审计考勤制度

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审计考勤制度

第一章总则

审计考勤制度

第一条

为了健全我厅机关的考勤制度，严肃工作纪律，根据国家和省的有关规定，结合本厅实际情况制定本规定。

第二条

本规定中的“工作人员”指公务员和事业单位的干部、及合同制工人。

第二章年休假

第三条

工作人员参加工作满一年不满五年者，每年可休年休假(不含双休日和法定节日，下同)5天;

第四条

工作人员参加工作满五年不满十年者，每年可休年休假7天;

第五条

工作人员参加工作满十年不满二十年者，每年可休年休假10天;

第六条

工作人员参加工作满二十年以上者，每年可休年休假14天。

第七条

当年已休婚假、产假、看护假、丧假的，仍可休年休假。

第八条

当年请病假累计超过45天或请哺乳假累计超过40天或请事假累计超过30天者，不再安排年休假。

第九条

当年已休探亲假者，不再安排年休假。若当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可改休探亲假并补足假期，但必须补办请假手续。

第十条

工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用但一般不得跨年度使用。确因工作原因，当年难以安排休假的，经领导批准，可转下年使用。

第十一条

工作人员在年休假期内，全部工资(包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴、奖金。下同)、福利照发。

第三章事假

第十二条

工作人员请事假(不含双休日和法定节日，下同)，每天扣出勤补贴3元、伙食补贴7元。

第十三条

工作人员全年事假累计超过一个月的，其超过天数的工资，按本人基本工资(执行职级工资制的人员，该项指职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、地区差五项之和。执行非职级工资制的人员，该项指固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分。下同)的80%计发。

第十四条

工作人员全年事假累计超过两个月的，其超过天数的工资，按本人基本工资的60%计发。

第十五条

工作人员全年事假累计超过三个月的，超过天数的本人基本工资停发。

第十六条

工作人员请事假累计超过三个月的，不发每年发放的1_3个月的基本工资额奖金。

第十七条

工作人员因私事请事假去香港、澳门、台湾或出国，由所在处(室)、单位领导提出意见，报人事教育处审核和厅分管领导审批。去港、澳、台的，不得超过三个月。出国的，不得超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向本单位办理续假手续。续假一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过假期(包括续假)半年以内的，予以停薪留职;超假半年以上的，按自动离职处理。

第四章探亲假

第十八条

探亲假是指与配偶或父母住地相隔80公里以上的工作人员，探望配偶或父母的假期。

第十九条

工作人员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期(含双休日和法定节日，下同)为30天。

第二十条

未婚工作人员探望父母每年一次，假期20天。如果因工作原因，当年难以安排假期，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

第二十一条

已婚工作人员探望父母每四年一次(可选四年中的任何一年)，假期20天。若夫妻双方均为独生子女的，且其父母或公婆、岳父母均住在异地，可在每四年一次的探父母假期中选择探父母或探公婆、岳父母。

第二十二条

工作人员请探亲假时，可根据实际情况批给路程假。探亲假一次使用，不分期使用。

第二十三条

工作人员在探亲假期内，全部工资、福利照发。

第二十四条

工作人员报销探亲路费，需到人事教育处审核。

根据财务的有关规定，工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费，由单位报销;已婚工作人员符合第21条规定，探望父母或探望公婆、岳父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分，由单位报销。

第五章婚假

第二十五条

婚假原则上应在结婚当年休假，不能跨年度。

工作人员依法办理了结婚手续的，可休婚假(不含双休日和法定节日，下同)5天。实行晚婚者(男25周岁，女23周岁)增加婚假10天。

第二十六条

工作人员在婚假期间全部工资、福利照发。

第六章产假

第二十七条

女工作人员凡符合计划生育规定的可休产假(含双休日和法定节日，下同)90天(包括产前假15天)。难产(包括剖腹产)者增加产假30天。已领独生子女证者，增加产假35天。实行晚育者(女24周岁以上)，增加产假15天。

第二十八条

女工作人员怀孕不满四个月流产的，根据医院意见，给予15_30天产假(含双休日和法定节日，下同);怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。

第二十九条

女工作人员产假期间全部工资、福利照发。

第三十条

违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。

第七章哺乳假

第三十一条

哺乳假是指符合计划生育规定，经批准的女工作人员产假期满至婴儿一周岁的假期(含双休日和法定节日)。

第三十二条

不请哺乳假的工作人员，根据《女职工劳动保护规定》，每天给两次授乳时间，每次授乳时间为30分钟。

第三十三条

请哺乳假的工作人员，发放75%的本人基本工资。

第三十四条

请哺乳假超过半个月的，不发当月伙食补贴，奖金按75%发放，出勤补贴(3元/天)按实际出勤天数计扣。

第三十五条

工作人员请哺乳假超过考核年度半年的，不发每年发放的1_3个月的基本工资额奖金(以请哺乳假单为准)。

第八章看护假

第三十六条

自愿终身只生一个孩子的工作人员，可在配偶产假期间给予男方10天看护假(含双休日和法定节日)。

第三十七条

看护假期间全部工资、福利照发。

第三十八条

在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。

第九章病假

第三十九条

工作人员请病假(不含双休日和法定节日)一天以上(含一天)，须有指定医院(急诊除外)的证明。不需就医的，本人应说明情况，由所在处室领导审批。月终，将有关证明附在《请假单》后交人事处备案。

第四十条

工作人员请病假一天扣出勤补贴3元，伙食补贴3元。住院或患绝症者，伙食补贴照发。

第四十一条

执行职级工资制的工作人员，请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资和级别工资两项之和按90%计发;工作年限十年以上(含十年)，基本工资照发。

请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70%计发;工作年限满十年不满二十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80%计发;工作年满二十年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发。

执行非职级工资制的工作人员，请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资和活工资按90%计发。工作年限十年以上(含十年)，基本工资照发。

请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资和活工资70%计发。工作年限满十年不满二十年的，固定工资和活工资80%计发，工作年限满二十年及以上的，固定工资和活工资90%计发。

执行职级工资制和执行非职级工资制的工作人员，请病假在两个月以内的，基本工资照发。

第四十二条

工作人员全年病假累计超过六个月，或全年病假、事假累计超过五个月的，不发每年发放的1-3个月的基本工资额奖金。

第十章丧假

第四十三条

工作人员的配偶及直系亲属或岳父母、公婆死亡时，可给丧假(不含双休日和法定节日)5天。

第四十四条

工作人员的亲兄弟姐妹死亡时可给予丧假1天。

第四十五条

工作人员在丧假期间全部工资、福利照发。