考勤工资表管理制度

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考勤工资表管理制度

1 目的为完善及规范酒店员工考勤管理与操作流程，确保酒店进行有秩序的运营，特制定本考勤制度。

考勤工资表管理制度

2 适用范围除由集团统一进行MSN考勤管理的领导外，其他酒店员工在上、下班时都必须严格按照考勤管理按时打卡，不得迟到或早退。

3 工作时间

3.1 每天平均不超过8小时，每周平均不超过44小时。(不包括就餐、休息等非工作时间)

3.2 工时制度：根据各岗位工作性质，不同岗位采用不同工时制度，分不定时工作制、综合计算工时工作制两种。

3.3 行政班：08：30-12：00;14：00-17：30 3.4 倒班制：一线部门可根据运营接待需要，具体安排工作时间，将上班时间表报人力资源部审核后执行。

4 考勤规定

4.1 酒店实行上下班打卡的考勤方式，记录在岗员工每人每天的实际出勤情况。考勤统计以每月二十一日至次月的二十日为一个计算月，每月由人力资源部对考勤记录情况进行统计汇总，并与各部门月度出勤表核对，作为计发工资的依据。

4.2 各部门需做好本部门员工考勤统计表、排班表，以便人力资源部核对考勤。

4.3 以酒店正常或特殊工作时间为准，员工上班晚于规定时间为迟到，未经允许提前离岗为早退，员工上班时若无正当原因而未打卡，则视为旷工半天;两头班中间或在下班时漏打卡1次(特殊原因除外，但需有部门负责人签字确认)给予10元罚款，当月累计3次以给予口头警告并追加罚款50元。

4.4 经理助理级以上管理人员每月正常休假必须在当月进行消化，特殊情况未能在本月消化的，需填写加班申请表，经人力资源部核实并由总经理批准，可累计到下月;一线员工结合酒店经营淡、旺季的特点，由部门合理安排补休。

4.5 所有考勤类相关表格，如员工考勤统计表、排班表、加班申请表、休假申请表等，均经人力资源部设计制作并印刷使用。

4.6 在员工排班表上需注明每个班次的具体上下班时间，并以对应的考勤符号填报(如V代表上班，O代表休息)，排班表必须有部门负责人签名确认。

4.7 各部门需在每月21日前将部门本月员工考勤统计表及次月排班表上交人力资源部。

4.8 排班及考勤统计表需用24小时计时，如员工早上8：30上班，则记录时间是08:30;员工下午5点30下班，则记录时间为17:30。

4.9 如因打卡机故障、网络故障及停电等原因未能按时完成考勤，需由部门负责本部门员工当日考勤，月底递交人力资源部备案。

4.10 全体员工必须遵守酒店考勤管理的有关规定。

4.11 行政班人员：要求上下班均须打卡，1个工作日打卡2次。

4.12 两头班(同一天上班时间分成两部分，两部分中间有一至数小时休息时间)人员：每个班次均要记录报到时间和下班时间，要求上下班分别打卡，1个工作班次打卡4次。特殊工作班次及夜班人员：要求上下班分别打卡，1个工作班次打卡2次。

4.13 对于因公出差而无法严格按规定打卡的特殊工作岗位，由部门及时做好书面记录，并每月随考勤表一起报人力资源部审核，审核通过视为正常考勤记录。

5 加班管理

5.1 定义：加班是指在工作班次结束后继续工作一小时以上，或在所安排的休息日以及法定节假日上班。

5.2 由于员工个人原因，未能如期完成工作而延长工作时间的不计加班。

5.3 酒店提倡高效的工作，不鼓励加班，但确因工作需要加班者，必须提前履行加班申请手续，填写加班申请表，经部门领导批准后方可加班，并报人力资源部备案。否则将不计加班;如因特殊原因不能及时履行加班申请手续的，必须于次日后补手续，否则将不计加班。

5.4 加班申请程序员工填写加班申请表→部门领导签批→分管领导审批→人力资源部审批→副总经理审批→总经理审批。

5.5 每月由各部门统计本部门加班情况，月底上报人力资源部备案。

5.6 各部门必须保留员工加班申请表(员工、主管及部门负责人签字的纸制申请表)，人力资源部将不定期进行检查。如发现虚报加班小时，将对本部门第一负责人进行相应的处罚。 5.7 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

5.8 如果部门领导出差，员工因工作需要，提出加班申请，应电话向主管领导汇报，得到领导同意后方可加班;需填写加班申请表，待领导返岗时补签。

5.9 员工加班必须在一个自然年(即每年的1月至12月)内清偿完毕;除法定节假日以外的员工加班，原则上要求在

清偿期内以调休的方式全部清偿，不得再补偿加班费，特殊情况下按法定的补偿标准支付加班费。

5.10 加班时，按照正常规定打卡。如员工在其他部门加班的，需在各相关部门制定的签到表上注明加班的部门和时间，并且由加班部门的兼职考勤员签字确认。

5.11 人力资源部每月公布一次本月员工加班情况，无理由或过度加班将由提请部门经理/总监并向总经理做出解释。

6 各类加班及清偿方式

6.1 普通加班：指员工在一般工作周内的一般加班，如员工在正常班次后的加班。由部门于清偿周期内及时安排调休;调休后酒店不再支付加班费。申请调休时，员工应填写调休申请，并经主管领导签字同意。

6.2 公休日加班：指员工在工作周以外的时间加班，由部门于清偿周期内及时安排调休;

6.3 法定节假日加班：指员工在法定节假日加班(元旦1 天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，十一3天)，按照国家和地方的相关法律法规执行。

7 责权划分

7.1 人力资源部负责对酒店考勤情况进行定期监督和检查，并对各部门的出勤情况进行每月不少于2次不定期抽查。

7.2 各部门为考勤管理的具体责任部门，部门负责人为第一责任人,负责规范本部门考勤管理工作。

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