加油站加油员考勤制度

加油站加油员考勤制度

寿光公司第XX加油站工资考核分配办法

为充分调动员工工作积极性,完善用人用工机制,按照公司同工同酬的要求,打破员工身份界限,实行多劳多得,更好的扩大本站销售量(轻油、润滑油、非油品、小额配送),全面完成公司下达的各项任务之指标,本着"公开、公平、公正、透明"的原则,根据《潍坊石油分公司2010年绩效考核和薪酬兑现实施办法》,特制定本站工资考核分配办法:

一、指导思想及原则

本着按劳分配的原则,将加油员加油量、管理考核直接与工资挂钩,实行工资总额总量控制、量化到人单人考核的办法,制定每个岗位的工资分配标准,调动员工工作积极性.

二、岗位设置及班次划分

本站设立站长、发卡员、领班、安全员、加油员等基本岗位,其中发卡员为专职 人、兼职 人、安全员是加油员兼职.

三、工资组成及分配办法

根据《潍坊石油分公司2010年绩效考核和薪酬兑现实施办法》规定加油站人员工资包括四部分:考勤工资、岗位补贴、伙食补贴、量化工资;结合本站实际,将本站人员联量工资分为量化工资占80%,管理工资占20%,具体实施方法为:

(一)、考勤工资分配办法

1、考勤工资基数:

编制内在职加油站人员的考勤工资按照员工实际出勤情况发放,考勤基数如下:

岗位:考勤工资(元/月)

站长600

发卡员、领班、加油员 300

2、考勤工资由考勤员严格按照潍坊分公司加油站考勤表记录每日员工出勤情况,每日交接-班由考勤员与员工核对工作时间记录情况,考勤表不得涂改,月末由员工签字确认.考勤工资按照员工实际出勤时间发放.

3、员工严格执行上级有关管理规定,按规定落实请销假审批程序和手续,并由考勤员如实填写,月末按实际出勤时间发放考勤工资.

4、寿光XX站考勤员为 .

(二)、伙食补贴分配办法

在职一线员工按每人100元/月标准发放.

(三)、岗位补贴分配办法

1、站长补贴:月度补贴标准为8000吨(含)以上站300元,5000吨(含)-8000吨站200元,3000吨(含)-5000吨站150元,3000吨以下站100元;本站执行标准为月度补贴200元.

2、兼职发卡员:月度工资补贴100元, 按充值额考核兑现.

(四)量化工资分配办法

(1)站长联量工资:执行本站加油员平均联量工资的2倍.

(2)领班联量工资:领班按加油员联量工资1.2倍计算.

(3)加油员联量工资:根据本站实际情况科学合理的安排班次,按照每人实际加油量计算规范加油站值班及加油量管理.月终,加油站依据"加油站员工加油量统计表"中每位员工加油量计提工资,并在适当位置公示.

(4)发卡员联量工资:按照零售部核定的卡点、加油站IC卡销售任务, 专职发卡员的联量工资

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