员工外出培训制度

员工外出培训制度

一、员工外出学习(培训)的类型：

员工外出培训制度

1. 外出学习(培训)分为公派、自费两种。

2. 公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。

二、员工外出学习(培训)的审批：

1. 公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。

2. 自费外出学习(培训)由本人申请，经部门经理(主管)同意，报人力资源部批准。

3. 实施雄心计划员工外出学习(培训)由人力资源部批准。

4. 凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。

三、员工外出学习(培训)的要求

1. 外出人员(无论-公派、自费)都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。

2. 公派外出学习(培训)人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。

3. 外出学习(培训)人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习(培训)登记表”。

4. 外出学习(培训)人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。

5. 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习(培训)内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。

6. 如属人力资源部批准的外出学习(培训)，学习报告应交至人力资源部备案。

7. 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。

8. 外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。

四、培训部对本规定有检查权及解释权。

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