人事总监工作职责说明书

编号

001

日期

2008/

版号

A/0

页次

1/2

职位描述：

在总经理的领导下，负责人事管理、员工入职培训、验厂以及党务、工会、妇女等工作。

职责任务、要求、周期：

职责任务表述

具体工作要求

分值

工作周期

1、协助总经理制定集团的发展战略规划、年度方针和目标，组织生产各部门、各分厂制定并实施本部门的工作目标和工作计划。

①协助总经理制定集团的发展战略规划、年度方针和目标。

②根据集团的方针和目标，制定并实施本部门的工作目标和工作计划，并分解至各责任人。

③监督检查所属人员的计划完成情况。

5

每年制定年度方针和工作目标；每月制定月度工作目标。

2、协助总经理建立和完善人力资源管理体系和员工培训体系；组织制定本部门的工作职责和工作流程，经批准后监督执行。

①协助总经理建立人力资源管理体系和员工培训体系。

②组织企管部门制定本部门各岗位的工作职责说明书和工作规范，进一步明确各岗位的工作职责。

③制作标准的工作流程及人事管理制度，以实现标准化作业和规范化作业。

④以上工作职责、流程、规章制度经批准后，人事总监和企管部门监督执行。

10

工作职责制定根据需要，监督每日。

3、组织做好人事管理工作。

①做好公司的人力资源规划和招工计划。根据各部门各分厂的用工需求，做出招工计划，报总经理批准后，开展招聘工作。

②负责按照《员工招聘录用工作流程》，办理新员工的招聘录用手续。

③办理按照《员工解聘、辞职工作流程》，办理员工辞职手续、失业手续。

④做好员工档案及数据管理工作。及时更新员工花名册，按时将《员工变动登记表》报总经理和各分厂，维护劳动局电子台帐管理系统数据，，生成的劳动情况季报及人本劳动情况调查表报给统计局。

⑤劳动合同及保险管理。和员工签订劳动合同，办理五项保险及平安意外险。

⑥企业劳动争议调解工作。

30

    日常

4、抓好新员工入职培训工作。

①新入职员工需全部经过人事部门培训，可采取集中培训或单独培训的方式。

②培训内容主要为：公司的文化、理念、员工手册、人事制度等。

20

  新员工招聘时

人事总监工作职责说明书

编号

001

日期

2008/

版号

A/0

页次

2/2

职责任务表述

具体工作要求

分值

工作周期

5、组织做好验厂接待工作。

①  协调各部门做好质量保证体系、社会责任体系、反恐的验厂工作。

②  验厂中出现的问题，随时向总经理汇报。

③  验厂后整改的要求以书面形式，通报各相关部门。

10

  根据需要

6、做好党务、工会、妇女工作。

①完成上级党、工会、妇女各级组织部署的各项任务；

②党员的日常教育管理和发展新党员的工作；

③党内文件的承办和落实；

④育龄妇女检查工作；

5

根据需要

7、本部门人员的培训与监督、检查、考核。

①负责本部门人员的专业技能培训。

②本部门人员工作的监督检查和考核。

5

监督每日进行，考核每月一次

8、协助总经理推进企业文化的建设工作。

协助总经理建设和发展集团的企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。

5

根据需要

9、不断改善工作中存在的问题。

①对上级领导提出的改进意见积极进行改善。

②主动发现工作中的不足，并进行自我改善。

③对公司的管理工作积极提出改善方案。

5

   随时

10、总经理交办的其他工作任务。

积极完成总经理交办的其它工作。

2.5

随时

11、自己桌面保持清洁，工作区域卫生及文件摆放符合6S管理要求。

自觉接受总经理的检查

2.5

每日

工作权限：

①  所属管理岗位的调配建议权和任用的提名权。

②    劳资关系协调权。

③对下属的工作质量、进度的检查权。

④对内部工作的计划和控制权。

⑤对下属的处罚权