公司辞退员工怎么赔偿

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公司辞退员工怎么赔偿

　　辞退员工是任何一家公司必然会产生的现象，由此引申出的辞退补偿也是最头疼面对但又不得不面对的环节。以下是小编为你整理的公司辞退员工怎么赔偿，希望能帮到你。

公司辞退员工怎么赔偿

　　用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同法实施条例》第19条

　　据你所叙，回答如下：

　　1、如果你没有《劳动法》第25条的情况时，你被公司辞退，公司就应该按照《劳动法》第28条规定给你支付经济补偿金。

　　《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的`;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　2、你可以依法拒绝调整工作岗位，公司不可以以此解除你的劳动合同。因为，劳动合同对双方都有约束力，一方不能单方变更或者解除合同。因此，公司在调整你的岗位时，应当先与你进行协商，取得一致意见后再变动。如果你不同意变动，公司要做好思想工作，不能强行变更你的工作岗位，也不得以此为由单方辞退你，否则公司就违法。

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　　辞退通知书范文篇一

　　XXX先生：

　　因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

　　特此告知

　　XXXX公司人事部

　　X年X月X日

　　辞退通知书范文篇二

　　辞退通知书

　　XXX

　　我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年月日