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如何考勤制度
为了维护公司的正常工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本制度。
一.考勤办法：
1.公司实行指纹打卡制度，每位员工入职当天到人力行政部采集指纹。
2.上班时间：
各项目部（售楼处）中午休息时间根据工作自行安排值班，保证中午休息时间案场有员工接待顾客；
由于地域和开发商要求不同，各项目部（售楼处）下午值班时间根据开发商的要求，协商协定。
3.每日考勤打卡分四个时间段，上午签到、签退、下午签到、下午签退，当日签到签退不全者视为旷工处理，（特殊情况：如因接待客户过长而忘记打卡或者已经过打卡时间的，可填写未打卡证明单，详细填写未打卡原因，并交案场经理签字确认）。
4.各种假别的请假批准证明、未打卡证明、及考勤异常单，每月5日前报财务部，考勤表的假别必须与请假批准证明相符，无证明缺勤者，视为旷工。
5.每月28日将下月排班表报人力行政部，每月5日以前财务部至各售楼处下载上月指纹考勤记录。
二.请假（调休）手续及批准权限：
1.员工因各种原因不能上班工作或需要进行调休时，普通员工要经过主管、部门负责人（或经理）、总监逐级批准，主管以上（不含主管）员工要经过总经理批准，安排好工作后，方可离开工作岗位。
2.审批权限：假期1—2天由部门负责人（经理）审批，3—4天由总监审批；假期5天（含5天）以上由总经理审批。
三.考勤规定：
1.调休：
所有员工必须严格按照提报的排班表休班，如果需要调休，必须填写调休换班表，经批准后方可调休，否则，按旷工处理。
2.迟到、早退：
1）.员工未按规定的时间到岗（到会），晚到5分钟内的视为迟到，每次罚30元，晚到5分钟以上30分钟内的每次罚50元，晚到30分钟以上的每次罚80元。
2）.员工未按规定的时间而提前离岗（离会），提前5分钟内的视为早退，每次罚30元，提前5分钟以上30分钟内的每次罚50元，提前30分钟以上的每次罚80元。
3）.月度累计迟到、早退4次，给予劝退处理。
3.病假：
1）.员工请病假的，由本人填写假期申请表，经审批后方可休假；
2）.休病假的员工，需将县级以上医院出具病历和缴费证明附在假期申请表后，报公司；（请病假15天以上的必须出具三级甲等医院的病历和缴费证明）；
3）.突发急症不能上班，应上班前以书面或电话的方式通知部门负责人（如部门负责人无法联系，可越一级上报）同意后方可休假，假条后补。
4.事假：
员工请事假，必须事先办理请假手续，填写事假申请表，经批准方可休假:
1）.员工请事假1—2天，由部门负责人（经理）审批；
2）.员工请事假3—4天，由总监审批；
3）.员工请事假5天及以上，由部门负责人（经理）批准转总监审核，报总经理审批后，方可休假。
4）.不按事假手续请事假的按旷工处理。
5.婚假：
1）.凡在公司连续服务满一年以上的员工，自第二年起享有带薪婚假；
2）.员工请婚假须提前15天凭结婚证填写婚假申请表，由部门负责人（经理）签字后报总经理批准；
3）.凡达到国家规定的法定结婚年龄者，均可享有3天带薪（基本工资）婚假，达到国家规定晚婚年龄（男25岁，女23岁以上），可享受十天婚假（含法定、公休假日）；
4）.超假按事假或旷工处理。
6.孕、产假：
按照国家规定执行。
7.丧假：
1）.员工直系供养亲属（父母、配偶的父母、爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）过世的，给予带薪（基本工资）丧假3天；
2）.员工请丧假要填丧假申请表，并经部门负责人（经理）审批后，方可休假；
3）.超假按事假或旷工处理。
8、工伤：
1）.按照国家相关法律、法规属于工伤的享受工伤假；
2）.员工休工伤假的要填写休假申请表，并经部门负责人签字报人力资源部审批后方可休假，特殊情况可延后办理补假手续；
3）.不办理工伤假手续或者超假按事假或旷工处理。
9.休假：本公司以下列假期为公共假期(若有变更按国家规定执行)
1）.国家法定假日：元旦1月1日； 春节 农历12月30日、正月初一、初二
劳动节 5月1日； 国庆节 10月1日、2日、3日
清明节 一天； 端午节 农历5月5日
中秋节 农历8月15日
2）.每周1天公休，连休时间不得超过4天，跨月未休的休假时间作废。
3）.带薪年假
（1）.凡在公司连续服务满一年以上的员工，自第二年起员工享有7天/年的带薪（基本工资）年假，（主管享有8天/年、部门经理享有9天/年、总监及以上享有10天/年）
（2）.年假的请休，以不可妨碍公司的正常运作为原则，符合条件的员工提前7个工作日申请年休假，经部门负责人或区域总经理同意后可以休年假，部门负责人需报总经理批准。（年假在一个年度内请务必休完,各部门负责人应注意执行,未休完的年假视同放弃.）
5）.休假员工必须做好工作交接，售楼处工作人员休假当天17点必须致电售楼处，了解当日情况。
10.外出制度：
办公室人员外出的要填写《外出登记表》；
售楼处工作人员外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出的按旷工处理。
11.旷工：
有以下情况之一者，按旷工论处：
1）.员工工作（值班）时间未经批准擅自离岗的；
2）.不自觉签到、代人签到或要求别人代为签到者；
3）.各种假别事先未办理请假手续、或请假手续不全的；
4）.假期满不按时上班，又无获准续假手续的；
5）.换、休、替班未经部门负责人批准的。
四.考勤与工资、奖金、先进评比挂钩：
项 目 | 考勤与工资 | 考勤与奖惩 | 考勤与先进评比 |
迟到、早退 | 参照第三条第二款规定执行 | | 年度迟到累计超过5次者取消参加年度先进评选资格 |
病假 | 病假期间按潍坊市最低生活标准发放工资 | 病假期间不享受任何奖励 | 年度病假累计超过15天者，取消参加年度先进评选资格。 |
事假 | 事假期间不享受工资 | 事假期间不享受任何奖励 | 年度事假累计12天以上者，取消参加年度先进评选资格。 |
婚假 | 发放基本工资 | 婚假期间不享受任何奖励 | |
孕、产假 | 按照国家规定执行 | 孕、产期间不享受任何奖励 | |
丧假 | 发放基本工资 | 丧假期间不享受任何奖励 | |
带薪年假 | 发放基本工资 | 年假期间不享受任何奖励 | |
旷工 | 旷工1天扣3天基本工资，连续旷工3天及以上，视为自动离职. | 旷工1天扣当月绩效工资的50%，并不享受当月的任何奖励 | 每月连续旷工3天（或年累计旷工6天），视为自动离职并解除劳动关系 |
备注 | 1、每天基本工资=潍坊最低工资标准/26天； 2、不按《考勤制度》执行者，按照有关规章制度处罚 | ||
五.本制度的解释、修订权归人力行政部。
六.本制度自20xx年5月5日起实施。
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