干部人事档案标准

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我市坚持“三个三”创建国家干部人事档案目标管理一级标准单位

干部人事档案标准

2009-11-05

本报讯(市组研)今年以来，组织部和武功、泾阳、乾县、淳化组织部，将创建国家干部人事档案目标管理一级标准单位作为“创优争先”工程的重点项目，努力实现干部人事档案目标管理专业化、精细化、规范化。

一是坚持“三个到位”，实现档案目标管理专业化。坚持组织领导到位，市县两级组织部门成立专门的领导机构，制定实施方案，明确工作职责。坚持人员抽调到位，按照政治可靠、业务接近、作风过硬、关系单纯的原则，抽调精干力量参与工作，提供了专业充足的人力保障。坚持硬件设施到位，组织部投资20万元高标准布设了档案库房、办公室和阅档室，武功、泾阳、乾县、淳化组织部均争取5-8万元专项资金用于购买设备、装修“三室”，为实现创建目标奠定了坚实的物质基础。

二是严把“三道关口”，实现档案目标管理精细化。严格程序，把好档案材料审核关，建立了干部档案材料三级审核制度，先由整档小组人员初审档案材料的完整性、准确性;再由整档小组组长复审，查漏补缺;最后，由指导组干部三审，确保“零失误”。尊重事实，把好“三龄一历”认定关，对干部档案中记载不一致的信息，逐一进行登记，认真审核后提交部务会研究认定。坚持标准，把好档案材料整理关，对不规范的档案材料逐份进行裱糊、折叠和平整，切实做到档案分类明确、编排有序、目录清晰、标题确切、加工细致、美观整洁，确保档案资料完整、真实、精炼、实用。

三是健全“三项机制”，实现档案目标管理规范化。健全责任追究机制，坚持“谁整理谁签名、谁验收谁负责”的原则，明确了档案材料整理审核各个环节的责任主体。健全管理服务机制，建立干部人事档案数据库系统，为干部的考察、考核、选用和日常管理等工作提供方便快捷的服务。健全长效机制，建立和完善干部人事档案材料收集归档制、查借阅制和联络员制等制度，规范干部人事档案日常管理程序，全面提升档案目标管理工作整体水平。(C)④。

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