邀请人来面试的话术

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邀请人来面试的话术

　　在职场生活当中，我们难免会接触到面试，作为一个HR，如何能够让更多的面试者来面试，拥有一定的话术很重要，下面是小编给大家整理的关于邀请人来面试的话术，欢迎阅读！

邀请人来面试的话术

　　邀请人来面试的话术 1

　　邀约注意事项：

　　1、自报家门（告知我公司名称和部门）

　　2、确认面试人

　　3、确认面试人是否方便

　　4、确认投递简历的方式及应聘职位

　　5、通知面试的时间

　　6、告知面试的地址

　　7、礼貌的结束语

　　以下H为人力资源部人员，W为邀约面试者

　　1、针对主管级以下人员，邀请面试可以使用如下话术：

　　H：喂，您好！请问是xxx先生或小姐吗

　　W：我是，你是哪位？

　　H：你好，我是xxx公司人力资源部的，我姓x，您现在方便吗？

　　W：哦，你说吧（若说不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚一点再打给您”）

　　H：我们在xx人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘xx岗位的，您还记得吗？

　　W：哦，记得。

　　H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天x点您有没有时间？

　　W：哦，可以的。

　　H：我们公司的地址是xxxx，您可以乘坐公交车到xxx站，面试时间为x点，请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一下我们公司的地址吗？

　　W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？

　　H：哦，可以的，xxx先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。（请您查收，谢谢）

　　W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？

　　H：您可以坐公交车到xxx，（如果是xx方向来的，下车后走地下隧道到马路对面，xxx楼下就是我们公司了）。如果是坐地铁，你可以做x号线到xxx，走到xxx地下隧道也可以，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。

　　W：好的，谢谢。

　　H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！

　　2、针对主管级以上职位邀约面试：

　　H：喂，您好，请问是xxx先生或小姐吗？

　　W：我是，你是哪位？

　　H：您好，我们是xxx公司人力资源部的，打扰了，您现在方便听电话吗？

　　W：你说吧，什么事？

　　H：（如果是自动投递的，可以说）我们在xx人才网上收到您投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，能方便和你聊聊吗？

　　W：哦，可以。（没时间的话，就说不好意思，打扰了）

　　H：就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）

　　（如果聊的还可以的话，就说：）我们觉得从您发过来的简历内容和与您沟通过之后，您和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，我们再详细交流，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天x点这个时间方便吗？（如果对方说不方便，就改个时间）

　　W：哦，好的

　　H：那么，您方便记录一下我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：xxxx

　　W：我现在在外面，不是很方便记录。

　　H：哦，好的，xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到您的手机上，请您查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我打电话。

　　W：好的，谢谢

　　H：不用，我们期待和您见面，再见

　　邀请人来面试的话术 2

　　一、初试

　　（一）向求职者问好:你好！欢迎你来到本公司面试！

　　（二）面试开始，向求职者问话。

　　（1）参考问题

　　1、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息?

　　2、请做个简单的自我介绍。

　　3、请问你对我们公司了解吗?

　　4、你是如何看待你现应聘的岗位职责?

　　5、你到本司应聘的动机是什么?

　　6、你认为你应聘此岗位的优势在哪?

　　7、能讲讲你为什么要离开原单位吗?

　　8、你一生中最崇拜的人是谁?

　　9、对你一生中成长影响最大的人是谁?

　　10、你有哪些兴趣爱好?

　　11、你的朋友或同事是如何评价你的?父母是如何评价你的?

　　12、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作?

　　13、你觉得自己在哪些方面表现与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端?

　　14、你希望在今后的工作中能学到什么?

　　15、问个私人问题，不好意思，你平时是如何处理工作和家庭的关系?家人对你的工作能否理解?

　　16、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班?

　　17、你喜欢什么样的工作环境?

　　18、你在原单位的薪资是如何发放的吗?

　　19、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗?你认为这些很重要吗?

　　20、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的?

　　（2）问话过程中观察和判断点

　　1、应聘的动机

　　2、年龄、学历、工作经验、婚姻、家庭背景是否符合公司岗位要求

　　3、注重自己外表的程度

　　4、坐姿(端正安稳)、手势(频繁度)、眼神(是否直视或闪躲)

　　5、叙述时是否有条理?

　　6、回答问题时，是否简洁明了?突出主题?

　　7、感染力、说服力、影响力

　　8、工作的稳定性(预估流动的可能性)

　　9、性格(细心程度)、爱好、为人处事是否符合岗位要求

　　10、优势与不足，是否会自己影响工作业绩

　　11、对自己的职业计划性，以此了解今后对工作的计划性

　　12、工作态度(工作型、职业型、事业型)

　　13、诚信度

　　14、对应聘岗位应该掌握的技能程度，(岗位胜任力)

　　15、今后可培养的方向

　　（3）不同岗位的问话侧重点

　　a) 销售人员:

　　1、去过哪些省市县?

　　2、你了解xx行业吗?

　　3、你认为在开拓客户时，最重要的参考信息有那些?为什么?

　　4、为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?

　　5、频繁出差，家人是否支持你?

　　b) 电话客服:

　　1、您觉得客户服务在企业中是一个是什么位置？

　　2、你为什么想来我们公司担任客服？

　　3、如果我录用你，你认为你在这份工作上待多久呢？

　　4、遇到难缠客户您将如何处理？

　　5、您对加班的看法。

　　c) 录单员:

　　1、在你曾经的工作中吸取过哪些教训?请举例说明?

　　2、熟悉哪些办公软件?用什么输入法?打字速度每分钟多少字?

　　3、你的朋友评价你的性格是什么样的?

　　▲电脑测试(打字速度、表格制作)

　　二、复试

　　（一）可向进入复试的候选人介绍以下方面:

　　1、公司概况;

　　2、公司(5年)规划目标和已经达成的目标;

　　3、应聘者应聘岗位职责说明以及要求;

　　4、公司提供的福利;

　　5、对应聘者的发展方向(晋升、培训等);

　　6、复试预估时间和流程;

　　（二）复试问话:

　　一问喜好，二问责任，三问经验，四问解决问题的能力

　　每一问都采用star原则，即s—困难，t—想法，a—行动，r—结果

　　（1）喜好

　　1、请你谈谈你以往的工作经验，好吗?在你的这几份工作经验中，你感觉做哪份工作让你最舒服(最开心/最得心应手)?

　　2、你认为在哪份工作中你最有成就感?让你的优势得到了充分的发挥?

　　3、你为什么这么认为呢?

　　4、你是如何做的?

　　5、你的同事/老总是如何评价你的呢?

　　（2）责任(内控型还是外控型)

　　1、你对你所做的工作打个分?以100分为满分，你能打多少分?

　　2、你的80分是如何构成的?

　　3、那么你觉得另外20分还有哪些有待提高呢?

　　4、具体细节(star)

　　（3）经验

　　1、你觉得这么多年来你最大的收获/经验教训是什么?(star)

　　2、你当时是怎么想?

　　3、你是怎么做的?

　　4、结果怎么样?

　　（4）解决问题的能力

　　1、在你的工作难免有不如人意的地方，让你最大的困惑是什么?(star)

　　2、那你当时是怎么想的呢?

　　3、你有没有采取过什么行动呢?

　　4、效果如何呢?

　　（5）领导团队的能力

　　1、你所领导的团队共有多少成员?

　　2、那你的团队是如何分工的?

　　3、每个团队人员性格都不一样，有些非常好管，有些肯定不怎好管，有几个不好管?

　　4、你是如何管理他们的呢?

　　5、能否举个具体的事例?(star)

　　6、从你进这个团队起，现在还有几个老员工?

　　（6）谈薪资

　　1、你原来所在的岗位你的薪资是怎么拿的?

　　2、你现在最低薪资要求是多少?

　　3、难道薪资是你现在找工作的唯一要求吗?

　　4、若我们的薪资低于你的最低要求，你如何考虑?

　　5、针对应聘者的能力做出评价，让其心服口服，结合企业的发展，用公司的优势来吸引对方。

　　（7）总结

　　1、非常感谢你对我们公司的厚爱，你的情况我们已有了更进一步的了解，我们将在几天内给你答复，如果成功了就就恭喜你，如果没有成功也并不表示你不优秀，因为我们选择的是最合适的人。

　　2、握手再见。

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面试的话术04-03