餐饮店考勤制度

时间:2022-05-13 18:35:58 加班与考勤 我要投稿
  • 相关推荐

餐饮店考勤制度

为了提高新吉假日酒店的服务质量和工作效益,贯彻“各尽所能”,也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度,暂订以下条款:

餐饮店考勤制度

一、总则:

综合部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是,认真执行。

各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的打卡制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班,各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求,由部门经理确定签字生效。

各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需由部门经理提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、打卡及考勤统计规定:

所有员工出勤均须亲自打卡,严禁委托他人或代他人打卡,如有违反一次各扣20元;

忘记打卡者,须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告,由经理核实后签字上交综合部,且接受每次扣罚2元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;

每个部门需指定专职考勤员。有《签到表》的部门每日上交《签到表》,以便综合部将员工考勤录入电脑;没有《签到表》的部门,每月25日须将次月排班表交综合部,因特殊原因需要临时更换班次的,须提交换班表。综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资,凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。

考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。

电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到综合部,各部门无权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡,应向所在部门经理说明情况,并填写《请假单》;因加班原因造成电脑考勤不符合的,经部门经理核实确定,安排并做好详细记录,后签字交综合部,否则按旷工处理;

三、考勤的计算:

迟到:工作时间开始30分钟内未打卡签到;

早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;

旷工:

迟到、早退超过30分钟(含30分钟);

请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗;

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;

凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续;

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;

弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符;

利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;

四、请假规定:

1.病假:

员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。并报综合部备案,无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。

2.事假:

员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。

3.特别休假:

法定假日:按国家规定执行。全年共10天,春节3天,国际劳动节3天,国庆节3天,元旦1天;

婚假:本人结婚,休假3天;子女结婚,休假1天

丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假3天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天;

年休假:凡在酒店工作满一年后,病、事假和旷工不超过7天,可享受年假7天。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索餐饮店考勤制度。

【餐饮店考勤制度】相关文章:

严格考勤制度05-30

学生考勤制度04-03

工厂考勤制度03-31

教工考勤制度04-01

企业考勤制度04-10

酒店考勤制度04-05

请假考勤制度04-07

公司的考勤制度02-14

管理考勤制度02-12

会议考勤制度04-12