销售会计绩效考核

KPI

考核周期

考核标准

KPI说明

权重

计算方式

信息来源

考核目的

发票业务

正确的保管与开具

季度

每月出错率为零

出错率=错误数/当月所有发票数

错误指非原则性错误，虚开、假报等原则性错误除外

30%

50%

增殖税票W=0     100分

0<W≤1%  90分

1%<W≤2%  80分

2%<W≤3%  60分

W>3%      0分

核算组长日常抽查及月报表

保证发票业务的及时、准确处理

邮寄的及时性

15、25日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月5日前必须寄出

20%

每延迟1天扣10分

延迟3天      得60分

延迟3天以上  得0分

邮寄记录

与经销商定期对帐工作的及时完成

季度

每季度第一个月前15天内发出对帐通知单

如遇法定节假日则期限顺延

20%

每延迟1天，扣10分

延迟5天以上，得0分

发出记录、回执记录

保持经销商帐务清楚

应收款分析

季度

100分

每季提交分析报告，从帐期、额度方面分析

10%

见软指标评分表

本岗位提交季度分析报告

控制应收款情况

报税资料准备工作的及时、准确完成

季度

100分

遇节假日根据税务通知顺延

10%

核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时：每月6日前完成准确：无差错

具体见软指标评分表

税务会计

保证报税工作的顺利进行

应收款日常帐务处理的及时完成

季度

月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于2笔

财务术语

10%

N≤2         100分

N=3          80分

N=4          60分

N≥5          0分

财务报表

更好地完成公司融资工作