煤矿考勤员的管理制度

煤矿考勤员的管理制度

1、严格执行矿考勤管理制度，坚持原则，大胆管理，定期检查各基层单位的职工出勤情况，做到考勤记录与实际到工相符。

煤矿考勤员的管理制度

2、实行动态管理，根据职工增减、内部人员调整情况，准确无误地掌握人员流动去向。对未经领导批准、未办理正式调动手续，擅自改变岗位工种，以及违反考勤制度的单位人员，不予记录到工，情节严重的报请矿领导对有关责任人进行追查处理。

3、严格各种假期，如婚、丧、产、探、工伤、病、事假的审批手续，尤其要对长期病假、长期事假、长期旷工、上班不正常的人员，查清原因，并提供能真实反映其本人实际出勤情况的考勤资料，作为劳动管理和惩处的依据。

4、认真搞好考勤资料的收集。每月5号前将上月考勤资料全部收齐，10号前将上月考勤整理、汇总，确定准确无误后报请矿领导审查，作为计算、支付工资、奖金和各种津贴、补贴的依据。每月25号前将上月考勤资料全部收集、整理、归档，并将职工出勤台账登录齐全。

5、经常深入井下、深入基层、深入车间、深入班组搞好调查研究，针对职工出勤情况，进行分析，作为对工人劳动管理的基础资料，通过加强管理，不断提高职工出勤率。

6、负责职工乘车证的发放基础管理工作，负责职工上下班通勤费用的按季度发放审核工作，负责职工年功工资管理卡的管理工作，每年的元月20日之前必须完成当年的年功工资增加核定与电脑数据录入工作。

7、认真学习劳动工资管理业务知识，不断提高业务能力和管理水平，按时、按质、按量完成领导交给的各项工作任务。

8、实行安全准军事化管理，办事雷厉风行，做到精细化管理，实现管理质量标准化。

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