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画室考勤制度
六月画室教师职工出勤/考勤制度
职工守则
第一条 学校职工平日的工作中应做到衣冠整齐、举止文明、言行礼貌、诚实、谦让，同事之间和睦相处，不打架斗殴，遇事及时沟通，保证学校的日常教育工作顺利开展。
第二条 服从上级领导的工作指挥、监督，克尽职守，认真完成本职工作。
第三条 保质保量完成各自工作任务，做到当日事当日毕，不拖延、不积压。第四条 无特殊原因不得迟到、早退，不得旷工、旷课，均应按照规定时间上下班，如有违反者按学校相关规定处理。
第五条 注意保持工作环境的干净整洁，不乱丢垃圾，不乱扔废弃物。
行政秘书职责
A.行政工作：
一、具体的教学管理工作，包括教师和学生的教学管理，及其他涉及教学的工作。
二、公关接待工作，学生家长及其他外来人员的接待工作。
三、各类档案、印鉴的管理工作。
四、办公文化用品及教学教具、书籍的管理工作，各项文
字打印工作。
五、后勤管理工作，包括食堂和宿舍的管理工作，认真做好教师和学生的后勤
保障工作，使教育教学工作顺利有序的进行。
B.人事工作：
一、对职工与教师定期做出绩效考核。
二、负责每日教师与学生的出勤考勤工作，认真做好各项记录。
三、根据教职工的出勤记录与教学工作绩效考核结果计算教职工的工资。
四、负责具体的人员聘任、录用工作。
C.财务工作：
一、负责日常财务管理工作，严格管理各种费用的报销与日常开支工作，严格按照费用报销制度执行各项财务收支工作，严格控制各项乱收乱支行为，把好财务关。
二、按月发放教职工工资。
三、严格教师职工的借款项目，并做好及时回收工作。
四、负责各项资产的管理工作，保证不丢失、不浪费。
五、其他的财务管理工作。
D.招生工作：
一、负责招生简章的编写、校正、印刷工作。
二、负责招生合同的制定、签署、保存等工作。
三、学生及家长的接待工作。
行政办公室职责
行政办公室主要负责有行政、人事、财务、招生等各项工作，具体内容如下：
A.行政工作：
一、具体的教学管理工作，包括教师和学生的教学管理，及其他涉及教学的工作。
二、公关接待工作，学生家长及其他外来人员的接待工作。
三、各类档案、印鉴的管理工作。
四、办公文化用品及教学教具、书籍的管理工作，各项文字打印工作。
五、后勤管理工作，包括食堂和宿舍的管理工作，认真做好教师和学生的后勤保障工作，使教
育教学工作顺利有序的进行。
B.人事工作：
一、对职工与教师定期做出绩效考核。
二、负责每日教师与学生的出勤考勤工作，认真做好各项记录。
三、根据教职工的出勤记录与教学工作绩效考核结果计算教职工的工资。
四、负责具体的人员聘任、录用工作。
C.财务工作：
一、负责日常财务管理工作，严格管理各种费用的报销与日常开支工作，严格按照费用报销制
度执行各项财务收支工作，严格控制各项乱收乱支行为，把好财务关。
二、按月发放教职工工资。
三、严格教师职工的借款项目，并做好及时回收工作。
四、负责各项资产的管理工作，保证不丢失、不浪费。
五、其他的财务管理工作。
D.招生工作：
一、负责招生简章的编写、校正、印刷工作。
二、负责招生合同的制定、签署、保存等工作。
三、学生及其家长的接待工作。
教师职责
第一章 总则
定期制定教学计划，确定教学思路，制定教学方案。根据学生的不同情况制定教学策略，达到
最好的教学质量。
第二章 细则
第一条 落实教学计划，根据教学思路及方案实施教学工作。
第二条 及时向校长反馈教学情况，针对不同情况及时对教学思路做出总结与调整，满足教学
工作。
第三条 教师在每个教学周期内必须完成指定的教学任务，达到学校要求的教学标准。每个专
职教师，在负责的本班学生中，在每一期的合同班中，学生的升学成绩合格率必须达80%，
优秀率必须达到10%。
第一章 总则
为加强学校员工的出勤，保证教学工作的顺利开展，特制定本制度。
第二章 细则
第一条 学校实行每周六天工作制，每周日休息，周一至周六上班。
第二条 教师在7月至次年3月实行每天10小时工作制，具体时间为：夏天：8:30~12：00 14:00~17:30 18：30~21：30冬天：8:30~12：00 13:30~17:00 18：00~22：30在4月至6月期间，每个教师上班时间必须达到20天，时间为8:30~12：00 14:00~17:3018：30~21：30
第三条 职工、教师每天出勤实行打卡制，每天打卡三次，分别为：夏天：8:30~12：00 14:00~17:30 18：30~21：30冬天：8:30~12：00 13:30~17:00 18：00~22：30每次打卡必须本人亲自打卡，不得找人代打，如有发现舞弊代替打卡者，将对双方做出每人罚款300元的处理。
第四条 教师每天上课不得迟到、早退，工作中间无特殊原因不得外出办私事，发现者按旷工论处。教师、职工上课上班迟到15分钟者扣工资15元，迟到30分钟者扣工资30元，迟到1个小时者按旷课一天即10个小时论处，并扣除当日工资及补助。
第五条 教师职工旷课或旷工一天扣除当日工资，如果在一个月内累计旷工达到5天或迟到达50个小时者，按自动离职论处。
第六条 请事假者必须报请上级领导的批准，批准之后方给予假。请事假者按请假时间按小时工资进行扣除，每月的请假时间累计不得超过3天即30个小时。请病假按每日工资的50%进行扣除。
第七条 法定节假日按双薪发放，主要节日包括：元旦、春节、劳动节、国庆节。
办公行为规范
第一章 总则
第一条 为加强管理，维护学校良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的
文化氛围。
第二章 细则
第二条 服务规范：
1.仪表：学校教职员工应仪表整洁、大方。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可
冒犯对方。
3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证
有人接待。
5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员
应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条 办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(会议室、接待室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、学校的公共设施由办公室负责定期的清洁保养工作。
5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章 责任
本制度的检查、监督部门为学校办公室、老师共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在学校。
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