酒店考勤制度管理

酒店考勤制度管理

为了统一公司管理，规范员工作息时间，合理按排休假特制定以下考勤制度.望各部门员工严格遵守。

酒店考勤制度管理

1、迟到早退:

各自按准确到岗时间签时，签名，有各部门经理监督，若有部门经理监管不力按处罚标准50%同等处罚。

上班迟到早退1-15分钟，扣除5元/次.，

上班迟到早退15-30分钟扣除10元/次，

上班迟到早退30分钟以上扣除25元/次

不签到者作全天事假处理，月平均日工资/次

发现代考勤者扣除当月满勤考核奖，扣除30元/次

不按时签到者扣除15元/次

2、请假:

公司各员工需请假者应在前一天下班前说明情况，超过此时间，作不请假处理(包括电话请假)，特殊情况除外 (如:重病假、丧假、不可抗拒情况)。

3、事假:

请假半天扣除半天工资

请假1天扣除当天工资

请假3天以上(含3天)，扣除当月平均日工资并日递增5元，事假月累计不得超出15日，超出者不享受当月工资(但可享受公司补助300元)。

4、病假:

所有的病假均须持医院的诊断证明及医疗发票;病假二日后(含二日)按20元每天扣除. 但享受公司的全部工资，没有证明及发票的按事假处理.

5、婚.丧假:

婚假7天，丧假2天，超出150公里外的另增加一天，规定假期，可享受公司的全部工资及补助奖金, 超出假期按事假处理。

6产假:

女同志40天(其中预产假10天,产后假30天)，男同志陪护假5天. 规定假期,可享受公司的全部工资及补助奖金,超出假期，按事假处理。

7、旷工:

未批假及未请假者按旷工处理，旷工半日按满勤奖及不请假补助两项扣除，旷工一日按当月平均日工资2倍扣除，二日按工资2倍并日增10元，(不足半天或一天的按半天或一天计算).月累计旷工超过5天者,不享受公司各项补助及奖金、公司可立即辞退.

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索酒店考勤制度管理。

【酒店考勤制度管理】相关文章：