公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法

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公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法

　　公司员工疗养分健康疗养、康复疗养和奖励疗养三种。不过公司员工的疗养具体有哪些管理办法呢?下面就赶紧跟着小编一起来看看公司员工疗养管理的相关资料吧!

公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法

　　公司员工疗养管理办法

　　第一章总则

　　第一条为贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，关心员工身心健康，促进企业和-谐发展，根据(长油〔2015〕113 号)《长

　　庆油田公司员工健康疗养管理办法》的精神，结合我厂实际，特制定本实施细则。

　　第二条坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和-谐企业。

　　第二章健康疗养条件

　　第三条凡属长庆油田公司的在岗员工，工龄满10 年的可享受健康疗养。其中：工龄10 年—19 年，每间隔3 年享受健康疗养一次;工龄20 年—29 年的员工，每间隔2 年享受健康疗养一次;工龄在30 年以上(包括30 年)的员工，每间隔1 年享受健康疗养一次。

　　第四条油田公司及其以上劳动模范、油田卫士、先进个人，当年奖励荣誉疗养一次，由油田公司工会统一组织(包括厂里安排、由厂工会组织的奖励荣誉疗养)，不视为参加健康疗养。

　　第五条有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：

　　(1 )全年病休假累计超过60 天或事假累计超过30 天的;(2 )脱产半年以上参加各类学习培训的;(3) 当年受开除厂籍留厂察看处分的 ;(4 )符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理;(5 )被行政拘留处罚期满一年内;(6 )受警告处分半年内;(7 )受记过处分半年内;(8 )受记大过处分半年内;(9 )受撤职处分一年内;(10 )受到留用察看处分被批准恢复为正式员工前;(11 ) 被有关机关收容审查，在尚未做出定论期间;(12 )被有关机关拘留在尚未做出定论期间;(13) 被有关机关逮捕限制人身自由，在尚未做出定论期间;(14) 被有关机关取保候审、监视居住，在尚未做出定论期间;(15 )违章操作，发生重大安全事故的主要责任者;(16 )对违反计划生育政策，给企业造成严重影响的;(17 )当年长期离岗休养假超过60 天的;(18 )当年产假超过规定期限的;(19 )哺乳假累计超过3 个月的;(20)当年旷工累计超过15 天的。

　　第六条有毒有害岗位员工除享受国家有关规定的休假外，同时也享受正常健康疗养待遇，疗养条件标准与其他员工相同。

　　第三章组织管理

　　第七条采油三厂员工健康疗养工作由厂工会统一管理，财务资产科、人事组织科、纪检监察科、石油公安分局、质量安全环保科、计划生育办公室配合共同落实，实行统一领导，各负其责，统筹规划，协调配合，保证员工健康疗养工作的连续性、合理性和规范性。

　　第八条厂工会负责制定实施细则、安全责任书，制定全厂疗养计划和组织实施。厂工会将根据每年员工每个工龄段疗养人数，按照一定比例将疗养指标分解到各单位。各三级单位工会负责按照厂健康疗养计划，将名额分解到各基层井区(队)，并协助厂工会组织实施。保证每一个员工在每一个疗养周期内全部享受到健康疗养。

　　第九条厂工会及各基层单位工会要建立员工健康疗养信息数据库，实行健康疗养网络管理，并纳入厂务公开民-主管理的内容，接受油田公司工会对健康疗养工作的.指导、管理、监督和检查，接受员工群众监督。

　　第十条厂实行员工健康疗养档案卡制度。各单位工会要建立健全《员工健康疗养档案卡》，《员工健康疗养档案卡》要随会员档案一起流动，确保员工疗养信息准确无误。

　　第十一条员工自行参加健康疗养或按照规定参加健康疗养，视为正常上班，工资、奖金照发。

　　第四章疗养费用及疗养程序

　　第十二条健康疗养费用标准：3300 元/ 次。

　　第十三条员工健康疗养费用从厂福利费中支出。

　　第十四条在厂下达年度健康疗养计划内，由员工申请，井区(队)签字同意，本单位领导批准，由单位工会办理健康疗养介绍信。

　　第十五条员工持本单位健康疗养介绍信，到厂工会办理《采油三厂员工健康疗养通知单》，签订《长庆油田分公司第三采油厂员工自行健康疗养安全责任书》，随后参加疗养。