公司员工培训大纲

公司员工培训大纲

一、公司概况

1.欢迎演讲;

2.公司创建、发展历史、目标、优势和问题;

3.公司的传统、规范和标准;

4.公司的产品和服务种类、销售和服务对象;

5.公司的组织结构、分支机构及各机构的关系;

6.主要管理层的情况。

二、公司的主要政策及实施状况

三、报酬

1.付酬范围、工资率、付酬方式;

2.加班费、假期报酬、轮班工资;

3.减薪：强制性的和非强制性的数量范围;

4.预付工资;

5.信用贷款优惠;

6.工作开支报销。

四、福利

1.保险、医疗;

2.工伤;

3.特殊工作补偿;

4.各类休假，如法定假期、宗教假期、生日等;

5.事假，如生病、丧亲、生育、紧急事件等;

6.退休计划;

7.在职培训机会;

8.后勤顾问服务;

9.餐饮及其他为员工服务的项目。

五、安全和事故预防

1.事故记录卡;

2.健康、医疗义诊;

3.事故报告及程序;

4.火灾预防和控制;

5.体检要求;

6.生产流程中有关特殊危险用品的使用规则。

六、员工和公司的关系

1.职务分配及工作内容;

2.试用期和在职期的行为规范、工作纪律要求;

3.员工的权利和职责;

4.管理人员和领导人员的权利与职责;

5.员工与组织领导的关系处理;

6.合同履行和公司政策;

7.员工工作绩效评估的管理方法;

8.矛盾冲突的申诉程序;

9.终止雇佣关系，如辞职、解雇、退休等;

10.沟通：包括沟通渠道、合理化建议的提出及实施渠道。

七、公司物质条件

1.生活条件，如食品供应及自助餐厅等;

2.生产供应和设备条件。

八、公司运作的成本因素

1.劳动成本;

2.装备成本;

3.缺勤、迟到、事故成本;

4.管理与销售成本。

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