工牌考勤管理制度

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工牌考勤管理制度

第一条工号牌、工作证

工牌考勤管理制度

1、为加强酒店管理与监督，录用员工均由酒店行政人事部统一制发工作证，并根据不同的工种岗位，分别发给工号牌。

2、员工出入酒店必须自觉向保安人员出示工作证;上岗前必须正确佩戴工号牌。

2、员工必须妥善保管酒店发给的工号牌、工作证，如有遗失或损坏，须及时到行政人事部补办并交证件工本费人民币10元。

3、员工不得将工号牌、工作证转借他人使用，不得涂改、伪造，如有违反，将视情节及造成的后果给予处罚。

3、员工离职时应将工号牌、工作证完好的交还行政人事部。

4、临时进入酒店工作(施工)，须由用人部门将其资料报行政人事部备案，领到临时出入证后，方能进入本酒店工作。

第二条考勤管理制度

(一)1、考勤一律实行列队点名形式;

2、一线部门设考勤员实行班前会点名考勤;管理人员实行签到考勤。

3、考勤的记录时间为每月的1-31号;

4、每月3号前各部门考勤员要整理本部门员工的考勤情况，然后由本部门经理签字总经理签字申核后，转交财务科造工资表;管理人员签到考勤由总经理签字后转交财务科造工资表;

5、若有事外出不能签到者，应提前通知上级管理人员，否则根据情况按迟到或旷工处理;

(二)、各种假期的计算和申报：

1、迟到：

凡在规定时间内未到岗、或到岗而没有签到者按迟到计算;迟到一分钟扣1元，10分钟以上20分钟以下的扣20元，迟到20分钟以上1小时以内的扣除30元，超过1小时以上的按半天旷工处理。

2、早退：

在规定的时间内提前离岗的视为早退，早退1分钟扣1元，10分钟以上20分钟以下的扣20元，早退20分钟以上的按半天旷工处理。

3、病、事假：

(1)病假或事假应提前申请，说明理由，病假须持当地医院证明方视为病假;病假一天扣一天的工资。(突发病除外)。

(2)事假需填写请假条由上级批准后方可休息，如有特殊情况来不及请假的，应及时电话通知上级管理人员，经同意后方可休息，事后补办请假手续。事假一天扣一天工资。

4、旷工：

凡事先未办理请假手续，无故缺勤或请假未准私自休假的视为旷工。旷工一天扣3天工资。凡连续旷工三次以上的，按自动离职处理。

5、产假、婚嫁、丧假：

按照国家的法律规定，与酒店的实际情况相结合，由员工提出申请，该部门进行审核签字，申报酒店总经理，根据酒店的具体情况做出处理。

6、调休：

(1)全体员工每月均有4天的带薪休假，休假需提前向上级提出申请，批准后方可休假。

(2)休假应根据酒店的实际情况，如因工作的原因在一个月内未休假者，由部门考勤员和经理签字报于总经理，在其他时间段中给以调休。

(三)、请假的批准权限：

员工请假两天以内的，由所在部门的负责人批准;请假三天或三天以上的由酒店总经理批准。

考勤管理条例 1、一经发现替人或代人签到者，扣当事人5分。

2、如出现私自替签到的，扣10分。

3、由于疏忽忘记签到，并证实无迟到的，补签扣1分。

4、凡因上班迟到而又故意不签到者，除按照迟到处理外，另扣5分。

5、如发现考勤员私自篡改考勤记录的，一经落实，扣除其50-200元，并取消其考勤员资格。

5、考勤员划错考勤，给员工发工资带来不便的扣3分。

6、如因考勤员的工作失误造成考勤失误，扣考勤员20分。

注：1分为1元。

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