加强考勤制度管理

加强考勤制度管理

一、为加强2011年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

加强考勤制度管理

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。

工作日：星期二～星期四

工作时间安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00

公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。

四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.因公出差员工考勤管理

凡属于下列情况之一者均属因公出差

(1)因单位技术问题、业务事由出差;

(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等;

(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假员工考勤管理

(1)国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天;具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。

3.年假考勤管理

(1)在本单位工作满1年即可申请年假。

(2)满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。

(3)如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

4.病假员工考勤管理

(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假;

(2)病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。

(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。

5.事假员工考勤管理

(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤;

(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

五、请假审批权限

本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

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