辞职辞退办法

辞职辞退办法

第一条　为优化员工队伍、改善人员结构、提高建设银行总行本部工作人员的整体素质，保障用人单位和工作人员的合法权益，特制定本办法。

辞职辞退办法

第二条　本办法所称的辞职，是指建设银行总行本部工作人员依照法律、法规和本办法的规定，申请终止其与建设银行总行本部的任(聘)用关系或劳动合同关系。

第三条　本办法所称的辞退，是指建设银行总行本部依照法律、法规和本办法的规定，解除其与总行本部工作人员的任(聘)用关系或劳动合同关系(包括劳动合同期满不再续签)。

第二章　辞职

第四条　总行本部工作人员要求辞职，可以向所在部门提出辞职申请(副主任级及以上干部可直接向总行人事教育部提出辞职申请)。

第五条　总行本部工作人员具有下列情况之一，不得批准辞职申请：

(一)总行新接收的院校毕业生在总行本部连续工作未满5年(不含试用期)、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的;

(二)由总行委托国(境)外机构进行培训后，服务期未满《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》规定年限、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的;

(三)在涉及建设银行资金安全和重要机密等特殊职位或重要岗位上工作，且暂不宜辞职的;

(四)经办的重要业务尚未办理完毕，且不能由他人替代的;

(五)所在单位正在被有关部门检查或涉及诉讼、且与本人有工作关系的;

(六)正在接受审查的;

(七)相关司法事务尚未了结的;

(八)其他不适宜辞职的情况。

第六条　总行本部工作人员辞职按下列程序办理：

(一)申请辞职者向所在部门提出书面申请报告，填写《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》;因私出国(境)人员申请辞职的应附有关证件和相关资料;

(二)所在部门提出意见，并由部门主要负责人在《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》上签署意见后报人事教育部;

(三)人事教育部对申请辞职人员进行考察、考核;

(四)对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审计的，由人事教育部填写《离行审计委托书》，稽核审计部门对其进行离行审计;

(五)人事教育部根据考核、考察情况和离行审计结果，提出审批意见或建议;

(六)人事教育部按任免程序规定履行审批手续，其中一般干部由人事教育部审批，处级干部须报请分管行领导审批，副主任级及以上干部须经总行党组审批;

(七)人事教育部将审批结果以书面形式通知呈报部门。

第七条　总行人事教育部应在接到《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》的3个月内办理审批手续。超过3个月未予批复的，视为同意辞职，应予办理辞职手续。

第八条　辞职人员必须承诺;严格按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》及《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》的规定偿还有关费用;辞职后不得以建设银行工作人员身份从事任何活动;不得从事有损于建设银行的工作。

第九条　总行本部工作人员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分;不准重新录用到建设银行及附属机构工作;并依据有关政策法规，向其本人及其新的录用单位追偿相关经济损失。

第三章　辞退

第十条　总行本部工作人员有下列情形之一的，应予辞退：

(一)违反党纪政纪、情节严重，影响恶劣的;

(二)严重违反国家金融政策，损害国家和建设银行经济利益的;

(三)不履行其应尽义务，不遵守行规行纪，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的;

(四)连续两年岗位考核不称职，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新分配工作后在1年内仍不称职的;

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