用工单位无故辞退

用工单位无故辞退

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。

2、用工单位无故辞退你，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。

3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违约辞退为由，向劳务派遣单位提出要求支付有关补偿费用。

4、按劳动合同法规定，对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。

6、你的仲裁申请和法律依据充分，仲裁程序合法，应付给你的经济补偿金一定能拿到，最后应该由用人单位支付。

用工单位能无故辞退孕妇吗

在上海某物业管理公司担任销售工作的朱小姐因怀孕在家休息遭到公司辞退。日前，上海静安区法院对此案作出一审判决，认定公司的做法违反劳动法，要求公司为朱小姐补办招工手续，支付被克扣的相关工资、销售提成等5万余元。

案件承办法官杨佩芳表示，在劳动争议案件中，用人单位对于劳动者劳动关系存续期间的相关事实负有举证责任。在此案中，朱小姐的陈述与其提供的证据之间可以互相印证，公司却没有提供应当由单位提供的相关证据。

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