考勤签到管理制度

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考勤签到管理制度

　　为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订考勤签到管理办法。以下是小编为你整理的考勤签到管理制度，希望能帮到你。

考勤签到管理制度

　　一、出勤考核原则

　　(一)坚持员工出勤考核与年度考核、评先选优相结合的原则，把出勤考核作为年度考核、评先选优的主要依据之一。

　　(二)坚持出勤与工资、福利、补贴挂钩，出勤与经济利益联系原则。

　　(三)考勤方法要注重实效，简便易行，便于操作。

　　(四)每月出勤天数原则上大月为25天，小月为24天。

　　二、出勤考核办法

　　(一)出勤考核实行党政办公室统一负责，科室负责人和全体员工民-主监督相结合。每月5日以前由党政办公室根据请假和签到情况提供上月考勤结果，经各科室负责人及主管领导审批后，报经场长签批。护林人员的考勤，月底由专人报送办公室。

　　(二)党政办公室报送的考勤结果，必须客观公正、准确无误反映员工的出勤实际，并上报及时，出现错报、漏报、瞒报等现象，根据有关制度规定处理。

　　三、请假管理办法

　　(一)因公外出

　　一般员工因公外出，要事先向科室负责人报告;中层干部因公外出要向场分管领导报告，必要时要向场长报告。因公外出人员要妥善安排好自身的工作，并及时向行前报告的负责人告知。

　　(二)事假(休假)

　　1、中层干部正职请事假(休假)必须经场长批准，中层干部副职请事假(休假)必须经主管副场长(副书记)批准。中层干部请事假(休假)原则上每次均不得超过两天，并须写出请假条，经有关领导批准后，交由党政办公室备案生效。

　　2、一般员工请事假(休假)必须经科室负责人批准，原则上每次不得超过三天，并须写出请假条，经科室负责人批准并报主管领导后，交由党政办公室备案生效。

　　四、销假管理办法

　　严格履行请销假制度，做到有事请假，返岗销假。在规定时间休假结束后，须在上班当天及时到党政办公室销假，不按时办理销假手续的视为假期延续，直至销假之日截止。

　　五、出勤及签到管理办法

　　(一)按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。

　　(二)林场工作人员请假必须到党政办公室领取请假条，对于不写请假条，私自离岗或不按规定程序办理的，按旷工论处。

　　(三)林场所有工作人员必须严格按照作息时间上下班，除环卫、护林和特殊岗位人员以外，统一在党政办公室签到。每天上、下午上班前先到党政办公室签到，其中，上午签到截止时间为8：30;下午签到截止时间为15：00(春、秋季节为14:30)，逾期视为当日未签到。

　　(三)不签到则视为当日无考勤，不允许替他人签到，否则扣相应出勤。

　　(四)延迟上班，提前下班，按迟到、早退处理，扣相应出勤。

　　六、出勤奖惩

　　(一)月底由党政办公室将本月签到情况汇总后，评选出优、差各三名，并公示。对于连续三个月排在前三名的，全场表扬;对于连续三个月排在后三名的，全场通报批评。

　　(二)年内出勤率和签到率达不到全场平均值的不能评为先进个人，年度考核不能评为优秀等次;年内出勤率和签到率较好且排在全场前三名的.，作为年终评先选优的重要依据之一。

　　(三)年内连续旷工7天或累计旷工超过30天的予以放假待岗处理。

　　七、组织实施

　　本制度由党政办公室负责实施，自下发之日起实行，以前与本制度不一致的，以本制度规定为准。

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　　考勤打卡管理办法

　　一. 作息时间 9：00——18：00

　　1)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

　　2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

　　3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

　　二. 考勤打卡

　　1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

　　2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

　　3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

　　4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

　　5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

　　6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

　　三. 迟到、早退

　　上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

　　1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

　　2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

　　3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款

　　4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

　　5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

　　四. 擅自离岗、旷工

　　工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

　　1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

　　2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

　　3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

　　4)月度旷工三次或三天以上除名。

　　5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

　　五. 外出管理

　　1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。

　　2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

　　3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚

　　六. 病假

　　因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

　　1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

　　2)请病假两日(不含两日)以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

　　3)病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

　　4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

　　5)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。

　　6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。

　　7)连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

　　9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

　　10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

　　七.事假

　　因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。

　　1)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

　　2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。

　　3)事假必须事前提交请假申请。

　　4)员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。

　　5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

　　6)事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。

　　7)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数

　　8)未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

　　八.法定假期

　　按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

　　九.婚假

　　本人结婚

　　1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。

　　2)婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

　　十.产假

　　本人分娩。

　　1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天(产前45天，产后75天)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2)怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。

　　3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

　　4)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

　　十一.护理假

　　男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

　　十二.丧假

　　直系亲属逝世

　　1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2)可以申请5个工作日的带薪丧假

　　3)申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

　　十三. 哺乳期

　　1)产后1年以后，每天给假2小时。

　　2)以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

　　3)哺乳假需提供生育证明，主管证明

　　十四.工伤假

　　因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

　　1)员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

　　2)工伤假期间，公司支付基本工资。

　　3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

　　4)因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

　　十五.休假相关程序

　　1)填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

　　2)审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批

　　3)请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。

　　4)休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

　　5)全年累计休假超过30天取消，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

　　6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的`，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

　　十六. 其他事项

　　1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。

　　2)工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

　　3)违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10-100元处罚。

　　4)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

　　5)各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　6)文件最终解释权归行政部。

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