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财务绩效考核办法

时间:2022-05-17 18:44:06 绩效考核 我要投稿
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财务绩效考核办法

第一章 总 则

财务绩效考核办法

第一条 为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高管理水平和服务质量,根据学校年终考核办法,结合我处实际情况,制定本办法。(会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后)

第二条 本绩效考核办法采用量化考核方式,力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。

第三条 绩效考核每年一次,考核的结果,直接与津贴发放挂钩,以科室为单位,按科室奖金总额除以绩效考核分,折算出每分值奖金数,然后对应进行奖金发放。

第二章 绩效考核标准及办法

第四条 绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面,考核计算公式为:

绩效考核分(满分150分)=总体印象评价分×40%+履行职责分×60%+工作业绩分+出勤分

第五条 总体印象评价分(满分100分)

总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价,其计算公式为:

总体印象评价分=本科室职工评议分×60%+领导评价分×40%

1、本科室职工评议(满分100分)

由本科室全体职工对被考核人进行测评,量化给分。其计算公式为:

本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分÷参评人数

2、领导评价(满分100分)

由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况,对被考核人作出评价,量化给分。其计算公式为:

领导评价分=领导评价累计总分÷参评人数

第六条 履行职责(满分100分)

工作人员履行岗位职责情况,分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核,各项均采用扣分的方法,扣完为止。

一、工作纪律(满分30分)

1、基本要求

积极参加学校及处内组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间,无迟到、早退现象,不脱岗;上班时间不做与工作无关的事情,不上网聊天、玩游戏等。

2、评分办法

(1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情,一次扣3分。

(2)无故不参加会议、劳动等集体活动,一次扣3分。

(3)集体活动无故迟到、早退,一次扣2分。

(4)有违反其他制度行为的,一次扣3分。

二、履行职责(满分70分)

1、基本要求

根据学校工作目标和本部门的职能以及个人岗位职责,工作有计划,顾全大局,积极与相关部门及人员协作,保证处内各项工作的落实。工作中敢于创新,办事公正,圆满完成各项目标任务。

2、评分办法

1)、基准分 被考核人每周做工作记录,简要说明本周工作内容。年终由考核组根据岗位职责履行情况及工作量是否饱满给出基准分。

A.70 B.60 C.50 D.40

2)、扣分

(1) 考核组不定期检查,个人仪表不整及环境卫生差,一次扣2分

(2) 因服务意识不强被投诉,经调查属实者,一次扣5分

(3)未按规定的时间和要求完成工作任务,影响了整体工作进展的,一次扣10 分;

(4) 工作中出现人为的失误和过错,造成不良影响的,一次扣10分;

(5) 消极怠工,拖沓,发牢骚,耍脾气,影响恶劣,一次扣10分;

(6) 不能协调融洽部门之际关系,造成了不必要的矛盾和纠纷,一次扣5分;

(7) 部门有重要工作而本人未在工作岗位上,造成严重影响的,一次扣10分;

(8)发现问题隐情不报,玩忽职守,造成严重后果的,一次减20分;

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