A2=全校总奖励性绩效工资数

A3=师德师风奖 A4=班主任津贴 A5=考勤奖 A6=超课时奖 A7=教龄、职称、学历补助

A8=教育教学成果奖 A9=校长奖励性绩效工资

A10=全体教师教学能力总得分 A11=每位教师教学能力得分 说明:教学能力奖若无钱奖,其他奖项采取乘以80%--95%来计算。

九、考核等次的确定

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的比例按绩效考核得分从到低依次划定,优秀等次的比例适当向一线教师倾斜。有下列行为之一者,可直接评定为不合格,不得享受奖励性绩效工资:

1、体罚或变相体罚学生,违规搞有偿家教、补课、或向学生乱收费、乱订资料的。

2、旷课(工)或请假超过国家规定天数的(全年连续旷工15天,病事假累计3个月)。

3、因玩忽职守造成校园安全事故的。

4、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。

5、学额巩固达不到学校或教育主管部门规定的最低标准的。

十、考核结果使用

1、教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。

2、教师年度考核、评优评先晋级等以教师综合得分来定。

3、学校各职能部门及兼职人员,应积极主动负责所分管的任务,每月应尽心尽力尽责完成本月任务,每月一项任务不完成扣5分,完成不好,敷衍塞责酌情扣2—4分,学校每月单独考核,以检查记录为准。(教导处、会计、总务主任、大队辅导员、教研组长、农远技术人员、安全员)学校评优评先、年度考核,各部门任务完成较好者,一次性加分如下:校长、教导主任加8分,会计、总务主任、大队辅导员、教研组长加6分,班主任加5分,农远技术人员、安全员加3分,班主任评比前两名的另加3、2分。若负责的工作只为应付,不认真负责,任务完成不好一次性最多加满分的一半;若工作不负责,各项任务不能按时完成不加分。

十一、未尽事宜由学校领导班子及教师代表研究决定。

、涉故台小学

2016.1.13

奖励性绩效工资

考核细则

(试行)

涉 故 台 小 学

2016.1.13

奖励性

实施意见

涉故台小学奖励性经过全体教师及领导班子、仲裁领导小组,经过7天的讨论研究制定草案,学校在2016年1月11 上午8时召开全体教师会议学习并逐项表决,一致同意实施此细则。

同意实施涉故台小学奖励性的教师签名:

涉故台小学

2016.1.13

性绩效工资考核发放实施细则修订稿2016-12-02 11:32:52 | #2楼回目录

于桥文教室

教师奖励性绩效工资考核实施细则(修订)

根据《东光县义务教育学校绩效工资考核和分配实施办法(试行)》,结合我乡教育教学工作实际,制定本实施细则。

一、考核和分配原则

绩效考核要充分调动广大教师积极性,体现多劳多得、优绩优酬。绩效工资向一线教师倾斜,向教学质量优秀的教师倾斜。奖励性绩效工资的分配以绩效考核结果作为主要依据。

二、实施范围

全乡正式在职工作人员(各小学校长、幼儿园长考核办法另行制定)。

三、考核及发放办法

奖励性绩效工资分为两部分,一部分为预留津贴,一部分为绩效考核津贴。

(一)预留津贴

1、班主任津贴。县教育局按义务教育阶段每班每月60元标准核定到校,学校根据《于桥乡小学班主任绩效考核实施细则》核定到班级。

2、农村教师补贴。县教育局把我县农村教师补贴标准分六类地区划定,我乡为四类地区标准人均每月90元。按照标准直接把农村教师补贴核定到学校。

3、预留津贴。主要包括教师教学质量奖励、控辍保学奖励、安全稳定奖励等。每学期末核算总量后在教育局核算拨付的绩效工资总量中预留,全乡所有参加考核的小学、幼儿园教职工每人平均预留出适量资金,作为奖励基金。同时考核评优、评模,由文教室统一综合评定,坚持向一线且教学质量优秀的教师倾斜。具体如下:

A、教学质量奖励:

(1)、六年级县教学质量检测奖(按学科设奖)

第一名奖金2000元 第二名奖金800元

第三名奖金500元 第四到十名奖金300元 第十一名至全县中间名次及以上奖金200元

(2)、县抽班质量检测奖县排名前六名(按学科设奖)

第一名奖金900元 第二名奖金500元 第三名奖金300元第四至六名奖金150元

(3)、乡教学质量期末检测奖平均分以上名次(按学科设奖) 第一名奖金300元 第二名奖金150元

第三名至单科平均分以上名次 奖金100元

补充规定:在乡教学质量期末检测中,单科第一名以下的成绩和第一名相比较相差在1分(含1分)内,享受第一名同等奖励(但单科平均分未达到及格时只奖第一名);单科第二名以下的成绩和第二名相比较相差在1分(含1分)内,享受第二名同等奖励(但单科平均分未达到及格时只奖第二名)。任课教师每个学科此项奖励只享受最高一次,不重复奖励。

(4)、乡教学质量期中检测奖平均分以上名次(按学科设奖) 第一名奖金200元 第二名奖金120元

第三名至单科平均分以上名次 奖金100元

(5)、教学质量进步奖

此项奖励在学期末进行,与上学期期末教学质量相比较,每进步1个名次奖50元;进步幅度超过3个名次以上每再多进步一个名次奖100元。

(6)、幼儿教学质量奖

幼儿教育平时考核和期末考核相加作为个人教学质量。

第一名奖金200元 第二名奖金120元

第三名至平行班平均分及以上名次 奖金100元

注:以上(1)、(2)规定中,任课教师获奖的,所在学校的小学校长获得同样的奖励。如果在(1)、(2)的检测中没有一科达到所奖励的名次,就奖励本次检测中名次最靠前的任课教师,奖励金额不低于100元,实行每考必奖。以上(3)、(4)规定中,学校各科综合排名平均线以上的奖励小学校长。

B、控辍保学奖励:

(1)、六年级入中学奖励:

根据《于桥乡控辍保学绩效考核实施办法》,核算出学生在六年级入中学工作中成绩突出的教师进行奖励。100%完成任务的教师奖励100元。

(2)、小学一至六年级巩固率奖励

学年内巩固率达到100%的班级奖励100元。

(3)、幼儿园招生情况奖励

幼儿园招生入园率1-5名奖励300元,6-10名奖励200元。10-15名奖励100元。以上各名次入园率低于70%的不受奖。

控辍保学优秀的单位,奖励校长、园长。

C、安全稳定工作奖励:

受到县局通报表彰的,在绩效考核中奖励100-200元。受到县局通报点名批评的,在绩效考核中扣除100元。受到县局专题通报批评,造成影响需严肃处理的,在绩效考核中扣除200-500元。性质恶劣并造成严重后果的不享受绩效工资。

(二)绩效考核津贴

县教育局拨付的绩效工资总量提取预留津贴后,余下部分按照教师绩效考核结果分配发放。发放办法:绩效工资总余额除以全校教师绩效考核总分数,得出分值,分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额。

计算公式为:

教职工个人奖励性绩效工资额=全校奖励性绩效工资总余额÷全校绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分

教师绩效考核办法如下:

满分100分,其中效能建设10分,考勤10分,安全稳定10分,工作量10分,育人环境10分,教学常规10分,控辍保学10分,工作成绩30分。

1、效能建设(10分)

主要考核教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。凡违反教育系统效能建设“十不准”,出现违规违纪问题,每次扣0.5分,累计扣分最多不超过5分;出现严重违规违纪问题,受县局通报的每次扣6--10分;受到党纪政纪处分的可不受最高分限制扣20--30分(可出现负分)。

2、考勤(10分)

以各校掌握考勤情况为主。(全乡举行的活动,由文教室提供考勤情况)旷工一天扣2分。一学期累计旷工扣10分者不享受绩效工资。迟到、早退一次扣0.05分,病假一天扣0.3分,事假一天扣0.5分。法定的婚丧、产假不扣分。每学期病假事假累计超过两个月的,扣发本学期全部奖励性绩效工资。各小学可以设立全勤奖加分。(考勤项可出现负分)。

3、安全稳定(10分)

主要考核教师的“一岗双责”的完成情况,文教室每次下乡检查对不按时值班、擅自离岗等现象,发现一次扣2分。县局下乡检查发现违规违纪现象,受到县局简报的每次扣5分,出现严重违规违纪问题,造成严重影响受县局通报的实行一票否决,该项记0分。(此项可出现负分。)

4、工作量(10分)

教职工课时周工作量=工作量满分(10)÷(最高周标准工作量(周课时×人数)×本人实际周标准工作量(周课时×人数))

语、数课时系数为1,英语、科学课时系数为0.8,音、体、美、品、校本、地方课程、安全、综合实践等课时系数为0.6。根据课时系数折合成标准工作量,再进行计算。(幼儿园语言、数学课时系数为1,其他科系数为0.8)。后勤人员由校、园长安排工作量,并进行考核。注:小学以每校最高周标准工作量计算,幼儿园以全乡最高周标准工作量计算。

各小学负责管理的主任根据工作量加1-2分。

5、育人环境建设(10分)

主要考核学校和教师的精神风貌。文教室每次下乡检查,对空堂、坐着讲课、师生佩戴、班级文化建设、室内张贴、桌凳摆放、专用教室管理、厕所卫生、卫生区等不符合常规管理的现象,发现一次扣1分。县局下乡检查,受到县局简报的每次扣2分;出现严重问题,造成影响受县局通报的每次扣5分。

6、教学常规(10分)

根据定期检查和不定期抽查常规的情况,计入教师综合评估。文教室检查占5分,根据乡校常规教学检查实施细则执行。学校检查占5分。

7、控辍保学10分。

根据教师所任班级的每学期学生转出、转入、流失等情况(学生变动必须有县局批准的手续才认可),核算出每个教师的分数,同时全乡控辍保学工作实行分层承包责任制,特别是六年级入中学工作作为专项进行考核。

(1)、6年级入中学全部纳入教师及中心校长的绩效考核。

(2)、对6年级任课教师的控辍保学考核实行责任制。即将本班

学生全部分包给6年级所有任课教师。按照本班学生实际入本乡中学的人数进行考核。计算公式为:

巩固率=学期末人数÷学期初人数×3

(学期末人数=学期初人数-合规转出人数+合规转入人数)

入初级中学率=实升入本乡镇中学人数÷小学应毕业人数×7

(3)、对1—5年级的教师在做好6年级学生控辍保学工作中,同样负主要责任。全校教师要就近分村把学生承包到人,其绩效考核占有一定的比重(进行权重加分)。计算公式:

巩固率=学期末人数÷学期初人数×7

(学期末人数=学期初人数-合规转出人数+合规转入人数)

入初级中学率=实升入本乡镇中学人数÷小学应毕业人数×3

(4)、幼儿园各班人数以交保育费人数为准,核算出每个教师的分数,计算公式:

分工实际入园人数÷分工应入园人数×10

8、工作成绩(30分)

每年级数、语、英第一名计满分30分,其余按同年级同科第一名得分折合;科学本乡第一名计满分30分,其余按同年级同科第一名得分折合,担任几个班的教师按照所任班级得分的平均分计入,科学由数、语、英三科教师兼任的,数、语、英占80%,科学占20%计入;专职音、美、体根据教学任务随机抽取班级考核,各校另行考核办法。其他科目专职的按照音、体、美教师平均成绩的95%计分。

幼儿园每学期考试成成绩20分,平时考核占30%,期末考核占70%;幼儿安康网管理4分,全乡幼儿园安康网得分第一名为4分,个人得分为:个人安康网得分÷本乡安康网第一名得分×4;玩教具制作、环境布置6分,每学期制作玩教具20件或与环境创设有关的布置如墙饰等10个,记为满分6分,数目少的按比例计算得分。

参加国家、盛市、县、乡级各类比赛分别计分为5、4、3、2、1分。

参加国家、盛市、县级各类论文等分别计分为3、2、1、0.5分。

后勤人员工作业绩由领导和教师测评产生,领导测评占10分,教师测评占20分。

四、奖励性绩效工资发放

奖励性绩效工资由各小学负责,按学期综合考核发放,每学期发放一次。三至八月份绩效工资,暑假后发放,九至次年二月份绩效工资寒假考核后发放。

五、本实施细则已经全乡教职工大会讨论通过,自2016年3月

2016.3.30 1日起执行,由文教室负责解释

绩效工资考核细则(修订后)2016-12-02 11:32:29 | #3楼回目录

祁连县民族中学教师绩效工资考核细则

一、指导思想

为进一步贯彻落实科学发展观,深化教育教学体制改革,加强学校管理,提高教育教学质量,健全和完善教师管理制度,逐步建立起客观、公正、科学的评价考核机制。同时也为激发广大教职员工“创先争优”积极性、教书育人的主动性和创造性,体现多劳多得、优劳优酬的分配原则。按照祁连县人民政府【2016年】214号文《关于批转祁连县义务教育学校教职工绩效工资分配指导意见的通知》并结合我校实际情况,特制定本考核细则。

二、考核原则

①过程与实绩相结合原则;

②工作量与质量相结合原则

③公平、公正、公开的原则;

④绩效工资的发放在各部门记载的基础上,考核领导小组量化考核的原则。

三、考核工作领导小组

组长 :华公加 副组长:尚海红、马清

成员:包雷 马向阳韩志武安旦成 才让罗布加 莲存1

马咏梅 吴占林 王辉英 教职工代表5名(由工会选

派3名教师,2名职工代表)

四、考核内容

(一)德:遵纪守法、遵守学校各项规章制度。包括参加学校组织的各类集体性教育教学活动情况(各分管部门汇总,报工会统计);师德师风情况(参照各类测评相关数据及日常反馈数据);

(二)能;包括工作量情况; 课外辅导情况(年级组、教务处日常统计); 课堂教学情况(教务处、学生测评)。

(三)绩:包括教育教学质量情况(教务处分析);个人获奖情况(教务处统计);指导学生获奖情况(教务处统计)。

(四)勤:包括出、缺勤情况(校办、教务统计)

师德修养(15分)

责任部门:党支部、政治处

(一)政治态度(5分)

1、积极参加学校组织的政治学习、会议、升降旗等集体活动(2分),无故缺席的每次扣0.5分。能按时完成政治学习笔记、普法笔记及心得体会(1分),每缺一篇扣0.5分。直至扣完此项得分。

2、能认真完成上级和学校下达的各项任务。(2分)下 2

达任务不接受或无故不完成,此项不得分。

(二)行为规范(10分)

1、遵守学校各项规章制度,认真履行工作职责(5分)。 在教职工大会上,受学校领导点名批评者每次扣1分;在全校教职工大会上做检讨者每次扣3分;受上级主管部门通报批评者该项不得分。

2、尊重学生人格,关心爱护学生,具有良好的职业道德和社会公德(5分)。教师行为在学生中或社会上造成恶劣影响的此项不得分。工作期间不安心本职工作,有上网、酗酒或组织、参与娱乐活动的发现一次该项不得分。

注:有下列情形者,师德考核为零分。

1、工作态度差,工作不负责任,玩忽职守,给学校声誉造成严重影响者。

2、侮辱、体罚和驱赶学生造成恶劣影响及严重后果者。

3、私自收费既成事实者。

4、不服从工作安排,无理取闹,造成恶劣影响者

5、一学期不备课、备课质量差、不批改作业者。

6、违反《计划生育条例》者。

能(70分)

责任部门:教务处

(一)、计划及总结(3分)

3

1、不按时上交计划、总结、质量不过关扣0.5分。

2、不交计划、总结、或找各种借口托词者扣3分。

3、不及时交教务需要的各种资料、数据等,每次扣0.5分。不交者该项不得分。

(二)、备课(10分)

备课要符合要求,做到超周备课,教案规范整洁,环节齐全得10分。

1、缺少一个备课环节扣1分。

2、教学进度计划不符合要求扣2分。

3、少备一课者扣1分,扣完为止,不备课或备课质量极差不得分。同时按《考核办法》中师德考核第2条第5款之规定处理。

(三)、授课(15分)

校委会及教务通过听课并结合教务组织学生代表了解教师平时授课情况,评议好的得14-15分,较好的得12-13分,一般的得10-11分,差的9分。

1、运用普通话上课,未运用普通话授课者扣2分。

2、上课期间无故离开教室或无教案进教室,每发现一次扣2分。

3、坐着讲课,在课堂上吸烟、喝酒、接听手机、玩手机游戏、收发信息、看报刊志等与教学无关的事,一经发现每次扣0.5分。

4、不经过教务处私下调课,一经发现扣1分。因私下调课导致无人上课的局面发生,双方分别扣5分,并按旷课一节处理。

5、漏上或找各种借口随意缺课,一节扣5分,按旷课一节处理。

6、上课迟到或提前下课,每发现一次扣1分。(早晚自习按正课同等对待)

4

7、每学期每个班的各科目必须完成2节多媒体授课,每少一节扣0.5分。

(四)、作业(5分)

作业要按时批阅,保质保量完成学校规定的批改次数,要有具体的批改日期,批改评语。作文要有眉批、旁批、尾批、综合评语等。

1、作业少批一次扣0.5分。(可累计扣,扣完该项分值为止)

2、布置作业马虎,不合理,学生家长反映大,每次扣2分。

3、不及时批改、漏批、错批一次扣0.1分。作文视批改情况酌情扣分。

4、经教务检查,作业认真全批全改的得7分,一般的得5-6分,作业不批改的不得分。并按《考核办法》中师德考核之第2条第5款规定处理。

(五)、考试(2分)

1、教师在各级、各类考试中要自觉服从教务安排,认真履行监考职责。违规按《考核办法》师德第1条第3款之规定处理。

2、教师在历次监考中要认真履行监考职责(监考职责详见《祁连县民族中学考务秩序册》),经检查每发现违规一次扣1分。

3、认真评阅试卷、做到公平、公正、不得让学生改卷、统计、登分。写好质量分析,发现不认真改卷、让学生改卷、登分、统计、不认真写试卷质量分析的每发现一次扣2分。

(六)、教研活动(5分)

1、中层领导听课不少于15节,一般教师听课不少于10节,新教师及年轻教师听课不少于20节。每学期少听一节课者扣0.2分,听 5

课后无评语,不及时交换意见,每次扣0.1分。

2、各科教研活动少参加一次扣0.5分。(教研活动指公开课、观摩课、集体备课、质量分析、教师业务培训、交流会等。)

3、每人每学年给教务处递交论文1篇、电教论文1篇,课件1份,不能完成者扣2分。下载或不认真完成者扣1分。

4、学校和教研组安排教师担任公开课、观摩课或集体备课。无故不承担或托辞不承担者则扣除2分。

5、凡参加本年度职称评定者,必须承担1节公开或集体备课,否则不予上报职称评定。

(七)、工作量(30分)

1、全年满工作量得30分。(工作量计算另见《祁连县民族中学工作量计算办法》)。

2、每超工作量0.1分,加2分。

3、工作量不足1者按实际工作量计分。

责任部门:教务处

一、教学成绩

1、初三中考具体奖罚办法见《九年级毕业暨升学考试奖罚办法》。

2、年级统考成绩不奖不罚和全年未参加任何统考的教师,得10分。统考成绩浮动线以下每低1分,扣0.3分,累计扣完为止。

3、音、体、美、信采用综合考试的方法进行评价,同其它统考科目 6

一样。

★:年级统考成绩奖罚办法:初一、初二年级统考以各年级各科目平均分之中介分为准(各科中介分=各科成绩平均分之和/班级数)。在中介分基础上上下浮动2分范围内为不奖不罚,每超出浮动后分值1分,加0.3分;每低于浮动后分值1分扣除0.3分。民族班各科成绩在原班平均成绩上按各科试卷分值的4.2%加分计算。加分或减分20分为基本分。

二、奖励加分(附加分)

(一)、教育行政部门组织参加的各级各类获奖论文、课件、教学设计;

1、获得国家级一等奖的加1分;二等奖的加 0.8分;三等奖的加0.6分。

2、获得省级一等奖的加0.8分;二等奖的加0.6分;三等奖的加0.4分。

3、获得州级一等奖的加0.6分;二等奖的加 0.4 分;三等奖的加0.2分。

4、获得县级一等奖的加0.4分;二等奖的加0.2分;三等奖的加0.1分。

5、同一篇论文只取最高值;所有优秀奖按同级别三等奖对待。

6、凡由学校安排承担观摩课者加0.2分。

(二)各种奖励加分

1、各类辅导奖加分;获国家、盛州、县的奖励分别加0.8、0.6、0.4、0.2分;

7

2、各级各类优秀称号加分;国家级2分、省级1.5分、县级0.5分、校级0.3分;

3、讲课比赛加分;获国家级5分、省级4分、州级3分、县级1分;

4、教研科研课题并结题者加分;国家级5分、省级4分、州级3分、县级1分;

5、在“师徒结对”中承担指导教师,完成优秀者加0.5分,一般者加0.3分,未完成者不加分。

勤(5分) 责任部门:办公室

1、全年出满勤(无迟到早退、病事假、旷工)得5分;

2、上班期间每迟到、早退(半小时以内)1次扣0.2分(半小时以上按《祁连县民族中学考勤管理办法》执行);

3、病假5天以内不扣分,每超1天扣0.2分;

4、事假3天以内不扣分,每超1天扣0.2分;

5、旷工半天扣1分,旷工1天扣2分,以此类推;

6、病假、事假、旷工按以上规定扣分之外,还要扣发工资。工资扣发办法按《祁连县民族中学考勤管理办法》执行,以上规定与《祁连县民族中学考勤管理办法》不冲突。

7、婚丧产假以及教职工在职期间的培训、考试、出差按《祁连县民族中学考勤管理办法》和学校相关规定执行。

8

班主任工作考核细则(100分)

责任部门:政治处

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则:

一、考核办法:

1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分,分别占50%。

2、班主任常规工作考核采用得分制和倒扣分制相结合的方法;班级

工作成绩考核为班级综合考核分。

3、班主任考核分数=班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩

考核分×50%。

二、班主任常规工作考核内容(120分):

1、能及时、详细、规范制订本学期班主任工作计划,做好工作总结。按时上交得5分,迟交一天扣1分(扣完为止)。(以政治处检查记录为依据)

2、能认真组织好班会课,每学期不得少于12次,班会课要有主题,有内容,有记录得6分,少一次扣0.5分。(以政治处检查和班会课记录为依据)

3、每天课间操跟班上操,满勤得10分,缺一次扣0.1分(以团委抽查和值周员检查记录为依据)

4、经常和学生家长取得联系,做好家访工作,每学年家访不少于10 9

次(民族班允许以电话的形式与家长进行沟通)得5分。缺一次扣0.5分,(以上交的家访记录为依据)

5、认真组织学生参加每周的升降旗仪式,纪律严明、秩序井然得10分,班主任未跟班发现一次扣0.5分。(以办公室考勤记录和值周员检查为依据)

6、要做好对班干部的选拔、培养和指导工作,经常了解班风,学风情况。每月至少组织1次班级学生干部会议,每学年不得少于8次,有会议记录得4分,少一次扣0.5分。(以班干部会议记录为依据)

7、认真、及时组织班级积极参加学校举行的各项集体活动得5分,组织不力者,视情节轻重酌情扣分(扣完为止)。造成严重后果者考核一票否决。(以组织部门记录为准)

8、能按时参加学校组织召开的班主任会议,满分10分,迟到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以政治处记录为依据)

9、能科学、规范管理班级,无重大违纪违法现象发生,得10分。如果班级中学生发生重大违纪违法现象的一票否决。若学生违纪由学校在全校大会上做出处理决定的,每人次一次扣1分。(以政治处记录为依据)

10、班级财产管理良好得5分。管理不善,造成财产损坏、丢失,除赔偿恢复原状外,情节严重者扣2—5分。(以总务处记录为依据)

12、认真宣传相关收费政策,坚决杜绝乱收费现象。物价局、审计局及主管局允许收缴的费用,在学校规定期限内足额上交校财务室得10分。不及时上交每超一天扣1分。(以总务处记录为依据)10

13、认真做好“晨检”“午检”工作,发现问题及时上报;在特殊时期及时实行“零报告”者得5分。不及时上报,视情节轻重酌情扣1—5分。造成重大后果,影响恶劣者考核一票否决。(以政治处记录为依据)

14、安全教育工作扎实(安全记录齐备、教育经常、过程落实),安全管理工作到位,及时签订安全责任书,全年无安全责任事故发生得15分。无安全教育记录,不签订安全责任书扣5分。出现安全事故一票否决。(以政治处记录为依据)

15、认真执行学校《控辍保学目标责任书》的相关规定得10分。若违反其中任何一条者扣1分。情节严重者一票否决。(以教务处记录为依据)

16、服从各处室、年级组的工作安排。及时、准确上报各部门所需的各类数据、各种表册和“两基”报表者得10分。不及时上报,视情节轻重酌情扣分。造成重大后果,影响恶劣者考核一票否决(以组织部门记录为准)。

三、班级工作成绩考核内容(80分):

1、班风、学风(20分):浓厚得20分,一般得18分,差的得16分。(以教务、年级组长的评议为准)

2、出勤(10分):学生出勤情况良好,无迟到、早退和旷课情况得10分。班级学生迟到、早退每人次扣0.1分;旷课每人次扣0.5(以各处室抽查和值周员检查结果为依据)。

3、卫生(20分):教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况良好得20分。平时检查不合格者扣0.5分,大会点名每 11

次扣1分。(以团委和值周员检查结果为依据)

4、三操及集会(10分):升降旗、早操、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况良好得10分。出勤率低或纪律差每次扣1分。(以政治处、团委、值周员检查为依据)

5、纪律(20分):①自习课、课间、课外活动时的纪律情况良好得5分。凡因纪律差而记录在案的,每次扣0.1分。(以各处室抽查和值周员检查结果为依据)

②爱护花草、树木、环境,节约水电等资源情况良好得5分。凡记录在案的,每次扣0.5分。(以总务处、团委检查结果为依据)

③爱护电力、消防、供暖、体育运动器械等公共设施,爱护走廊门窗、壁画等公共财产情况良好得5分。如班级学生有破坏行为每发现一人次扣1.5分。(以总务处检查记录和值周员检查结果为依据) ④精神面貌佳、仪容仪表规范,校服着装整洁得5分,一般得4分,差得3分。(以政治处、团委检查结果为依据)

四、奖项加分:

组织学生参加各级各类集体竞赛,获国家级一等奖得10分,国家级二等奖(省级一等奖)得8分,国家级三等奖(省级二等奖、州级一等奖)得6分,国家级优秀奖、省级三等奖(州级二等奖、县级一等奖)得4分,省级优秀奖、州级三等奖(县级二等奖、校级一等奖)得3分,州级优秀奖、县级三等奖得2分,县级优秀奖得1分。校级一等奖得3分,二等奖得2分,三等奖得1分,优秀奖0.5分。获“红旗班级”一次得0.3分,获“优胜班级”一次得0.1分。不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计。(校级奖项以学校统一组织的 12

活动为准,以竞赛公布的结果和荣誉证为依据)

五、班主任评优评先办法

1、根据班主任工作考核成绩,确定优秀班主任。

2、班主任如有以下情况,学校将取消评优评先资格

a、因工作不努力,不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校

安排而导致工作无法开展者。

b、有严重体罚、变相体罚或驱赶、变相驱赶班中学生者。 c、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪

行为教育处理不当者。

d、不能经常深入班级、深入学生,不关心学生的学习、生活,学

生、家长意见大,造成恶劣影响者。

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后勤工作人员考核办法

为充分调动后勤工作人员工作的积极性、主动性、更为了增强工作的服务意识,责任意识,促进后勤管理工作的制度化、规范化,特制的考核办法:

一、政治思想考核

1、 不遵纪守法、不安心工作、工作态度极差者,学校将给予辞退处理;

2、 不服从学校工作安排,工作效率极差者,学校将给予辞退处理;

3、 工作中不团结协作、无理取闹者,发现一次正式职工扣除当月津贴,其他人员(公益性岗位、雇佣公)扣除当月工资的30%;

4、 不积极参加学校组织的会议、升降旗、义务劳动等大型活动,(除炊事员、烧水员外)发现一次扣除20元,并给予点名批评;

5、 不按时完成学校布置的各类笔记、心得等材料,发现一次扣除20元;

6、 违反《计划生育条例》者,当年不得评先评优,并承担相应责任;

7、 当年若有重大违纪违规现象者,不得评先评优;

二、业务能力考核

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财务人员工作考核

1、 不按时上报各类票据,不及时回拨各种资金,因工作失

职给学校造成影响者,扣除当月津贴。

2、 负责编制记账凭证、审查每张原始单据的合法性、检查

原始单据的手续是否齐全(原始发票、清单、购销合同),否则,每发现一次扣除当月津贴的50%。

3、 按《会计法》设立各类账本,做到账目明细、齐全,否

则,每发现一次扣除当月津贴的50%。

4、 按时准确报送各类报表(工资、住房公积金、医疗保险

金、养老金)等,按时足额回拨经费、助学金,保证学校正常运转,否则,每发现一次扣除当月津贴的10%。

5、 认真准确做好每位职工的工资、住房公积金、医疗保险

金、养老金等,扣除、返还、审核,并做好每位教职工的询问解释工作,否则,每发现一次扣除20元。

6、 收取学校允许的各类收费,并做好详细登记记录,未经

批准,不得擅自支付,否则,发现一次扣除30元。

7、 认真做好学校各类固定资产台帐,新增固定资产要及时

登记入账,每年对学校固定资产盘查一次,损耗资产申报有关部门,做好报废手续,否则,扣除20元。

食堂工作人员考核

一、 自觉服从学校工作安排,无故不服从者解除劳动合同。

二、 认真学习和钻研业务,保证饭菜质量,做到饭菜可口,如学 15

生因食用不洁食品而中毒,当事人停职并承担相应责任。

三、 如因饭菜不熟、质量差引起师生普遍不满,发现一次扣带班

责任人工资10元。

四、 认真做好每天的炊事餐具清洗及消毒工作。如发现不洁餐具

或没消毒的餐具,扣除当事人工资5元。

五、认真搞好操作间、灶具、器械等的清洁卫生工作,有下列情

况之一者,扣除当事人工资5元。

1.当日剩余饭菜清理不及时者。

2.操作台、排污沟、地面等没按要求做好卫生者。

3.垃圾等杂物清除不及时者。

4.操作间内灶具、器械等不卫生、摆放不规范者。

六、 食堂所有工作人员工作时必须穿工作服、戴工作帽,并注意

经常换洗,保持好个人卫生。发现一次扣工资30元。

七、 食堂工作人员不得用手直接接触熟食,违者一次扣除工资15

元。

八、 食堂工作人员必须做到优质服务,对就餐人员态度和蔼,

严禁训斥或体罚学生,学生举报一次,扣除5元 。

九、 食堂工作人员要有主人翁意识,处处为学校着想,精打细算,

搞好成本核算,杜绝浪费。如因操作不当而造成的浪费,根据实际情况酌情扣除10元—50元

十、 爱护食堂的公物,食堂内的一切公用炊事机械不得挪作私

用,违反操作程序而造成的损坏应照价赔偿。妥善保管和使用炊具,每学期初进行炊具登记,学期末进行清点,如丢失, 16

照价赔偿。

十一、 食堂工作人员注意安全,按时关闭电气开关,锁好门窗后

方可离岗,不按要求扣除当事人月工资的50%,并由此引发事故,扣除当事人月工资并承担相应责任。

十二、 不得利用工作之便将食堂食物、物品擅自拿回家 ,一经发

现,扣除当月工资,屡教不改,无条件解除劳动合同。

食品采购员工作考核

1.严格按照规定采购所需物品,按购销合同进行定点采购,如不履行扣除当月津贴。

2. 及时购物,保证学生三餐所需食品原料及时提供,如不及时扣除当月津贴的50%。

3.购物做到价廉物美、质量优等。不买腐蚀、变质、过期以及“三无”产品。如原料的质量问题引发重大事故扣除当月工资,并承担相应责任。

4.。严格履行入库手续,做到要求票据齐全、属实,否则扣除当月津贴。

5. 所有采购价格均按学校理财小组和经审小组商定的价格执行,否则扣除当月津贴。

伙食库房保管员工作考核

1.严格执行出入库手续,做到票据、齐全、帐目明细、属实。否则扣除当月津贴,并承担相应责任。

2.保持库存食物井然有序,存放合理科学。由于保管不力造成食物浪费、变质照价赔偿。

3.保持库房清洁卫生,做到“三无”害。否则视情节轻重扣10元——50元。

4. 不得让非工作人员随意入内。否则发现一次扣10元。

5、每月按时公示伙食支出情况。否则发现一次扣50元。

6、每月天必须盘点库存食物一次,并做好记录后上报总务处。否则发现一次扣津贴的50%。

7、不得利用工作之便将库房内的食品私自拿回家,一经发现,无条件解除当事人的劳动合同。

行政保管工作考核

1.严格执行出入库手续,登记、签领手续齐全。做好学校财产借领手续,借出的物品及时收回入库。否则扣除当月津贴的10%。

2.保持库存物品井然有序,存放合理科学,清洁卫生。由于保管不善造成财产丢失、损坏,照价赔偿。

3、每学期初做好与各部门、各班级、学生宿舍及教学辅助用房等场所内财产的承包、清查、登记等工作,并上报总务处。否则扣除津贴的50%。

4、每学期必须盘点库存物品一次,并做好记录后上报总务处。否则扣除津贴的50%。

5、学期末做好财产清查,督促赔偿等工作,因登记不到位、督促不力造成财产损坏、丢失由本人赔偿。

6、学校财产不得私自外借,一经发现,扣除当月津贴。

门卫、保安工作考核

1、 认真负责校园内的一切安全保卫工作,发现重大事故及时

上报晓政治处,若隐瞒不报,造成财产损失,出现一次扣除当月津贴;若不在岗,造成财产损坏者,做辞退处理;

2、 对上课期间学生外出和住校生外出,需检查请假手续,并

做好登记,否则,发现一次扣除5元;

3、 对进入学校的外来人员和学生家长查明身份,凭身份证登

记,否则,发现一次扣除5元;

4、 上课期间不允许外来人员和车辆随意进入学校,按时开关

学校大小门及教学楼、综合楼、学生公寓门,否则,出现一次扣5元;

5、 搞好值班室、治安室及周边的卫生;管理好值班室、治安

室的财产;上班期间着工作服;经检查发现一次扣10元;

清洁工工作考核

1、 每日早晨、中午要及时清扫所承包区域的卫生,若不及时

清扫,出现一次扣除当月津贴50%。

2、 清扫不彻底(包括墙裙、扶手、暖气罩、垃圾箱)、楼梯死

角、衣容镜等),出现一次扣除5元。

3、 对承包区域的地面,每日拖两次,及时处理垃圾箱内的杂

物并清洗,保持整洁卫生。

在特殊时段,配合校医做好消毒工作,若不服从安排,出现一次扣除当月津贴50%。

水暖工工作考核

1、 开学前做好维护、维修学校暖气管道、自来水管道,

确保上下水、动静供暖的正常运行,发现故障及时抢修,否则,出现一次扣除当月津贴。

2、 认真保管好维修工具、水暖配件,不允许丢失及转

借他人,否则,发现一次扣除20元。

经常检查暖气、供水、排水设施,发现损坏

及时上报总务处进行维修,否则,发现一次扣除当月津贴50%。

校医工作考核

1、采购药品必须按药监部门、学校指定的采购点购置,否则扣除当月津贴。

2、药品摆放规范、科学、有序。及时处理销毁一次针管等医疗用具,发现一次扣除50元。

3、搞好医务室的卫生和消毒工作。否则酌情扣除5元—10元。

4、做好传染病等校园常见病知识的普及、检查、登记、上报工作,并做好各类相关档案的收集、整理。若宣传不到位,上报不及时,造成大面积传染获相关档案整理、收集不齐全,视情节轻重扣除当月津贴的20%—100%。

5、 配合有关部门做好全校师生的卫生防疫工作。否则扣除岗位津贴的50%。

6、做好住校生突发疾病的诊治,做到随叫随到,保证24小时通讯畅通,否则扣除当月津贴的30%。

7、做好学生青春期健康教育的相关工作,若无记录、教案、档案,扣除当月津贴的20%。

烧水员工作考核

必须做到按时开水房,保证每日四次的开水供应,维持好师生打水的秩序,并保持水房内清洁、卫生,及时清理灰渣,否则每次扣工资15元。如烧水员无故未按时供应开水或开水不开扣除月工资50%。

三、绩效奖励办法

1、后勤员工全年所扣的款项加学校绩效工资所抽款项总和。

2、正式职工按正式职工考核分配绩效工资,公益性岗位职工按公益性岗位职工考核分配绩效工资。

3、绩效工资正式职工全年扣10个月,每月扣300元,2月份、8月份全额发放;公益性岗位职工全年扣10个月,每月扣100元,2月份、8月份全额发放。

4、奖励款项因已从个人津贴中扣除,剩余绩效津贴,正式职工按正式职工实际总人数平均分配,公益性岗位职工按公益性岗位职工实际人数平均分配。

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