试用期需签合同吗

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试用期需签合同吗

问：我和工人签了永久合同，如果还没过试用期我能不能辞退他?如果过了试用期我还能不能辞退他?

试用期需签合同吗

答：您好!不管有没有过试用期，您都可以辞退工人。

我们接到过许多相似的咨询电话，有的是老板打来的，有的是工人打来的，大家都有一个共同的疑问: 如果劳资双方签订的工作合同是永久合同，能随时终止合同吗?换句话说就是如果有永久合同，老板能不能随时解雇工人?作为工人如果和老板签了永久工作合同，又能不能随时向老板辞工呢?

通过以上的问题我们发现大家对永久合同可能有点误解。如果仅从字面上理解永久合同，永久两字给人的感觉就是一辈子。那么自然做老板的有他的担心，一旦和谁签订了永久工作合同就永远不能炒他了，万一以后他工作表现不好了怎么办?

不用担心，老板随时都可以辞退员工，只要根据具体情况和工人进行合理正确的结算。另一方面工人也有他的担忧，是不是和老板签了永久工作合同就得给他打一辈子的工?当然不是，永久合同又不是卖身契，一般情况如果工人想辞工只要提前15天通知老板就行。

就此我们借这个机会给大家简单介绍一下辞退员工的不同方式，因为其辞退的原因不一样，就有了不同的辞退方式。在试用期还没有过的时候被老板辞退了的，老板无需支付任何赔偿金。由于工人自身的原因而被老板辞退，如工人经常无故迟到早退或旷工，不服从命令，侮辱老板、同事，经常喝醉或吸毒等等。这种辞退老板无需支付任何赔偿金给工人。由于一些客观原因而辞退工人，如一家企业原来使用一种机器来进行生产，工人能很好的使用这个机器来工作，但现在老板换了一种新的机器，而工人无能力使用这个新机器，则不能再胜任这份工作了。

这种辞退老板需支付一定赔偿金给工人。由于老板方面的原因而辞退工人，如老板的生意不好，公司经济状况有问题，公司破产、关门、生意结束等，这种情况下辞退工人老板也是要支付一定赔偿金给工人。还有一种情况是我们经常碰到的，工人自愿向老板辞工，这样的辞退老板也无需支付任何赔偿金给工人。

老板辞退员工要已书面形式通知员工并注明辞退原因。工人如果对老板的辞退原因不予同意，可以向专门的劳资纠纷法庭提出反对老板辞退一事，最终等候法院的裁判。如果法院判工人胜，老板则要决定是让工人重新恢复原工作，还是终止其工作合同并接受付其赔偿金。

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