社区干部考勤奖励制度

相关推荐

社区干部考勤奖励制度

为进一步完善和规范绩效考勤制度，加强水部街道机关工作人员的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据《福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定》(鼓委办[2005]38号)及《福州市鼓楼区国家公务员效能告诫暂行办法》(鼓委办[2005]30号)的通知精神，结合本街道实际，经党政联席会议研究，修订机关工作人员考勤与奖惩制度如下：

社区干部考勤奖励制度

1、机关工作人员应自觉遵守上、下班时间，做到不迟到、不早退、不旷工和不中途溜岗，同时佩戴好工作牌。凡迟到、早退、中途溜岗、未佩戴工作牌，发现一次扣当月考勤奖15元，并给予通报批评;发现二次扣当月考勤奖30元，并给予通报批评。

2、机关工作人员上、下班考勤以打卡机签到为准，严禁代替打卡。经抽查发现代替打卡的，扣发代打人员当月考勤奖15元;第二次发现扣发双方当月考勤奖30元，并给予双方通报批评。

3、工作人员因工作需要外出学习、开会、办事或者休假、节假日、双休日离开福州市区的，科级干部应事先向党工委书记报告并同意，其它人员半天应事先向分管领导报告并同意，一天以上应事先向办事处主任报告同意，如是学习、开会须有通知文件，并在留言牌上注明时间、去向、办事内容。如遇特殊情况，应事先向街道主要领导口头请假，事后应在三个工作日内补办请假手续。在抽查中如发现未写明时间、去向、办事内容或审批手续不齐全的一次扣考勤奖15元，并给予通报批评;发现二次扣发考勤奖30元，并给予通报批评。

4、每月满勤者(休假按出勤计算)，且完成好本职工作的，每月发考勤奖100元。

5、对违反以上规定年累计三次扣发年终奖金的30%，并再次予以通报批评。

6、如被上级抽查并通报批评一次者取消当月考勤奖，年终考核不能评为“优秀”;通报二次年终考核评定为“称职”或“合格”，并扣发年终奖金的30%;通报三次以上(含三次)年终考核评定为“不称职”或“不合格”，并扣发全额年终奖及一切奖励待遇。

7、如遇上级抽查被效能告诫一次，年终评为“基本称职”或“基本合格”，并扣发年终奖金的60%;被效能告诫二次，年终评为“不称职”或“不合格”，并全额扣发年终奖金及一切奖励待遇。

8、临聘工作人员在街道或上级抽查中，被通报批评一次扣当月工资的30%;被效能告诫一次给予解聘。

9、街道办事处鼓励工作人员休假，如个别人员因工作繁忙，而当年公休假未休完的，经街道主要领导批准，年终党政联席会议研究酌情顺延至次年1月内补休或奖励。

10、本制度未涉及的相关事项按照鼓委办[2005]30号、[2005]38号文件执行。

11、本制度适用于街道机关干部、城-管中队、环卫管-理-员、临聘工作人员。所属各社区、经合社可参照执行。

12、街道考勤工作由街道效能办负责实施。每月考勤情况于下月5日前在对内公开栏中公示，年终汇总情况于次年1月10日前在对内政务公开栏公示。

13、本规定自公布之日起执行，解释权归水部街道办事处。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索社区干部考勤奖励制度。

【社区干部考勤奖励制度】相关文章：