电气部考核细则

电气部考核细则 | 楼主 | 2016-12-02 14:06:20 共有3个回复
  1. 1电气部考核细则
  2. 2电气技术员考核细则
  3. 3zust电气14助班考核细则

摘要:劳动纪律检查由行政部保安部生产部等不定期抽查每周不少于一次,电气学院级新生助班考核细则,对所带班同学进行人身攻击恶言中伤情节严重的。以下是小编整理的3篇最新电气部考核细则范文,欢迎参阅!

电气部考核细则2016-12-02 14:04:54 | #1楼回目录

考核办法8

一、

1、部门定员:人其中电气部主任1名

电气工程师1名

DCS主管1名

电工名(其中班长1名)

总降配电名

2考核工资:电气部主任工资****(年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算),电气工程师 元(其中基本工资元), DCS主管元(其中基本工资元),电工班长元(其中基本工资 元),电工元(其中基本工资元),总降配电元(其中基本工资元)。

实际应得月工资=月考核工资×三大车间实际产量/计划产量±质量考核±安全考核±卫生考核±劳纪考核±其他考核。

说明:(1)质量考核系指三大车间质量合格率的平均值≥75%,提高或降低1%加或减0.5分;由质量部(化验室)负责考核。

(2)安全考核系指人生安全和设备安全,有安全隐患没有及时整改每点次扣1.0分,出现轻伤一次减1.0分,重伤一次减5分。设

备事故直接损失每万元扣0.5分,主任由公司双倍考核,由安环管理部门、生产部、设备、电气部负责事故分析并提供考核依据。

(3)每月要组织至少一次电气设备安全卫生大检查,没有完成扣2.0分。

(4)劳动纪律考核,凡迟到、早退、离岗、回家吃饭、睡岗、私自用电等等违纪行为的每人次扣0.5分,月累计违纪次数超过8人次的,主任工资减半发放。劳动纪律检查由行政部、保安部、生产部等不定期抽查,每周不少于一次。

(5)由于管理不力,车间各类材料、设备用油、工器具管理不当造成丢失浪费的,根据损失情况进行处罚,保安部、生产部、设备、电气部门提供材料数据,设备电气部门对车间各类材料、设备用油、工器具每月要分别清点一次。电气部对采购的设备和零配件进行验收,对设备价格进行评估,设备部签字认可方可入库,没有完成扣2.0分。

(6)其他考核,公司领导布臵的任务没有及时完成的,或部门管理有弄虚作假行为导致公司利益受到损失的等等,公司根据情节轻重给予扣1-5分的处罚。

(7)如组织管理有方,设备运转率、产量、质量完成出色,劳动纪律、安全卫生都很好时,公司将给予1-5分的加分。

(8)部门每季度对员工进行一次评议,选出1名优秀员工,由

公司领导给予嘉奖。

主任的工资按照上述细则考核由公司发放,部门员工工资由部门主任提供考核数据,生产部根据以上考核及部门内部考核细则发放

电气技术员考核细则2016-12-02 14:05:47 | #2楼回目录

1、在工作中必须尽职尽责,及时落实员工反馈的问题或建议,解决问题迟缓或出现严重错误,有违章指挥行为造成生产或设备出现故障者,给予经济给予罚款50-100绩效处罚;特殊情况必须经部门主管领导许可),否则造成重大经济损失或出现人身事故的,给予罚款50-100绩效处理。

2、必须遵守公司各项规章管理制度,遵守部门管理规定,在工作中起到模范带头作用;否则按公司相关制度进行处罚。

3、每周亲自对主机设备巡检一次,及时将存在的设备隐患、安全隐患上报部门主管领导;否则造成重大经济损失,给予罚款50-100绩效处理。

5、按时提交检修计划及材料计划;如因为没有提前申报备品备件导致窑停产2小时以上的,每次给予50-100元的绩效处罚。

6、必须重视和加强设备基础管理工作,及时建立、完善主辅机设备档案、备品备件统计、设备事故分析、停机原因分析等,以便能准确掌握各种设备型号、参数,准确填报备件计划,准确掌握零部件的使用周期、更换周期,减少不必要的停机时间,避免故障和事故的发生,提高设备运转率。

7、督促工段长加强管理,充分挖掘设备和人员的潜能,发挥每名员工的主观能动性,优化参数、技改消缺等,逐步提高运转率。

zust电气14助班考核细则2016-12-02 14:04:04 | #3楼回目录

电气学院2016级新生助班考核细则

为了进一步加强电气学院大一新生的思想教育和日常管理工作,规范助班的管理体制,经学工办研究决定,特制定本细则。

一、每月召开三次助班大会,由总助班主持,时间、地点灵活确定,讨论班级的管理及学风建设等问题,并形成电子稿,发给班主任及辅导员,缺席一次扣2分; 二、一学期写两篇助班工作心得,字数不少于一千字,分别于期中、期末汇总给总助班,发给班主任及辅导员,缺一篇扣5分;

三、每学期期末,进行PPT汇报演示,限时五分钟,缺一次扣10分;(照片!!!)

四、助班在工作中如出现下列行为,经学工办讨论,可予以解聘:

1.与所带班级学生结伴酗酒、打架斗殴或做出其他一些有损学院、学校 名誉的事情;

2.对所带班同学进行人身攻击、恶言中伤情节严重的;

3.利用助班身份在所带班级中进行商业活动、宗教活动的;

4.助班违反校纪校规,或者做了其他与助班身份不符的事。

五、本细则由电气学院学工办负责解释。

电气学院学工办

2016年09月20日

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