企业最新考勤管理制度

相关推荐

企业最新考勤管理制度

一、目的：为了规范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正规、公平、合理化，特制定本规定。

企业最新考勤管理制度

二、范围：本规定适用于天津实业有限公司所有员工。

三、职责：

1. 人事Team长负责审批此规定;

2. 人事Team负责此规定的执行、监督及报告;

3. 各部门人事担当负责本部门人员考情情况的统计及申报;

4. 各部门Team长负责监督本部门人员出勤情况，并负责本部门考勤相关申请的审批;

5. 人事Team担当负责所有人员考勤的统计、汇总，并整理为核发工资的依据;

6. 所有员工有义务执行本规定的相关内容，如有违反，所造成的费用、考勤等不利后果，由员工本人承担。

四、定义：

1. 本规定中所指“日薪制员工”为生产职、技能职，包括生产操作员工、检验员、班组长、技能工等;

2. 本规定中所指“月薪制员工”为管理职，包括技术开发人员、产品设计人员、各部门管理人员等;

五、管理流程：

1. 正常出勤：

(1) 公司正常出勤时间为每周一至周五，每天8:00~17:00，中午12:00~13:00为午休时间，每周五天八小时工作制;

(2) 员工出勤，应在规定地点进行打卡，人事Team将以打卡记录作为核算工资、加班等的唯一依据;

(3) 月薪员工应按照公司正常出勤时间出勤;

(4) 日薪员工根据班次不同，应依据所在班次的出勤时间出勤，每天正常出勤时间为8小时(扣除用餐时间后);

(5) 员工未刷卡，需在考勤机旁保安处登记，并在每天的9点之前，将《未刷卡人员使用申请书》经本部门Team长审批后协议给人事部门，如在9点之前人事部门未收到电子审批，员工当天考勤按旷工计算。(下班未刷卡的员工须在转天的9点之前将电子审批报送人事部门);

(6) 员工未刷卡情况每月累计超过三次的，从第四次开始每次按请假一天计算;

2. 迟到与早退：

(1) 迟到

i. 在正常上班时间后10分钟内打卡的为迟到;

ii. 超过上班时间10分钟打卡的，计算为请假，最小计算单位为半天;

iii. 每月迟到3次折合请假一天，从第四次开始，每迟到一次均被计算为事假，最小计算单位为半天;

(2) 早退

正常情况下不允许早退;如员工需要提前离开公司，应办理请假手续，最小计算单位为半天，否则以旷工计;

(3) 迟到、早退却故意依照未刷卡情况申请的员工，一经发现将按《员工奖惩管理办法》相关规定进行处理;

3. 请假：

(1) 请假流程：

某美资企业《考勤管理规定》

(2) 各假种具体规定，详见《休假管理规定》

(3) 旷工：休假不履行手续或请假未被批准而休假均被视为旷工，员工旷工将按照《员工奖惩管理办法》相关规定进行处理;

4. 加班：工作日，由于工作原因，需要员工延长工作时间的，超过正常工作时间的部分被计算为加班。

(1) 月薪制员工：公司对所有月薪制员工支付固定加班费，每月随工资一起发放，不再另行支付加班费;

(2) 日薪制员工：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工工作超出正常工作时间的部分，被视为加班，根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利管理规定》;

5. 特勤：休息日或法定节假日，由于工作原因，需要员工出勤的情况，被计算为特勤。

(1) 月薪制员工：

i. 月薪制员工特勤须填写《特勤工作日报》并进行审批：

审批：员工本人—本部门主管—本部门Team长

协议：考勤担当—人事科长—人事企划Team长;

年终人事企划部门整理全年员工特勤时间。

ii. 资材部门可安排一般管理职和系长级人员进行特勤，特勤按照值班进行，标

准为RMB150/日;

iii. 特勤工作不足4小时，不予计算;超过4小时不足8小时的按半天计算;满8小时的按一天计算;

i. 月薪制员工特勤申请流程：

某美资企业《考勤管理规定》

(2) 日薪制员工：

i. 休息日：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工在休息日工作的时间，被视为特勤，可根据实际工作情况进行调休【公司统一安排或员工个人申请休假】，如果在2个月内不能安排调休(12月加班的，不跨年度倒休)，将根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利管理规定》;

ii. 法定节假日：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工在法定节假日工作的时间的，被视为特勤，将根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利管理规定》;

6. 外勤：因公务，员工离开公司，前往公司 50公里以内地区或天津市行政区域内的地区办理业务，且能当天往返的，为外勤。

(1) 员工外勤，应提前填写《外勤申请单》，经Team长批准后方可外出;

(2) 员工外勤，因紧急情况来不及填写《外勤申请单》或Team长不在时，应电话征得Team长同意后方可外出;

(3) 员工上班直接前往外勤地点或外勤后因时间紧张不返回公司者，应将《外勤申请单》协议给人事部门考勤担当，作为未打卡依据;

7. 出差：因公务，员工离开公司，前往公司50公里以外地区不能当天往返或天津市行政区域外办理业务的，为出差。

(1) 员工出差，应至少提前一天填写《支出决议书(出差/预借)》，办理出差申请的审批及出差费用的预借，如无费用预借，可在预借金额中写“0”;

(2) 审批流程：

i. 申请人提出申请，由直接管理人员、Team长审批;Team长出差的，由理事或总经理审批;

ii. 协议给财务出纳、代理、Team长;

iii. 抄送给人事部门考勤担当、人事科长。

六、参考文件：

《未刷卡人员使用申请书》《加班/特请申请书》《外勤申请单》《特勤工作日报》

《支出决议书(出差/预借)》

七、政策之解释及修改

1. 此政策的任何修改，公司将以书面公告形式通知。

2. 人事企划部负责此政策之解释。

3. 此规定自发布之日起生效，之前相关规定文件作废。

外勤申请单

外勤人

社员编号

部门

职位

外勤时间

外勤地点

外勤事由

特勤工作日报

员工编号：

职员姓名:

所在部门：

特勤时间：

特勤时长：

申请日期：

申请特勤原因：

具体工作内容：

备注事项：。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索企业最新考勤管理制度。

【企业最新考勤管理制度】相关文章：