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火锅店新员工培训模板
火锅加盟店招聘人员之后，就需要培训，那么培训新员工需要注意哪些呢?下面看看骨津坊火锅加盟店怎么培训新员工!
一、员工培训的礼仪
对餐饮火锅加盟店业来讲，员工的礼仪极为重要。经过严格礼仪培训的员工在服务中往能够使客人更加满意，从而增加客人的回头率。
二、员工培训的方法
火锅加盟店对客房部员工进行培训的方法如下：
①由特色火锅店专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识和操作技能提高专业人员的理论水平和实践能力。
②酒店内部业务骨干介绍经验。
③组织员工到优秀酒店参观学习，实地观摩。
三、员工培训的形式
①长期脱产培训，主要培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员。
②短期脱产培训，主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。
③半脱产培训，主要是专业培训，系统学习酒店基础经营管理知识。
④业余培训，鼓励员工积极参加各种与本职工作有关的培训，并承认相应的学历。
四、员工培训的程序
员工培训要按计划、分批分阶段、按不同的工种和岗位需要进行，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
火锅店加盟店培训工作的计划和实施，一般可以分为五个步骤。
1.确定培训需求
①把目前员工的工作状况与应该达到的工作标准相对照，如果发现差距，就可以确定需要培训。这一类的培训包括新员工的岗前培训，岗上员工因为工作岗位发生变化而进行的培训，由于产品或服务标准发生变化引起服务要求变化而进行的培训，有关新设备新技术使用的培训，外语培训等等。
②针对客人投诉、员工抱怨或工作检查所发现的问题进行培训。
2.制定培训计划
当酒店或某一部门确定了培训需求后，就要根据酒店或本部门的具体情况，例如工作情况、业务情况、员工的变动情况等，进一步确定培训需求的轻重缓急，制定出培训计划。培训计划应该包括以下内容：
①培训对象。
②培训内容。
③培训目的或要求达到的标准。
④培训的方法。
⑤培训的计划时间和每一项目培训的实际时间。
⑥教员。
⑦培训经费的预算。
培训计划可以是一年期的，也可以是半年期的，或短期的，甚至是临时的，但每一个培训计划都应该交一份副本给人事部或培训部存档，作为火锅加盟店自上而下检查各部门培训进度、服务质量及管理工作的依据。
业务部门制定培训计划时，应该注意使培训内容或培训项目尽量具体一些，这样，培训效果会更好些。
3.做好培训的准备工作
培训计划制定后，人事培训部门应该按时做好培训的准备工作，即针对不同的培训对象和不同的培训任务，准备好不同的培训材料、培训场地、培训设备，确定和联系好老师。
4.具体实施培训
培训的方法，可简单地概括为：告诉你如何做，做给你看，跟着我做，检查纠正你。
知识和技术的学习与记忆，是通过人的五种基本感觉来实现的。因此，在培训的过程中，应该尽量同时调动培训对象的多种感觉来进行学习，既看、又听、又讲，还要动手;某些操作还要品其香、尝其味。
作为接受培训者，最重要的就是要熟知自己岗位的工作规范和操作规程，知道自己的岗位应该做什么，应该如何做，做的时候有哪些注意事项，并能够基本准确地付诸实施。
5.培训评估
每次培训之后，都应该对本次培训作出评估，评估之后，应该写出“培训活动报告表”，与培训考核成绩表一起交人事培训部存档;如果是小火锅加盟店各部门的培训，则各部门也应该保留一份“培训活动报告表”及一份考核成绩，作为掌握员工培训情况，分配工作，技术定级，确定工资等级，工资调动或晋升等等的一种依据。
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