转正面试需问到的问题

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转正面试需问到的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编帮大家整理的转正面试需问到的问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

转正面试需问到的问题

　　转正入职面试题

　　一、问答题：

　　1、你希望入职转正后在单位的薪金月收入在元比较理想。

　　2、你希望在单位除了工资之外，还应该享受

　　补贴比较理想。

　　3、你觉得你目前的工作环境是（）

　　选择答案是：理想、比较理想、不太理想

　　4、你认为你目前的工作状态是（）

　　选择答案是：好、比较好、不太好

　　5、你目前的工作岗位的工作量是（）

　　选择答案是：小、很小、适中、超负荷

　　6、你觉得你目前的工作能力是（）

　　答案是：强、比较强、还可以、比较差

　　7、你觉得自己在试用的工作表现（）

　　答案是：好、比较好、一般、比较差

　　8、你觉得如果转正入职后自己还需要在哪些方面进行改进和提高？

　　9、试用期你是否严格遵守了公司工作纪律和规章制度？

　　二、操作测试题：

　　1、自我介绍。

　　2、给客户打电话要一下传真号码。

　　3、给客户打电话通知开会。

　　4、给处长打电话说过去查询一下相关资料。

　　5、中秋节给熟知客户、领导发个问候短信。

　　6、接外来电话的基本话语流程。

　　7、接待来访客户的基本工作流程。

　　8、网站建设报价、谈价的初级技巧。

　　9、处理、回答问题的基本技巧。

　　10、服务岗位的基本素养和要求。

　　11、和客户沟通的基本技巧和从业商机的目的。

　　12、对外沟通的基本技巧。

　　13、信息名址注册谈单的初级技巧。

　　14、要善于展示自己专长、规避自己的弱项。

　　15、个人形象和企业形象如何融合、替补？

　　16、如何按照单位工作分工做好工作、规划自己？

　　17、如何培养自己的从业意识、敬业精神、工作激情和创收理念？

　　18、如何培养自己、帮助同事遵守工作纪律的自觉性和自控力？

　　19、如何培植自己自觉缺项补正的敬业精神？

　　转正面谈

　　(公司的转正面谈设计了两个步骤，一个是部门主管（指导人）的面谈，再一个是人事部门的面谈。

　　部门主管的面谈主要针对以下几个问题：

　　第一，试用期表现和能力评价

　　1.需要发扬光大的地方

　　2.需要加把劲提高的地方

　　第二，转正后的工作安排

　　1.工作职责

　　2.公司对本人的期望

　　试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。

　　人事部门的面谈主要针对下面的问题：

　　第一，建议与意见：

　　1.对部门、指导人的

　　2.对公司的

　　第二，转正后的待遇

　　1.介绍工资福利

　　2.本人的期望

　　通常人事这边的面谈会比较轻松一点，先问问来公司这么长时间的感觉如何，工作是否已经适应了，跟本部门同事处的怎么样，有没有遇到过什么问题，等等。

　　试用期表现没啥问题的面谈过程往往比较轻松愉快，但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满，所以交谈过程很需要技巧，尽量避免引起冲突导致谈话无法深入下去（如果非要解除劳动合同，一定要在约定的试用期到期之前，并保留充分的书面证据，离职面谈应尽可能友善，展示公司“大度”的一面）。

　　不要小看转正面谈，在面谈过程中创造一个平等、无障碍沟通的气氛，可以引导新员工畅所欲言，为公司的发展献计献策，提出对本部门的和公司建设的良好建议，也能了解到部门领导风格是怎么样的，各部门之间是否存在沟通不顺畅的地方等等。在转正过程中，人事部门应该始终作为一个倾听者，并且是坦诚的态度与人沟通，这样新员工才能也真诚的告诉你他的真实看法。当发现问题时，应积极的寻中可以解决问题的渠道，尽量圆满妥善的解决问题。

　　而通过转正面谈以后，我往往发现在后面的工作中，他们会更信任人事部，并且发生问题的时候愿意积极主动的寻求人事部门的帮助，在人事部的各项日常工作、活动组织中，他们会是很有力的支持者，公司的气氛、文化氛围也因此有了一个良好的开端。

　　面试的经典问题

　　1、请你介绍一下自己

　　自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好，其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣，所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能，最熟悉的领域，工作方面的主要成就讲出来，突显出自己的能力。

　　2、说说你最大的缺点

　　一般面试都会提到的问题，但是请注意：不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起，中间加一些自己的小缺点，最后再把重点放在讲述自己的优点上，表明即使自身并不完美，但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

　　3、谈谈你对加班的看法

　　很多公司都会问到这个问题，到不是企业一定会经常加班，只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题，所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

　　4、谈谈你对薪资的要求

　　工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住，偏高可能还需要再谈，偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

　　5、你对我们公司了解多少

　　有一些非常在意企业文化的公司，在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况，一来考验面试者对待这次面试是否认真，二来查看人才是否是企业的菜。

　　6、你希望和什么样的上级共事?

　　从面试者对未来上级的“希望”，可以看到面试者的自我要求意识，这个问题既是陷阱，也是一次机会。建议大家最好的回答方式是：少说对未来上级的期望，多说对自己的要求。

　　7、说一个你的成功案例

　　举一个自己全面参与，或者是自己负责的成功案例，能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来，并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多，不要把项目结果夸大其词，这些会形成漏洞引人怀疑。

　　8、谈谈你未来五年的职业规划

　　大家在五年的职业规划中，大概都会给自己设定一个“管理者”的规划，但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道，比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等，把自己的职业发展搞清楚，也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

　　9、你喜欢这份工作的哪一点?

　　每个人的价值观不同，自然回答也不尽相同。但是，在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来，要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有帮助”和“平台好锻炼人”等。

　　10、如果被录用，你将如何开展工作?

　　这个问题主要是想了解面试者的工作能力及计划性、条理性，而且重点想要了解细节。如果说空话的迂回战术，会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实操性，只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开，会让面试官觉得你对待工作思考地不够全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分别展开来讲。

　　职位三个核心要素

　　职位能力素质（Competencies）是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

　　衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%，这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed）”。

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