班主任工作考核办法

班主任工作考核办法 | 楼主 | 2016-12-02 14:25:10 共有3个回复
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摘要:学校工作实行以班级为单位以班主任为核心的管理模式,积极参加学校组织的各项活动分,主任津贴中扣除其款上学校收入,考核结果全部以量化形式表示,各部门情况汇总政教团队卫生室总务处行政值班。以下是小编整理的3篇最新班主任工作考核办法范文,欢迎参阅!

班主任工作考核办法2016-12-02 14:24:35 | #1楼回目录

学校工作实行以班级为单位,以班主任为核心的管理模式。班级的各项工作,均以班主任为第一责任人,下对班级管理和班级教学负责,上对年级组和学校负责,为切实做好班级教学工作,特制定本考核办法。

一、 考核内容

对班主任工作考核分为八部分即:学生入学巩固、德育、教学、安全、档案、配合中心、上伙率及财产管理。

二、 考核办法

1.入学巩固(10分)

学生入学巩固是各班的首要任务。特别是当前临普九验收的复查,一定要切实做好学生入学和巩固工作,入学率达标计10分,巩固率达标计2分,每下降一个百分点扣0.2分。

2.德育工作(40分)

以政教处班级考核量化得分(N×40%)为准。

3.教学管理(10分)

积极参加学校组织的各项活动5分。组织班级教学5分,此项由教导处分学期考核打分。

4.安全工作(10分)

对班上出现打架、骂人、赌博、逃跑、偷盗、敲诈现象(以校务日记和政教处登记为依据)而班主任又没有及时处理的,每次在班主任考核总分中扣0.2-1分。

5.档案工作(5分)

班级档案资料主要包括学生学籍管理卡、到班的各项表册、各项活动统计表、安全责任书签订、

班主任工作计划、总结等,要求填写及时完整、准确、清晰、上交准时,学期末由档案员对各班

档案资料进行检查,对填写上交不按时或未达到要求的除限期整改外,酌情扣除本项1-5分。

6.配合中心工作(5分)

配合中心工作主要指配合学校中心工作、临时指派任务和突击性工作完成情况,要求能在任务到

位后迅速无误的完成,本项由校委会集中打分。(各部门登记造册做好统计)

7.班级上伙率完成情况(10分)

班级上伙率在97%以上该项得满分,低于97%每下降一个百分点扣0.5分。

8.班级财产管理 (10分)

班级财产管理班主任作为第一责任人,学期初由学校统一登记造册,期末清理登记,各班班级财

产管理 情况分为以下三等:A等完好无缺记满分;B等比A等差,财产修理不及时且影响使用的

扣2分:C等指比B差,班级财产损坏严重,不修理或差缺数额大,扣4分。

早晚自习下后必须关教室灯,一次末关扣0.2分。阴暗天气白天可以开灯。

凡在学校规定时间内登记或清理时不按时到尝推卸责任扣2分。

以上从班主任工作量化考核扣分外,班级财产损坏或遗失必须在规定时间内照价赔偿。否则在班

主任津贴中扣除,其款上学校收入。

三、 班主任津贴发放办法

班主任津贴每月100元足额拔到位,按班主任工作得分高低分配。生活费及菜款在每学期期末考试前两个周协助学校收齐并交清者,按该班级总额1%奖励班主任。班主任收学生报名费、生活费、菜款等费用不按时向学校缴清者,一经查实,年度考核按100元扣1分处理,当年不能评优彰先。

每年评寻先进班集体”,其办法是:八年级取前三名,分别奖班主任年度考核0.3,0.2,0.1分, 九年级取前三名分别奖班主任年度考核0.3,0.2,0.1分,。全校班主任考核最高的班级定为县级“优 秀班集体”,该班班主任年度考核另奖0.2分。

2 0 10 年 9 月 1 日

上 津 镇 初 级 中 学

班主任工作考核办法2016-12-02 14:23:44 | #2楼回目录

班主任是学校德育工作的重要承担者,是维系教育教学管理任务的核心。对班级工作实际效果的考核,最能体现班主任工作的优劣。为充分调动班主任工作的积极性,创造性地开展工作,建设有特色的班集体,切实改变以往班级管理中存在的“一个模式”的局面,对班级工作的量化管理考评办法,进行重大改革。根据班主任工作职责和班主任工作评价体系,结合我校教育教学实际情况,特制定《求真中学》。

(一)考核原则:

1、考核要公平、公正、公开。

2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。

3、考核结果全部以量化形式表示。基础分120分,量化结果作为发放班主任考核津贴的依据。

4、每学期考核一次,按成绩分为一、二、三、四等。一等优秀,津贴为500元;二等合格,津贴 300元;三等不合格,津贴200元;四等成绩不过半者,津贴0元,撤去班主任工作。(津贴根据上级文件逐情增加)

(二)考核步骤

班主任考核遵循自下而上,综合衡量的原则,其步骤为:

1、班主任自评(工作小结、自评表)

2、年级组交流、互评(交流小结、组内评分)

3、各部门情况汇总( 政教、团队、卫生室、总务处、行政值班)

4、政教处汇总(考核汇总表)

5、校务会、行政会通过

(三)考核办法

通过自评、组内互评、定期检查、随时抽查、行政值班、问卷调查等方式。

(四)考核项目:

第一、班主任日常管理(每项5分,总40分)

1、班主任工作计划、总结及其它活动反馈按时交,不准时交1次扣0.5分。(政教团队检查)

2、班主任会议考勤表现情况,迟到1次扣0.5分,缺席1次(公假除外)扣1分。(政教处检查)

3、与家长、社区沟通协作,家访完成情况,一学期未满50%扣除该项得分,未

及时与家长沟通学生情况造成不良后果,扣除该项得分。(家长学生问卷调查,家长向学校反馈举报情况)

4、经验总结、德育论文完成情况,不及时完成扣除该项得分。(政教检查)

5、班主任工作手册记录情况,缺一内容扣1 分。(政教抽查)

6、学生考勤工作,严格请假制度,学生中途离校须持有班主任签名的出门证,未在规定时限内上报考勤资料扣1 分。一学期未汇总教务室扣除该项得分。(教导处检查)

7、品德评语完成情况,未按规定填写学籍卡评语等第并汇总教务室,扣除该项得分。(教导处检查)

8、完成学校交付任务:积极按要求完成交付任务,出现抵触情绪,未及时完成1次扣1分。(各部门)

第二、班级常规管理(每项5分,总80分)

1、7:30分到校进班级,4:30离校情况,迟到1次扣0.5分(每月可有2次晚到,参照门卫记录)

2、学生在校服装仪表不整洁,未穿学生服,未佩带红领巾、校徽和“行规示范员”标志,抽查一次扣除班主任0.2分。(值周班同学记录,行政抽查)

3、升旗、广播操随班到场参与组织管理情况,迟到1次扣0.2分,缺席1次扣0.5分,交头接耳不管理扣0.5分。(公假除外,值周班同学记录,行政抽查)

4、十分钟劳动、门前三包情况:每天按时坚持卫生“三清扫工作”(早晨7:30之前、午间12:30之前、下午放学后的清扫),保持教室、保洁区环境卫生整洁有序。抽查1次不干净扣除班主任该项得分0.5分。(卫生室,值周班同学记录,行政抽查)

5、自行车管理:作好骑车同学人数统计,每天坚持各班自行车管理成“一线”水平,并有专人负责。抽查1次未摆放者扣0.5分,3次以上未摆放者扣除班主任该项得1分。(值周班同学记录,行政抽查)

6、值周班工作:督促、指导学生做好值周班工作,作好升旗仪式工作,学生准时到岗,按时记分,及时上交值周记录。1天不合格者扣除班主任该项得分1分。(行政值班)

7、中午就餐情况:组织学生排队前往食堂就餐,按指定地点入坐,落实学生取放盒饭,保持食堂安静整洁。抽查1次未按要求扣0.2分。(食堂评比,行政抽查)

8、课间文明休息情况:管理好学生课间休息,无追逐打闹大声喧哗现象,无买零食和吃零食现象,抽查1次不文明现象扣0.2分,发生严重意外事故扣除班主任该项得分(值班周同学记录,行政值班)

9、校班会、早、午自修情况:班主任到位,保持教室安静,服从学校安排,不准挪为他用。无故不坚持校班会制度1次扣2分,午会课班主任不到位组织1次扣0。1分(公假除外)。(行政值班)

10、学校活动纪律情况:组织学生参与、策划学校各项活动、各类活动正常,无故不参加上级、学校组织的各种活动扣1分。(政教团队检查,行政抽查)

11、读报用报时间:每周一次,每次不少于20分钟,缺少1次扣0.5分(问卷调查)

12、本学期黑板报出版情况,每月一主题,未按学校要求及时完成1次1扣分。(定期检查)

13、财产保管情况:班级财产损坏未及时赔偿保修被查出者每次扣1分。(每月抽查);由于学生故意损坏造成财产破坏1次0.5分

14、课堂纪律评比:能与任课老师合作,能协调各种学科情况,保持班级学习风气浓厚,学习秩序井然。出现严重课堂违纪现象1次扣0.2分(行政值班、问卷调查、任课教师打分)

15、及时妥善处理好意外伤害事故,事故发生后班主任应立即汇报学校卫生室,事故发生第二天早晨,班主任应将《求真中学学生伤害事故汇报表》汇总学校政教处和校长室。未及时汇报处理1次扣2分,由此造成严重后果扣除该项得分,并追究其责任。

16、班级无严重违纪违规现象,发生严重违纪违规现象,班主任须及时处理,并汇总年级组长、政教处和校长室,被处分学生帮教不力者(有帮教记录),扣除班主任该项得分。

第三、加分因素

(1)积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动,按成绩给班主任加分。第一名加4分,第二名加3分,第三名加2分,第四五六名加1分。

(2)中途接任班级工作,班级管理稳定,成绩显著,本学期加5分。

(3)在班级建设中能创建特色班、在工作中形成特色,得到公认加5分。

(4)后进生转变典型事例,通过努力使一名后进生(班级后5名,年级后30名)有明显进步,成绩在年级大型考试中前进10名加3分,思想品德方面有明显进步,得到教师学生认可加3分。

(5)主动承担校内外公益劳动任务和社会实践活动加5分。

上述第一、第二考核项目,各项得分均在3分以上为合格,特色班总得分须在108分以上才能评选优秀。教育中班主任出现违规违纪,造成重大损害者,追究其责任。上述三项考核项目分值,每学期的总评,是评选先进集体和考核班主任工作的主要依据。

注:本《条例》的解释权在校长室。

班主任工作考核办法2016-12-02 14:24:25 | #3楼回目录

班主任日常工作考核办法

一、本班级学生有下列情形之一者,每人次扣班主任考核分1分。

1.损害寝室、教室或公区卫生的:

2.污言秽语,不遵守课堂常规和实习常规,影响他人学习的;

3.不遵守作息时间和请、销假制度的;

4.着装不文雅、不整洁的;

5.不讲究学生风纪,染发、戴首饰、耳坠、项链等饰物和男生留长发的;

6.不在学生科指定房间、床位住宿的;

7. 不在学生科指定房间、随意搬动或调整室内设施的;

8. 上课或晚自习期间不履行请假手续回宿舍的;

9. 公共场所大声喧哗、污言秽语、举止不文明、追逐打闹、敲打,怪叫的;

10.寝室、教室和学习场所发现烟蒂的。

二、本班级学生有下列情形之一者,每人次班主任考核分2分。

1.上窗台、攀爬墙和门的;

2.收藏、阅读、收看或传播不健康书刊和黄色音像制品的;

3.损害学校财产、公共设施设备、农民庄稼或其它一切公私财产的;

4.互串寝室、教室而引发矛盾的;

5. 破坏学校宣传品的。

6. 全校集会没有准时集合到位或影响秩序的;

7. 进入营业性网吧、电子游戏厅或其它有害未成年人健康场所的;

8. 不自觉排队用餐或在队伍中横穿影响秩序的;

9. 在西社区内产生不良影响的;

10. 损害学校名誉的;

11.走读生进出校门不主动出示《通行证》并接受检查的:

12.在校园内骑自行车的;

13.不服从门卫值班人员管理的;

14.寝室、教室、公共卫生不按时打扫或打扫不干净的;

15. 不尊重和不服从教职工和学生干部管理的。

三、本班级学生有下列情形之一者,每人次扣班主考核分3分。

1.不履行出门手续,伪造出门条或《通行证》出校的;

2.谈恋爱的;

3.买烟、携带烟、吸烟的;

4.翻墙、翻窗、翻门、翻桥出入宿舍和校区的;

5.参与赌博和酗酒的。

四、本班级学生有下列情形之一者,每人次扣班主任考核分5分。

1.携带易燃、易爆、有毒有害物品、刀具或其他危险品进入校内的;

2.参与打架和偷盗的;

3.与校外不良人员交往或未经学生科同意留宿校外人员和走读生的;

4.夜不归宿的;

5.造成无辜者伤害的:

6.惹是生非、寻衅滋事、敲诈勒索、威胁、欺侮同学的;

7.乱接电线、生火、点蜡烛的;

8.未经学生科同意,随意搬动、拆卸室内设施的;

9.浪费能源的;

10.随地大、小便的。

五、本班级学生中有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,每人次扣班主任考核分10分。

六、班主任有下列情形之一者,每人次扣班主任考核分10分。

1.班主任会迟到的;

2.不严格进行学生周末和节假日离校登记的;

3.不认真组织学校交给的各项宣传、文体等活动的;

4.因工作中出现失误并产生不良后果的;

5.班级管理或学生中发生严重事件隐瞒不报的;

6.没有按规定的时间和次数完成宿舍夜间巡查、早操和课间操工作的;

7.未完成领导交办的任务的;

七、周五下午放学后全体班主任必须上宿舍检查安全、卫生情况并签到,对

不履行职责的扣当节课时津贴并扣班主任考核分10分。

八、班主任有下列情形之一者,每人次扣班主任考核分10分。

1.无故不组织班会的;

2.无故不参加班主任会的;

3.无故不参加学校组织的活动的。

九、班主任没有组织和建立、健全学生档案、班务会、班会、德育教育、文体活动记录的,每期扣班主任考核分10分。

十、班主任因工作失职而给学生或学校造成重大安全事故或损失的,扣发当月班主任津贴。

十、学生做好人好事或拾金不昧的奖励班主任考核分1-5分。

十一、获县级以上表彰和奖励的一次奖励班主任考核分10-20分。

十二、班主任为保护学生、教育学生和维护学校利益做出突出成绩的,当月奖励10~100元。

十三、学生在各种活动中获的前三名或和班主任获优秀表彰的给予50-200元的奖励。

注:

1. 班主任考核分总分100/月分

2.当月内累计扣分,直至扣完总分为止。

3.一个学生在同一次违纪事件中,涉及两项以上条款的,取最高分扣罚。

4.本办法解释权属学生科。

5.此办法实施之日原办法同时废止。

资阳市技工学校学生科

2016年9月1日

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