用人单位无故辞退员工

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用人单位无故辞退员工

我要支付员工这么多项赔偿吗

用人单位无故辞退员工

我是一家有限公司的分公司，于2014年11月雇佣一名员工，招聘时我们口头约定试用期六个月，每周工作六天，每天八小时，试用期工资1000元/月，不交保险。五个月后，由于我不满意他的工作和为人处事，将其解雇，考虑到该员工因为某些原因刚刚从租住的房子搬出没有地方住，我们不想耽误他，就没有书面提前通知他。我们一直未签订书面劳动合同。他在二月份请病假6天，我们扣他当月1/4的工资。三月份病假4天，而且我们是在距开工资3天时间将其辞退，所以我觉得三月份应扣他7天的工资。请问我这样扣他的工资是否合理?

该员工还要求公司给他以下赔偿：

1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资1000×5=5000元

2、解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1000元;

3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金500元;

4、2014年3月份工资1000元;

5、补缴的社会保险金1650元或者为其补缴从2014年11月到2014 年2月的社会保险。

6、2014年11月2日起至2014年4月2日止，加班工资(每周超出劳动法规定的44小时4小时时间，共21周，)共计 (1000元÷20.92天÷8×2)×(21×4)小时×2]=2014.6元

请问他的这些要求是否合理，公司应该支付吗?

跪求解答，谢谢!

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公司需要赔偿那么多吗

该员工还要求公司给他以下赔偿：

1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资1000×5=5000元

2、解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1000元;

3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金500元;

4、2014年3月份工资1000元;

5、补缴的社会保险金1650元或者为其补缴从2014年11月到2014 年2月的社会保险。

6、2014年11月2日起至2014年4月2日止，加班工资(每周超出劳动法规定的44小时4小时时间，共21周，)共计 (1000元÷20.92天÷8×2)×(21×4)小时×2]=2014.6元

请问他的这些要求是否合理，公司应该支付吗?

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我合同没到期被公司解雇有什么赔偿?

我是2014年底进我们公司上班的，06年和公司签订了3年的劳动合同，09年8月24号，公司通知我去总经办，要将我辞退，此时我的合同还未到期，请问我能获得哪些赔偿?

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无缘无故被解雇

我2014年3月15日进入潍坊市宏源防水材料有限公司开始工作，当时商谈的工资是：试用期3个月，月薪1000元，之后月工资1700元。试用期满后，他们没有辞退我，也没有跟我签订劳动合同。2014年12月2日左右，部门领导通知我月工资上涨为2000元/月。

但是2011年1月17日，公司的人事部通知我，把工作交接一下，办理辞职手续。理由是我不适合公司的工作，没有其他的任何理由。

我想问一下：1，工作只有10个月，按规定试用期不能超过1个月，我的试用期的后2个月能否按1700元/月领取工资?

2，公司没有任何理由的把我辞退，我能要求什么赔偿?

3，没有签订劳动合同，按照规定可以获得不超过11个月的双倍工资，我能获得哪几个月的双倍工资?

4，我有相应的证据，应该找什么部门?

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突然解雇

今天突然被公司通知辞退了。给我两个选择，1.是辞职 (给我7天的薪水，7天内不用上班，可去找工作，公司不会对履历留任何污点)2.是解雇 (马上走人，公司赔偿一个月薪水，公司会对履历留下不良记录) 两种选择都再没其它赔偿了。我选择第2种。我需要收集什么证据才能去劳动局申请仲裁??如果要求经济赔偿，该如何计算??

我有签3年的劳动合同，目前工作1年4个月。目前我有有终止劳动合同通知单，工卡复印件，如有需要可以提供工资卡的转款记录。

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离职包括公司裁员和解雇吗?

以下是公司的购房合同条款：

五、买受人在服务年限内离职(包括但不限于辞职、自离、因严重违反

出卖人制度被辞退等情形，但不包括达到法定退休年龄退休的情形)

产权处理：

1. 买受人配偶不在公司工作的，须按照原价将所购商品房房屋产权

退还给出卖人(即由出卖人回购)。买受人购房时产生的税费由

其自行承担，出卖人不做退还;出卖人统一装修部分按照5年进

行折旧，折旧补偿公式如下：

咨询一下：如果没有严重违反公司制度而导致的解雇、裁员或变相解雇，算不算离职?是不是也要把房产原价退回出卖人?

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合同没到期，被解雇，我该怎么办?

我2011年10月17日入职，2012年4月16日分公司领导口头通知我不必来了，合同签的是1年的，今年10月17日到期，我打电话去总公司人事部询问，人事部说不知道这件事情。待落实后给我答复，之后人事部却告诉我，让我去其他郊区的分公司工作。请问我该如何应对，我签的合同上面也写明是市区这家分公司，没有写其他地方。现在既然分公司领导辞退我。总公司人事部的领导又让我去郊区公司，我不想去，如何合理的得到他们违约的赔偿金呢?具体数额应该得到多少?如果分公司领导不承认辞退我，我又该如何

2011年9月17日至2011年10月17日为试用期。

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