范文资料网>人事资料>绩效考核>《绩效考核加分项》

绩效考核加分项

时间:2017-06-22 09:49:14 绩效考核 我要投稿

绩效考核加分项

  绩效考核是发展转型的重要工具,是实现战略目标的指挥棒,是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。以下是小编为你整理的绩效考核加分项,希望能帮到你。

绩效考核加分项

  绩效考核加分项实施细则

  第一章 总则

  第一条 为努力实现镇党委、政府提出的“稳中加速、保先竞位”的年度工作目标,确保政令畅通,全面完成2015 年工作目标任务,结合实际,特制定本细则。

  第二条 本办法适用于纳入镇党委、政府目标绩效管理的20 个村社区)。

  第三条 各村(社区)目标绩效考核工作,在镇党委、政府的领导下,由三江镇目标绩效管理督查室牵头组织实施。

  第四条纳入目标绩效考核的主要内容:镇党委、政府下达给各村(社区)的主要工作目标、专项目标、为民办实事目标、临时交办的重大事项等工作完成情况。

  第五条 绩效考核工作按照“实事求是、标准统一、客观公正”的原则进行,实行“双考核、加减分、倒查制”。考核最终结果由三江镇目标绩效管理督查室汇总后报镇党委、政府审定。

  第二章 计分

  第六条 绩效考核基本分为100 分,主要工作目标83 分,专项目标12 分,领导评估5 分(党政主要领导、各包村领导各占2.5 分),采取加减分累计积分后,折合计分排名。

  计算方式:最终考核得分= (实得基本分+ 加分-减分)×折算系数。

  第三章 加分

  第七条 加分项目

  1 、在接受国家、省、成都市、崇州市各级专项工作考核检查中,成绩突出的每次分别加0.5 分,0.3分,0.2 分,0.1 分。

  2 、项目及建设工作任务。有项目或建设任务的村(社区)按时完成任务的加0.1 分。有重大项目且按时保质保量完成任务的加0.3 分。

  3 、信访维稳工作。全年无越级上访加0.5 分。

  4 、耕地保护。全年无违法占地加0.5 分。

  5 、安全生产工作。全年无安全事故加0.5 分。

  6 、村(社区)在自行组织“禁非”排查过程中,每发现一起非法制售贮运烟花爆竹(达到一定规模,由市禁非大队认定)的加0.1 分。

  7 、为民办实事。在不增加村级债务的前提下,自行筹资,完成目标任务,每增加一件加0.1 分。

  第八条 表彰奖励

  受到镇党委、政府表彰的上一年度综合目标先进村(社区)(一等奖加0.3 分、二等奖加0.2 分、三等奖加0.1 分)、单项奖加0.1 分;受到、市政府及以上表彰的加0.5 分(注:以文件为准,受奖时间为2015 年1 月1 日—2015 年12 月31 日)。

  第九条 其他目标

  1 、工作有创新、有特色、成绩突出的,并得到、政府及上级认同的“亮点”工作(以文件、简报为准)加1 分。

  2 、上级领导来检查、指导工作受到肯定的(成都市政府加0.5 分、崇州市政府加0.3 分、成都市级部门加0.2 分、崇州市级各部门加0.1 分)。

  3 、受到党报党刊电视台主流媒体表扬性报道的(崇州市级,成都市级,省级,国家级分别加0.1 分,0.2分,0.3 分,0.5 分)。

  4 、党委、政府临时确定的加分因素。

  第四章 减分

  第十条 未完成主要工作目标项目的,以该项目所占基本分为基础,按未完成比例扣分。完成量在 50% 以下的,不得基本分。

  第十一条通报批评:凡被镇党委、政府和、市政府通报批评的按件次分别扣减 0.1 分,0.2 分。

  第十二条年内未发展党员的村(社区)扣0.5 分,连续2 年未发展党员的扣1 分。

  第十三条 村(社区)两委成员因违纪主要负责人受到党纪政纪处理的扣0.5 分,其他成员扣0.2 分;构成违法的在不得基础分的情况下再扣1 分。

  第十四条 凡因工作不力,造成崇州市对我镇考核时扣减分值的,对责任村(社区)加倍扣减相应分值。

  第十五条 其他减分

  1 、未按时保质保量上交各类材料的村(社区)每次扣0.05 分,未交的扣0.2 分。

  2 、年内发生5 人以下(含5 人)到京,省,成都市,崇州市政府非正常上访的每次分别扣0.5 分,0.3分,0.2 分,0.05 分,5 人以上的每次分别扣1 分,0.5 分,0.3 分,0.1 分。到镇机关,崇州、市政府,成都市,省,京非正常上访,通知后村(社区)干部30 分钟内未到达指定地点的分别扣0.1 分,0.2分,0.3 分,0.5 分,1 分。

  3 、安全工作

  ①经市“禁非”大队、镇“禁非”排查小组查出有非法制售贮运现象的村(社区)每次扣0.2 分,0.1 分,群众举报并查实的村(社区)每次扣0.1 分;查处时村(社区)干部未及时到达现场的每次扣0.1 分,未到现场的每次扣0.2 分。

  ②食品安全工作:未及时申报农村家宴的村(社区)每次扣0.1 分,发生食物中毒等责任事故的村(社区)每次扣0.3 分。

  ③建设安全工作:因建筑施工发生安全事故的村(社区)每次扣0.3 分,发生死亡的,不得基本分的前提下再扣1 分。

  ④废旧池塘监管工作:未在本辖区内废旧池塘树立警示标牌的每处扣0.1 分,由于没有进行有效的监管,发生淹亡责任事故的不得基本分的前提下再扣1 分。

  ⑤其他安全工作:企业、道路、桥梁、河流等存在安全隐患,未及时上报并督促及时整改而发生事故的扣0.2分,发生死亡的,不得基本分的前提下再扣1 分。

  4 、城乡环境综合整治。按照对村(社区)检查结果,每1 张黄牌扣0.5 分,累计3 张黄牌的加扣2 分,市治理办及以上单位发现问题未及时整改合格的每次扣1 分。

  5 、耕地保护。发现有违法建设、挖沙取土两天内未及时上报的村(社区)每宗扣0.5 分;迟报瞒报造成事实(主体完工、损坏耕地已开挖)的每宗扣3 分。

  6 、不按要求实行坐班制的每次扣0.1 分。

  7 、会务考勤。迟到的每人次扣0.1 分、不按规定参会每人次扣0.2 分、无故缺席每人次扣0.3 分。

  8 、年内未完成为民办实事目标任务的每项扣0.5 分。

  9 、每季度未按要求进行村务公开的每次扣0.25 分。

  10 、民-意测评:村“两委”班子满意度测评未达到90% 以上扣0.5 分;村级公共服务项目满意度测评未达到95% 以上每项扣0.1 分。

  11 、各项档案资料收集整理归档不完善的每项扣0.1 分。

  12 、镇党委、政府临时确定的减分因素(以目标绩效管理督查室文件为准)。

  第五章 奖励和处罚

  第十六条 奖励项目

  1 、目标绩效考核综合奖。综合奖分为名次奖和分值奖:名次奖按各村(社区)完成全年目标任务情况进行排名,一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名;分值奖按对村(社区)年终考核积分排名的情况给予相应奖励。

  2 、目标绩效考核专项奖:安全工作、耕地保护、信访维稳、土地股份合作社、城乡环境综合整治、食用菌基地建设分别设10000 元的专项奖励(一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名),以目标绩效管理督查室提供的依据为准。

  第十七条 处罚项目

  安全生产、信访维稳、廉政建设、耕地保护实行一票否决,被一票否决的村(社区)取消本年度评先进资格。

  第十八条 在目标考核中弄虚作假的,一经发现取消评选先进资格,并追究相关领导和有关人员的责任。

  第十九条年终目标考核排名最末位的村(社区)支部书记由纪委进行诫勉谈话,连续两年排名最末位的村(社区)责令支部书记(同一人)辞职,年终获得优秀表彰的作为先进单位和个人推荐人选。

  第二十条本办法从2015 年1 月实施。

>>>下一页更多精彩“绩效考核亮点加分实施细则”