关于考勤制度
领导开会又强调考勤制度了，说公司的规章制度就像一纸空文，职工自由散漫，部门领导不严格考核，怕得罪人等等。声明从09年开始，从上到下，要严加管理!
考勤制度，可以说是单位的老大难了。
开始是各部门填考勤表，上班来自己在一张考勤表上划对钩，每天如此，月底交到组织部门核定出勤天数。这样做有个缺点，某人几天没来上班，等到上班后他可以补划对钩，到月底照样是全勤。
领导经过深思熟虑，又想出来一个新点子，每天一张签到表，放在单位门口的传达室，必须本人签字，上班铃声一响，组织部就把签到表收走，等到月底，各部门的考勤表和组织部门掌握的签到表要统一，如有病假事假，按照规章制度扣发工资奖金。如此办法试行了两年，收效甚微，该遵守制度的仍旧遵守制度，自由散漫的照旧自由散漫，大不了让别人代签嘛。到月底各部门上报组织部的考勤表仍是满勤，根本与组织部掌握的签到表对不上，结果仍是一分钱不扣。
今天开会，大家你一言我一语，有的说领导每天早晨站在门口监督，专门逮那些迟到早退的;有的说买个打卡机，上下班有据可查;有的说干脆买个能识别指纹的考勤机器，这样别人就不能代替了。有人说了，专管迟到早退有什么用呢?他可以按时来按时走，中间就不能出去吗?出去看两场电影回来，什么事都不耽误!有的领导说了，为什么自由散漫?是因为活儿少人多。可各个科室最多三个人，大部分科室都是两个人，再裁员，就没人了!
关于考勤的规章制度，公司年年重申，年年出新招，但效果就是不明显。厚道的勤勤恳恳，任劳任怨;耍滑的照样三天打鱼两天晒网外加迟到早退。制度不能落实，根源在哪里呢?其实很简单，在人!该激励的不激励，该处罚的不处罚!话又说回来，能处罚谁呢?记得有位老部长说过一句话：“能处罚谁?摸摸哪个脑袋都够‘硬’!”是啊，那些吊儿郎当耍滑的主儿，哪一个不是有门子有路子的?后面关着一大堆面子人情，处罚谁都得先思量思量，思量到最后，还是网开一面，谁愿意得罪人哪?对那些“门子路子”都网开一面了，那些没门子没路子平时勤勤恳恳工作的员工，偶尔的病假事假当然也不好意思按原则处理了。
呵呵，小小考勤，可是难坏了领导!
(开会回来，悄悄嘱咐部门同事，领导关注考勤了，千万别顶风作案。俗话说的好，不打勤的不打懒的，专打那些没长眼的嘛。)。
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