工商所考勤制度

工商所考勤制度

为了进一步改进机关作风，提高工作效率，严格工作纪律，根据有关规定制定本制度。

一、实行请销假制度。职工请假(包括病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和带薪年休假(以下简称“年休假”)必须有请假条，并按审批权限申请批准。凡请假没有请假条、未按程序审批、无审批权限批准或未经批准擅自离岗者，均视为旷工。假期满后因特殊情况未能按时返回，上班后要说明理由并补办续假手续，经主管局长认可签字后方可按请假对待，否则按旷工论处。

二、请假审批权限。局长请假需报请市局批准，县局其他领导和股、所长、请假由局长批准;工商所(分局)其他人员请假三天以内(含三天)由工商所(分局)负责人批准，请假三天以上由工商所(分局)负责人加注意见，报县局主管局长批准;机关职工请假由股、所、室负责人加注意见，报县局分管领导批准。

三、工作人员婚假为1个月，产假为3个月(生育1胎等晚婚晚育的，办理有关手续后可延长到5个月)、丧假最多不超过15天。产假、丧假、探亲假超过国家规定假期的，续假以事假计算，不续假的按旷工计算。因病请假连续30天以上的，必须出具县级以上医院证明和相关的住院或病例资料，经核实后，由分管局长批准，否则以事假计算。 四、执行国务院《职工带薪年休假条例》的规定，保证职工享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工年休假除县局集中安排外，坚持个人申请与统筹安排相结合的原则，由职工本人提出申请，股、室、

所、负责人加注意见，在不影响整体工作的情况下，按请假程序办理。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有该《条例》第四条规定的情形之一的，不享受当年的年休假。

五、凡出差者在返回的次日必须上班，出差开会遇到节假日2天以上的，回来后只补休2天，外出学习一律不安排补休。 六、严格考勤制度。局机关考勤由县局办公室负责，各工商所考勤由内勤人员负责，职工考勤要坚持实事求是的原则，如实记载，每月23日前各工商所必须将考勤情况汇总上报县局办公室。考勤情况必须经所长签字后留存，并附当月请假人员请假条。当月考勤如有旷工人员，上报考勤情况时须附详细说明。各股、所、室人员加班情况由股、股、室、负责人加注意见，报分管领导确认后每月23日前报县局办公室。在职工考勤中若有记载不实，欺上瞒下的问题，要追究考勤记载人和办公室主任、所长的责任。各所上报考勤必须及时，迟报1次，年终考核时扣除1分。

七、职工年内达不到法定出勤天的，取消评先奖优资格，并扣除相应的奖励工资;实际出勤天达不到法定出勤天80%(含80%，下同)的，扣除50%的奖励工资;达到80%，不足90%的，扣除30%的奖励工资;达到90%，不足95%的，扣除20%的奖励工资。每旷工1天扣发当天的工资和津贴;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按有关规定予以辞退。 八、考勤与争先创优活动挂钩。年终公务员考核、民-主评议党员、评比表彰优秀公务员、优秀工商人员和优秀党员、先进单位时要参考考勤记录。 九、国家有特别规定的依照国家特别规定执行。

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