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事故反思教育活动总结

时间:2022-05-23 17:00:12 事故反思 我要投稿
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事故反思教育活动总结

5月31日,南下庄矿机关办公楼前,一场引人瞩目的安全知识竞赛,将该矿正在开展的“5·29”事故反思教育活动推向了高-潮。

事故反思教育活动总结

在纪念“5·29”事故11周年的日子里,该矿为使广大职工铭记这起事故的惨痛教训,增强每个职工的安全意识,迅速在全矿掀起了纪念“5·29”事故反思教育系列活动热潮。矿上成立了以矿长、书记任组长的活动领导组,制定了详细具体的活动方案并尽快付诸实施。

连日来,该矿通过广播、电视、板报等传媒工具,强化了反思教育力度,营造了浓厚的宣传舆-论氛围。他们还相继召开了小队长、安全副队长反思教育会,进一步增强这些兵头将尾的现场安全指挥意识。政工科、培训科还利用事故案例漫画展活动,对职工进行直观教育。工会、团委、居委会组织岗、网员和家属积极开展事故案例讨论,制订群防群治的安全防范教育制度。

与此同时,各联点科室和矿级领导纷纷深入联点队组,以煤矿安全规程为内容、矿山安全法为准绳、规程措施为依据,对照近年来的三违事故教训,向一线职工大讲这些事故发生的原因、危害和教训,并帮助队组自查自纠,寻找问题,制定措施,弥补差距。矿安全处还对井下职工进行了应知应会考试,增强了职工自保互保能力

5月31日,南下庄矿机关办公楼前,一场引人瞩目的安全知识竞赛,将该矿正在开展的“5·29”事故反思教育活动推向了高-潮。

在纪念“5·29”事故11周年的日子里,该矿为使广大职工铭记这起事故的惨痛教训,增强每个职工的安全意识,迅速在全矿掀起了纪念“5·29”事故反思教育系列活动热潮。矿上成立了以矿长、书记任组长的活动领导组,制定了详细具体的活动方案并尽快付诸实施。

连日来,该矿通过广播、电视、板报等传媒工具,强化了反思教育力度,营造了浓厚的宣传舆-论氛围。他们还相继召开了小队长、安全副队长反思教育会,进一步增强这些兵头将尾的现场安全指挥意识。政工科、培训科还利用事故案例漫画展活动,对职工进行直观教育。工会、团委、居委会组织岗、网员和家属积极开展事故案例讨论,制订群防群治的安全防范教育制度。

与此同时,各联点科室和矿级领导纷纷深入联点队组,以煤矿安全规程为内容、矿山安全法为准绳、规程措施为依据,对照近年来的三违事故教训,向一线职工大讲这些事故发生的原因、危害和教训,并帮助队组自查自纠,寻找问题,制定措施,弥补差距。矿安全处还对井下职工进行了应知应会考试,增强了职工自保互保能力

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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