考勤奖制度

考勤奖制度

一、考勤制度

考勤奖制度

■ 公休制度：公休须提前三天提请店面主管上报审批，当天提请审批的视为请假，同时消减相应公休指标。连休要提前5天报批;

■ 请假制度：提前一天报批的，按报批时间消减实际工作小时。当天提请审批的按1.5倍计算请假时间。事后报批的按双倍计算请假时间;(不可抗力因素除外)

■ 迟到、早退制度：1小时内按1.5倍计算，1小时以上2倍，2小时3倍。3小时以上按旷工处理;(不可抗力因素除外)

■ 旷工制度：旷工按双倍记录时间班时，连续三班时或当月累计5个班时的，列入自动离职处理，并扣除当月基本工资及补助、补贴和其他福利。(不可抗力因素除外)

二、奖励

1、完成《额定工作时》,无迟到、早退、旷工、怠工记录者，给予全勤奖，奖金按当月综合业绩给予;

2、“零”顾客投诉、同事异议、上级问责记录者,给予奖励;

3、当月获得两次以上顾客好评、同事赞扬、上级表扬的其中一项者，给予奖励;

4、在交叉班组中业绩排位1、2名者给予奖金;

5、跟单销售(通过非店面营业与顾客联络完成交易)累计达到三笔者，给予奖金;

6、在退、换货单中，完成翻倍交易者，给予奖金;

7、当月同时获得1、2、3、4条款奖励者，给予奖励;

8、连续三个月获得1、2、3、4、5、6条款其中之一者，给予奖励; 9、其他未列入以上条款的奖励。

三、处罚

■ 20元类：①服务姿势不规范 ②私活公干 ③妆容/着衣不整 ④不使用迎/送宾客语言 ⑤不讲解促销内容 ⑥收/退/换货不记录/不汇报 ⑦卖场卫生不合格 ⑧在卖场吃东西 ⑨消极怠工。

■ 30元类：①卖场设备/道具有异常不记录/不汇报。②卖场安全不合格。

■ 40元类：①报表延时 ②虚报数据 ③收到通知不按时公布。

■ 50元类：①交接-班不当造成退单 ②服务不当造成退单)。

■ 100元类：①代人受过 ②与客争执 ③谩骂同事。④他听不该公布的事情。

■ 200元类：①诽谤/恐吓他人 ②偷窃物品 ③泄漏他人隐私造成影响的 ④擅自上传数据/图片。

■ 500元类：①打架斗殴②泄漏营业数据 ③破坏公物。④毁坏坏他人物品注明：罚款不能代替以下其他处理方式：赔偿、行政处分、降薪、降级、调岗、开除等。

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