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员工岗前培训计划表

时间:2022-05-18 15:47:35 员工培训 我要投稿
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员工岗前培训计划表

新员工岗前培训计划

员工岗前培训计划表

一、目的

为了加强对新入职员工的管理,使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责,熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各个岗位的工作标准,满足公司对人才的要求。

二、培训工作流程

1、到职前培训准备

A、新员工到达医院报到(人力资源部负责,主要是住宿安排、准备生活用品、食堂位置及相关办公场所指引等)

B、正式上班第一天(人力资源部负责:填写报到表、提交相关证件资料)

C、简单的部门新员工欢迎仪式,介绍相关人员认识。

D、由指定人员给新员工指引办公座位、分发办公用品(人力资源部指定人员)

E、分发公司或医院内训材料及课程表

F、指定一个老员工做新员工的引导人。

2、正式培训(讲课式,报到第二天,时间为一天)

A、讲师(人力资源部主管、相关部门负责人或外请讲师)

B、培训流程(人力资源部→相关部门→医院领导总结→讨论→结束)

C、培训内容

a、人力资源部门(9:00-12:00)

①公司介绍:企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架

②企业文化:标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会

③公司制度:入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度

④公司福利:医疗、社保、意外保险、法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、阅览室、一年一次公费旅游、部门定额费用、提供食宿

⑤员工生活:聚餐、球赛、电影、培训、旅游、同行交流、参加相关活动(可图片式)

⑥主要领导介绍:董事长、总经理、院长

b、相关部门(14:00-16:00)

①部门业务介绍

②工作岗位职责介绍

③业务知识与技能

④操作流程制度

⑤与其它部门的业务关系

c、医院领导做总结性讲话(10-20分钟)

d、新员工讨论时间(约1小时)

三、参观活动(正式培训结束后的第二天上午,时间为半天,8:30-12:00)

主要到公司参观,时间为半天,安排一个人做引导讲解,人力资源部安排一个人跟班协调相关工作。

四、娱乐活动(参观活动结束后的下午及晚上)

1、聚餐(18:00-19:30)

2、茶话会(20:00-22:00)

3、人力资源部主导,后勤支持,至少有1名医院主要领导,其它部门抽3-5人参加

五、培训总结和评估

1、新员工培训总结

2、新员工培训反馈表

3、新员工表现评估表(一星期后)

4、资料归档

六、其它

1、各部门的抽调人员名单

2、培训费用申请

3、人员出勤情况登记

培训主题:

主办者及时间:

部门

签到(姓名)

时间

部门

签到(姓名)

时间

新员工岗位培训反馈表

部门:       姓名:      职务(工种):       入职日期:

1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能?

□是          □否

2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?

□是          □否

3、 你是否已熟悉医院的环境情况及工作场所?

□是          □否

4、你是否已认识部门里所有的同事?

□是          □否

5、你是否觉得部门岗位培训有效果?

□是          □否

6、你今后在工作中遇到问题,是否知道如何寻求帮助?

□是          □否

7、你是否已接受了足够的部门岗位培训,并保证可以很好地完成任务?

□是          □否

8、你是否了解公司的相关管理制度?

□是          □否

9、 在岗位培训中,有何改进的地方?

10、 在今后的工作中,希望接受哪些方面的培训?

新员工试用表现评估表

部门:        姓名:       职务(工种):      入职日期:

1、您对新员工一周内的工作表现的总体评价:

□优     □良    □一般    □差

2、新员工对医院的适应程度:

□优     □良    □一般    □差

3、新员工的工作能力:

□优     □良    □一般    □差

4、新员工的工作态度:

□优     □良    □一般    □差

5、新员工业务知识掌握情况:

□优     □良    □一般    □差

6、您认为新员工还需要哪些方面的培训?

7、其他评价:

部门负责人签名:                       日期:   。

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