关于开展2016年度员工绩效考核的通知

关于开展2016年度员工绩效考核的通知 | 楼主 | 2016-12-02 15:37:30 共有3个回复
  1. 1关于开展2016年度员工绩效考核的通知
  2. 2关于开展2016年度餐饮服务食品安全监管绩效考核抽查工作的通知
  3. 3关于开展2016年度外包人员绩效考核工作的通知

摘要:年月日前完成个人年度考核表附表,重大质量问题重大安全事故重大泄密事件的相关责任人,关于开展年度餐饮服务食品安全监管绩效考核抽查工,关于开展年度外包人员绩效考核工作的。以下是小编整理的3篇最新关于开展2016年度员工绩效考核的通知范文,欢迎参阅!

关于开展2016年度员工绩效考核的通知2016-12-02 15:36:31 | #1楼回目录

各部门:

根据(2016)411号文件精神,依据公司绩效考核管理制度及公司绩效考核实施细则(试行),拟对公司全体员工2016年度的绩效完成情况进行考核,现将有关要求通知如下:

一、 考核工作安排

员工年度绩效考核工作分为个人总结、所在部门考核评价、人力资源部汇总评价三个阶段。

2016年12月31日前完成个人年度考核表(附表)。

2016年元月1日—10日各部门、子公司完成对本部门、子公司员工的年终考核评价,提出改进意见并予以反馈,提交考核结果,完成各部门、子公司考核评价。

2016年元月20日前,人力资源部完成汇总评价,形成年度绩效考核总结,报公司领导办公会批准。

二、 年度绩效考核说明

⒈ 年度员工考核评价结果分为A优秀(15%)、B良好(20%)、C合格(60%)、D需改进(基本合格5%)和E不合格5个等级,人力资源部根据各部门岗位职数,按以上比例计算员工考核各等级指标,将指标数发给各部门、子公司负责人,各部门、子公司考核结果应符合指标数要求。

⒉ 为促进各部门、子公司绩效过程控制与持续改进,各部门、子公司请于2016年1月15日前完成本部门、子公司年度员工绩效管理总结报告,提交人力资源部。

三、 年度绩效考核“不合格”的界定

年度内有下列情况之一者,绩效考核结果按照“不合格”处理:

⒈ 拒不接受任务或未完成任务情况严重的人员;

⒉ 重大质量问题、重大安全事故、重大泄密事件的相关责任人;

⒊ 年度病假累计半年及以上或事假累计3个月及以上的人员;

⒋ 年度考勤迟到、早退累计5次及以上或年度累计旷工3天及以上人员。

四、 绩效考核结果沟通与反馈

考核结果为A、D、E的员工,由部门、子公司负责人进行面谈,对员工全年成功的业绩、优秀的工作行为和个人的考核结果进行反馈,以具体的事实表扬其优点和亮点;对员工未完成的工作目标、存在的问题和不足进行指导,通过征求意见和交流,提出具体的绩效改进计划。

绩效考核结果将作为员工薪酬、技术职务评聘、劳动合同续签、晋升、培训开发等多方面的依据。请各部门负责人高度重视,认真负责,在确保完成经营任务的同时,按时完成此项工作。

此通知。

二零一零年十二月二十二日

关于开展2016年度餐饮服务食品安全监管绩效考核抽查工作的通知2016-12-02 15:37:19 | #2楼回目录

关于开展2016年度餐饮服务食品安全监管绩效考核抽查工

作的通知

文号:食药监办食函[2016]184号

发布日期:2016-5-6

执行日期:2016-5-6

各盛自治区、直辖市及新疆生产建设兵团食品药品监督管理局,北京市卫生局、福建省卫生厅:

根据《关于开展2016年度餐饮服务食品安全监管绩效考核工作的通知》(食药监办食〔2016〕37号)要求,在各省(区、市)食品药品监管局开展监管绩效考核自查工作的基础上,国家食品药品监管局将于近期对部分省(区、市)餐饮服务食品安全监管绩效考核工作进行抽查。现将有关事项通知如下:

一、绩效考核主要内容

(一)餐饮服务食品安全监管能力建设情况。主要包括餐饮服务食品安全监管职能交接及队伍组建情况,经费保障情况,执法装备配备情况。

(二)餐饮服务食品安全监管工作情况。主要包括国家食品药品监管局部署的各项重点工作任务完成情况,监管制度完善和工作机制创新情况,监管工作成效。

二、绩效考核地区和时间安排

(一)考核地区

天津、山西、吉林、安徽、海南、重庆、贵州、云南、青海、宁夏。

(二)考核时间

2016年5月中下旬至6月上旬,具体时间另行通知。

三、考核组安排

本次考核分5组,每组均由国家食品药品监管局相关司局负责人带队(考核组名单另行通知)。

每组考核2个省(区、市),每个省(区、市)考核时间为3天。

四、绩效考核方式

绩效考核采取听取汇报、查阅文件和现场检查等方式进行。

(一)听取汇报。主要包括:听取省级食品药品监管局开展餐饮服务食品安全监管工作汇报、查看绩效考核相关资料等。

(二)现场检查。每个省(区、市)查看1个市辖区和1个县,各随机抽查3家餐饮单位。

(三)交流反溃与省食品药品监管局交流反馈考核情况,提出改进工作的意见和建议。

五、绩效考核工作经费

工作费用由国家食品药品监管局承担,拨付相关省(区、市)食品药品监管局3万元。

六、工作要求

请各有关省(区、市)食品药品监管局认真准备,按照管理指标所列各项内容逐项汇报。

关于开展2016年度外包人员绩效考核工作的通知2016-12-02 15:35:40 | #3楼回目录

关于开展2016年度外包人员绩效考核工作的

通知

各部门:

为切实做好分行2016年度外包人员及实习大学生考核工作,现将有关要求和安排通知如下:

一、考核对象

截止2016年12月31日在册外包人员及实习大学生,被考核人名单见附件1,考核周期为2016年1月1日至12月31日。 本年度内岗位变动的员工,绩效考核原则上由考核时人事关系所在单位负责,在征求员工原工作单位意见的基础上,对员工进行考核评定。

二、考核等级

外包人员及实习大学生个人考核分为“优秀”、“合格”、“需改进”三个等级,其中“优秀”的人数不超过参加考核人员总数的20%。

三、考核办法

考核人为被考核人员所在单位的主要负责人或授权考核人,由主要负责人或授权考核人对其打分。

《绩效考核表》中关键绩效指标按百分制计算得分,设置营

销业绩突出加分项,加分上限为5分。

四、考核程序及进度

(一)个人总结

个人在2016年12月17日前完成总结,填写好《外包制员工绩效考核表》(附件2)交单位负责人。

(二)初定等级

单位主要负责人对被考核人的工作情况按外包制员工绩效考核表进行打分,初定等级后,将《外包制员工绩效考核表》上交分行综合管理部,此项工作在12月19日前完成。

3.综合管理部汇总考核情况,填写《外包制员工绩效考核汇总表》(附件3)报分行绩效考核领导小组,确定最后考核等级。

五、考核结果与运用

根据考核分数确定外包人员的考核等级。考核等级为优秀的员工,2016年月工资上调100元,考核等级为需改进的员工直接淘汰。

附件:1.被考核人员名单

2.《外包制员工绩效考核表》

3.《外包员工绩效考核汇总表》

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