面试it经理注意什么

　　近10年来，随着互联网行业的迅速发展，IT公司的升级换代也格外频繁，不少公司都经历了扩张、融资的阶段，对于相关专业人才的需求也只增不减。那么对于普通求职者而言，有哪些IT面试技巧？下面是小编为大家整理的面试it经理注意什么，欢迎大家分享。

面试it经理注意什么

　　IT经理谈面试

　　无论是对招聘的公司还是求职的个人，面试都是求职中极为重要的一环。通过您的简历，公司的人事经理只能对求职的情况有一个大致的了解，而只有通过面试后才能对您的情况有一个整体的判断，决定录用还是不录用。求职者应该明白，再好的简历也不能保证你工作到手，但面试中的出色表现却会让你十拿九稳。不需要简历就能找到工作的求职者不少，但却很少有通不过面试而能得到一份好工作的。所以说，对求职者来讲：怎么重视面试都不过分。从招聘的公司来讲，对面试也十分重视，期望通过面试发现符合本公司需要的人才。结合自己对求职者面试的经验，我想向广大的求职者（主要是IT 公司）说说应该注意的问题，希望对您有所裨益！

　　展示您的才华

　　没有一个公司不想找到出色的员工，因为只有有了出色的员工才会有优秀的企业。但许多求职者并不擅长科学的表现出自己的才能。曾经面试的一位求职者，他申请的职位是系统分析员。这个求职者是公司内部的一位员工推荐的，说这是他认识的一位“ 高手” ，但却在一家小公司，想换换工作环境。以下是我们面试的一个片断：人事经理：“ 说说您以前做的工作吧” 求职者：“ 就是简历上写的那些” 人事经理：“ 能详细说说吗？” 求职者：“ 做过一个有关物流的项目，一个电子商务的网站，好几套学习的软件，还做过一个及时战略的游戏，比较大。” 人事经理：“ 能再详细点吗？” 求职者：“ 就这些啊！”人事经理：“ 您觉得在项目中文档重要吗？您是怎样管理开发中的文档呢？” 求职者：“ 重要。” 这样的沟通很累。因为我的意思是想让这名求职者详细说说他做过的项目，他在其中承担什么角色，起到什么作用。可这名求职者却一句话带过，令我们不仅对他的技术水平摸不到底，更对他的沟通技能不敢恭维。也许这名求职者是个名副其实的高手，但他却不能科学的展示出来，令面试者信服。在强调“ 团队工作（Team Work）” 的今天，沟通技能十分重要。这名求职者也没有显示出他与人沟通上的能力。这个例子告诉求职者：在面试中你必须展示你的才华，并令面试者信服。平时应该加强沟通技能的训练。

　　诚信为人

　　诚信不仅是为人的一条基本原则，也是面试时应谨记的原则之一。没有一家公司愿意招收一名不讲诚信，喜欢说谎，没有职业道德的人。在面试中，因该做到起码的诚实，懂的就是懂，不懂的就老老实实的承认。老实的承认自己不懂并没有什么可丢人的，但如果被面试者发现你在欺骗，那么大概你在这个公司的机会。曾经有一次问一名求职者：对DB2 数据库你熟嘛？这名求职者老老实实的说：我们一直用的是Oracle 和SQL Server 数据库，DB2 只是看过书，没实际用过。这种回答就很好，虽然它可能连DB2 的书也没有看过。因为它基本上是诚实的，没有像有些求职者那样虽然听都没听说过，但却敢于夸夸其谈。一个同事说她面试一个程序员的时候很有意思。那位面试者约好的2 ：00 面试，可到时间却没到。正好我的那位同事的机子坏了，就在那里自己摸索。快到2：30 的时候，面试的这位小伙子去了。看到我的这位同事后，也没说一句对不起就问我的同事电脑怎么了？同事说出了点小毛病。这位小伙子就说我给你修修吧。然后就帮我这位同事修电脑。但可惜的时候，虽然费了半个多小时却也没修好。接下来的面试就可想而知了。因为在我的同事头脑中小伙子留下了一个不可相信的印象。也许小伙子是想露一手，但在面试的情况下，如果不是有特别的把握，还是不要去管你不该管的事，否则很容易给人留下一个不诚信的印象。忠告：诚信十分重要，要让面试者感到您是一个可信赖诚实的人。

　　注意小节

　　面试的时候，应该注意您的小节。例如不要迟到，不要和人说话的时候还嚼着口香糖。在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。许多做程序的年轻求职者，尤其是一部分男士，不大注意自己的形象，头发象半年没洗似的，这种情况下如果碰到一位女面试官，那可能就有些不妙了。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。在面试时一定要注意，别在小节方面丢分！总之，您在面试的时候需要诚实的表现出自己的优点、特长，注意小节，让招聘企业认同你，从而得到您心仪的工作。

　　IT经理面试应注意的问题

　　1、介绍一下你自己（除了背简历还说什么？）

　　这个其实你可以介绍一下自己的背景，求学经历，平时的兴趣爱好等。过程大概1到2分钟就够了。

　　2、为何离职（我都编出一个公司要搬离深圳的理由了）

　　其实在你应聘你所申请的职位的时候，你自己就应该好好考虑下你申请这个职位的动机，这个职位跟你目前职位来比，有什么值得考虑的地方，比如，职位得到提升，管理整个财务部门的运作，参与到决策管理，是为了将来的职业规划等等。

　　3、谈谈你的优点和缺点（优点好谈一些，但如何客观，缺点呢？）

　　说说缺点。比如说你可以说自己碰到问题喜欢自己独立思考，而不喜欢去请教别人，比如说你对一些流行的东西反映比较慢等等。

　　4、你在财务工作方面的优势（经验？软件？性格？）

　　这个应该就你所申请的职位来具体阐述。这个职位重点是在哪一块？比如这个公司将来准备上SAP，那么你可以将你这方面的经验好好谈谈，比如说这个职位是强调你的成本经验，那么你就好好谈谈你在这方面的优势。

　　5、你期望的薪水？（是先问一下对方，还是谈个范围，还是具体数字？）

　　你可以先将自己目前的薪水说出来，包括哪些东西，然后再提出一个数字，说明原因，比如原来公司包住宿和伙食，还有其他一些福利等等。

　　6、你还有什么要问的？（除了问一下职位内容，还要问什么？）

　　比如问公司财务部的组织架构，对于这个职位的介绍，公司未来发展前景等。这个要你先对对方公司有个相当详细的了解，看看对方的财务数据后才能提出来。

　　对于参加面试的面试者来说，建立自信心，是获得成功的保证。自信，就是自己相信自己，是一个人展现自己个性的一个重要基础。自信的有无，全在于心理作用，建立自信的方法主要：

　　充分考虑自己的优势

　　面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点：

　　（1）人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。

　　（2）智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧，反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。

　　（3）美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想像力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能弹奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。

　　（4）情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到，接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。

　　（5）体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。

　　通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是颇有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而较客观地把握自己的能力。

　　合理展现专业技能

　　IT项目经理不仅需要负责架构设计、功能和模块划分，还负责核心模块开发，并解决相关的技术难点。这些工作职责对于IT项目经理的专业技能要求较高，因此求职者不仅需要有一定的PHP开发经验，还要对于javascript、css，php、ajax应用、SQL数据库等相关软件的操作要足够熟悉。在面试过程中，如果面试官问到和专业技能相关的问题，还可以从使用的软件及技术、具体能将问题如何解决等等角度来答，而非只宽泛地强调自己有技能。

　　适当突出项目经历

　　在项目开始前，IT项目经理需要参与项目需求分析，并根据项目需求设计和优化技术方案，最后再制定具体的人员分工计划及对应的时间截点。一家企业在招聘IT项目经理时，都会希望招一个有经验、能迅速独立带项目步入正轨的人。因此在面试过程中，求职者应该把重心放在介绍自己过去的项目经验上，可以重点说说自己在项目中负责了哪些部分、项目的难点是如何解决的、最后项目成果如何等。

　　多角度呈现个人能力

　　IT项目经理作为部门中的项目负责人，不仅要管理好程序开发团队，还要和其他合作部门保持高效沟通。因此除了要有专业技能外，对于IT项目经理而言，表达能力、沟通能力以及团队合作精神都是必不可少的。在面试的自我介绍环节，除了要介绍自己的基本信息外，还可以适当表明自己的表达能力、沟通能力不错，在工作中也会有良好的团队合作精神，如果面试官有追问的话，可以举一两个简单的事例来论证。

　　IT项目经理面试技巧可以分为合理展现专业技能、适当突出项目经历、多角度呈现个人能力三个方面。但除了这三点，一些面试中的细节也不可忽视，比如在沟通时要看着面试官的眼睛，不要有太大、太多的肢体动作，在面试开始前和结束后都应该和面试官打一声招呼。虽说这些细节不能着重凸显自己的工作能力，但却能突出自己的个人素养，进而为面试综合成绩加分。

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