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试用期双方保证书
试用期双方保证书
甲方: 身份证号:
乙方:
甲方 于 年 月 日至 年 月 日为试用期,试用期为1个月整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿的基础上,就在乙方雇用甲方的事宜上,为明确双方权利义务,经协商一致,订立本协议:
一、试用期工资
1.试用期为一个月,试用期工资为 元,全勤奖 元,绩效工资 元,另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。
2.试用期前7天为培训期,不足7天不享受工资待遇;一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者,不结算工资,公司将追究相关培训费用 元。
3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日,公司将终止试用。
4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,但须提前一个星期提出申请,并填写辞职申请书与公司人事部,否则扣薪50%;如新员工工作表现无法达到要求,公司有权终止试用。
5.试用期有全勤奖。
6.如有
三、病假、事假的标准
·病假:病假需开具医院证明,薪水按日薪的50%发放,否则按事假处理。
·事假:提前1-2天提出申请,待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天,无当日工资。
四、迟到、旷工、离职的规定(具体按公司员工奖罚条例实行)
·迟到:无故迟到、早退或擅离职守,10分钟以内视为迟到、早退,罚10元;20分钟视为脱岗,罚20元;
·旷工:无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者,按日薪的3倍扣除。
·离职:试用期要求提前一个星期提出离职申请,私自离职者不结算工资,公司将追究相关培训配用 元。转正后要求提前一个月提出离职申请,待做好交接方可离职,否则扣发当月工资。
五、员工职责(详见店内员工手册)
▲每日工作
a. 打扫卫生,保持店内的整洁、干净。
b. 认真、耐心的服务于顾客。
c. 每日按时交接班、仔细盘点,做好交接记录,然后早、晚班签字,店长签字。
d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。
e. 每月进行一次大盘点。
▲ 营业员“四不准”
a.未经允许,不准进行现金交易。
b.不准顶撞顾客,对顾客无礼。
c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。
d.不得迟到、早退。
若发现上述情况,则按违纪处理,罚款50元。
▲出现丢货现象的处理办法
发现丢货时,查找交接记录,谁的班丢的,由谁赔偿损失,若分不出是谁弄丢的,由大家平摊损失。若丢货金额巨大,则交由公安部门处理。
注:本合同为试用期合同之补充合同,补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若有改进,以乙方为准。
甲方签字:(公章) 签订日期:
乙方签字: 签订日期:
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