安全责任交接制度（精选10篇）

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安全责任交接制度（精选10篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的安全责任交接制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

安全责任交接制度（精选10篇）

　　安全责任交接制度 1

　　1.接班员提前15分钟接班，了解上一班保安的值勤情况，并对管理区域做初步的检查。若发现有下一班保安无法处理的异常情况，则上一班保安必须和下一班保安共同处理完毕后，上一班保安方可离岗并在值勤记录上做好处理记录。

　　2.两班保安互相清点保安值勤用品和各类器械，清点无误后在值勤记录上做好记录。

　　3.接班保安若有特殊事情，不能准时接班，必须提前30分钟向保安领班请示，保安领班另派人接班。接班保安若无正当理由，既不请示又不准时接班的，按缺勤处理。接班保安员因故没有及时接班，交班员不得下班并擅离岗位。

　　4.交班保安要等接班保安巡视验收后才能交接，但接班保安验收时间无特殊情况不能超过15分钟。

　　5.交接班时，交班保安必须把本班情况及各种设施设备的状况，以及可能出现的非常情况需在下班值班过程中继续观察，特别留意或处理的`问题，上级的指示，代办事项及各类物品如实登记清楚，向接班保安员交待，同时也须督促接班员接收清楚并签名。一旦签名，责任由签名保安承担。

　　6.接班人应做到三明：上班情况明，本班接办的事情明，物品、器械清点明；交班人应做到三清：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。

　　7.所有事情交接清楚之后，必须分别在值勤记录上记录清楚真实的上下班时间并签名，然后交班保安方可离开岗位下班休息。交接结束后，无论发生发现任何问题，责任一律由当班保安承担。若接班员没有签名接班，交班员已下班离开岗位，其间发生的任何问题责任由两班人员共同承担。

　　8.接班保安若在接班验收时发现问题，不具备接班签名条件时可以拒绝签名接班，但必须同时报告保安领班或保安队长处理再进行签名接班，责任由交班保安承担。如果报告处理后不接班，以无故和借故不上班论处。

　　9.交班员若发现接班员无故不签名接班或拖延接班时间，交班员可以提出抗议，并报告保安队长，根据情况对接班人进行处罚。

　　安全责任交接制度 2

　　一、驾驶员必须配合公司做好本年度违法、压事故、保安全的中心工作。

　　二、严禁搭带三危品上车，禁止夜间22时至次日零晨6时之间在三级以上公路及出城区行驶。（公司建议不跑长途）严禁驾驶员超载、越员、超速行驶、乱停乱靠。

　　三、驾驶员出车前，必须做好车辆保养的安全检查、收车时做好车辆的例行保养、严禁废车上路。业主按时对车辆进行年审、二保、月检。

　　四、在车站等公共场所停车候客，应自学遵守秩序，不得占道、抢位、不得进入人行通道或尾随、拦截旅客、强行接客。

　　五、搞好车容车貌，每日按时换座套，保证车内外整洁、卫生。注重仪容仪表，着装整洁、大方，不在车内食用刺鼻、有异味的食品，严禁驾驶员拒载、拼客、甩客、绕道、议价、不按规定收费，切实遵守职业道德。

　　六、车辆运营行驶必须手续、驾驶员各项证照及运营证件齐全方能上路行驶，并按规定摆放资格证。

　　七、驾驶员必须自觉按责任书目标时时排查车辆隐患、驾驶员隐患工作，切实解决隐患，做到时时排查，时时排除车辆隐患。

　　八、应当尊重乘客、礼貌用语，不得使用带有歧视性或其他有伤乘客自尊性的语言或行为对待乘客。

　　九、积极参加公司每个月例行的.驾驶员学习及社会公益活动。遵守职业道德，勇于求死扶伤害，敢于见义勇为。

　　十、本责任书签订后，按以上要求作好20xx年度的交能安全工作及服务质量工作，凡未按此落实工作而发交通事故的驾驶员，公司对责任人按批评教育、扣分、停工培训、解聘等从来处理。

　　安全责任交接制度 3

　　1、本单位采取特种设备平安责任状制度，严格根据特种设备使用平安管理体系框架图层层落实特种设备平安管理责任。

　　2、法人代表是本单位特种设备平安管理第一责任人，平安管理负责人、平安管理机构负责人、各级平安管理员和现场操作人员按职责分离担当相应的平安责任。

　　3、特种设备平安责任状每年年初签署一次，有效期为一年。

　　4、法人代表和平安管理负责人签订《特种设备年度平安管理责任状》，平安管理负责人和平安管理机构负责人、各下属单位平安管理负责人分离签订《特种设备年度平安管理责任状》。

　　5、平安管理机构和各下属单位内部，也应当签订各自的《特种设备年度平安管理责任状》，进一步明确特种设备平安管理责任。

　　6、《特种设备年度平安管理责任状》中应明确本单位年度特种设备平安管理目标、方案和考核方法，其年终考核结果将作为本单位特种设备平安管理工作年度奖惩的'依据。

　　安全责任交接制度 4

　　（1）工程项目经理对工程项目的安全生产负有全面责任。

　　（2）建立和健全项目体安全管理网络。

　　（3）认真执行各项安全生产规章制度，明确项目体各管理岗位的安全生产职责，负责检查项目体的安全生产责任制落实情况。

　　（4）依据施工组织设计，落实各项安全技术措施，对分部分项工程必须派人进行安全技术交底，不违章指挥生产。

　　（5）落实专人负责检查特种作业人员持证情况，对新的施工队伍进入工地，要有针对性地进行安全教育，制止违章操作。

　　（6）定期组织人员对井架、脚手架、机械设备和施工用电等重点设备、设施以及安全防护材料进行检查、验收、维护。

　　（7）每月不少于一次定期组织工程项目的安全检查，对查出的问题应迅速按有关规定解决，发现事故隐患应采取切实有效的防范措施，必要时应停止生产，报告上级部门。

　　（8）每旬不少于一次定期召开由承包队长或班组长参加的安全生产工作会议，并检查各班组的.班前安全活动记录。

　　（9）发生工伤事故应立即组织抢救、保护现场、迅速如实上报，并参加事故调查处理，按“四不放过”的原则，落实各项整改工作。

　　（10）自觉接受上级安全生产部门的监督和指导。

　　安全责任交接制度 5

　　一、所有员工每半年进行一次集中消防安全培训并进行考试，培训时间为每年的三月份和十一月份，培训的内容主要包括消防法律法规、单位消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；单位配备消防设施的性能、灭火器材的`使用方法；报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；组织、引导顾客疏散的知识和技能。

　　二、宣传教育培训采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期等方式进行。

　　三、单位对新招入人员上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，培训内容与年度培训内容相同，并经考试合格方可上岗。

　　四、单位对所组织的培训时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档备查。

　　五、消防安全培训由人力资源部与物管部共同负责，人力资源负责制定消防安全培训计划，物管部负责培训内容、授课和技能训练。

　　六、营业期间通过张贴图画、广播、闭路电视等积极向学员宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。

　　安全责任交接制度 6

　　（1）项目经理是工程项目防火安全工作的直接责任人，对防火安全负全面责任，受消防监督机关监督和上级主管部门的管理，督促和检查。

　　（2）项目经理必须执行消防法规、规定和上级制订的防火安全制度，在履行总包对防火安全负全面责任的前提下，明确工程项目各分包单位，各施工管理部门和施工管理人员以及各施工生产岗位的防火安全职责。

　　（3）依据施工组织设计，落实防火安全技术措施，工程项目实行三级动火审批制度，严格动用明火的安全技术交底和审批手续，坚持动用明火必须做到“两证一器一监护”（即动火人必须持有特殊工种操作证、动火许可证，必须备好灭火机、必须有动火监护员）的原则。

　　（4）按照规定进行现场布置和搭建临时设施，在工程基础、结构、装饰的不同施工阶段，配置相适应的消防器材和专职监护、巡逻检查人员。

　　（5）工程项目必须有规定的场所存放易燃、易爆物品，有专人负责管理，并与职工生活设施保持规定的安全距离。

　　（6）项目经理要定期向职工进行防火安全教育，同时必须建立不少于职工总人数10%的义务消防队，并定期进行消防业务知识及初起火灾扑救训练，提高工程项目自防自救能力。

　　（7）明确专人进行工程项目施工防火管理，建立防火档案，制订初起火灾扑救方案。防火检查、隐患整改等，必须记录在案。

　　（8）定期召开各分承包方领导，有关管理人员和班组长参加的.防火安全工作会议，提出不同施工阶段，不同工种的防火要求。各分承包方，各班组的班前安全活动必须有做好防火工作的内容。

　　（9）发生火灾事故应立即组织扑救，同时向消防监督机关报警，做好火灾现场保护，并迅速如实上报，做好火灾事故的调查处理，按照“四不放过”的原则，落实火险隐患的整改措施。

　　安全责任交接制度 7

　　为了加强特种设备的平安管理，防止和削减事故，保障企业职工生命和财产平安，保障本企业正常生产，对特种设备管理部门责任人考核如下：

　　1、公司成立由主要领导任组长，分管领导任副组长。有关部门、车间负责人参与的考核领导小组，负责公司的特种设备平安管理责任制考核工作，并明确安保部详细组织，实施考核工作。

　　2、考核工作采取百分制，平常监督检查占50分，每季度定期检查占50分，平常监督检查采取扣分制，定期检查采取打分制举行（平常监督检查扣分规定和定期检查打分规定另行制定），平常监督检查50分扣完为止。

　　3、对年度考核不满70分或发生责任事故的`采取一票拒绝。

　　4、各职能部门各车间、班组要仔细落实本公司特种设备岗位平安责任制度和平安管理制度等规定。

　　5、各责任人要仔细履行职责，对本部门特种设备举行全方位管理，发觉隐患准时上报，准时整改。

　　6、公司对全年无事故或考核分数在90分以上的部门责任人，赋予将2000元考核奖。其他职工也要嘉奖。

　　7、对平安票拒绝的有关部门责任人，取消平安考核奖、年度奖、评优资历，按照事故情节轻重再作处理。

　　8、特种设备操作人员的奖罚措施根据本企业《内保条例》执行。

　　安全责任交接制度 8

　　1、主要任务是发现各类不利于生产的危险因素和隐患，查明原因，通过及时整改，防范于未然。纠正各种违章现象，达到安全生产的目的。

　　2、安全检查由社区安全生产的领导主持，社区每月或者每季度组织一次安全大检查。

　　3、安全检查活动必须有明确的目标、要求，同时要根据安全检查表，填写安全检查记录，上报检查情况。

　　4、检查生产现场的`安全情况，着重检查设备、电气的安全装置，建筑物是否处于安全状态，检查安全装置(如消防器材、雨淋系统)是否齐全、灵敏、有效。

　　5、检查安全隐患的整改和安全事故的追查处理情况。

　　6、检查中发现的隐患，发出隐患整改通知单，收到通知书单位必须按要求进行整改，如无故拖延不整改又不采取任何措施，上报街道安监办。

　　7、对物质、技术、时间条件暂不具备整改条件的隐患，应及时报告上级，同时采取有效防范措施，防止事故的发生。

　　安全责任交接制度 9

　　一、建立安全生产责任制的目的是什么

　　一方面是增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感；

　　另一方面明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门一生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。

　　生产责任制亦称“生产岗位责任制”。是明确规定各种生产岗位和工作岗位的职能和责任，并严格付诸实施的一种生产管理制度。

　　二、安全生产责任事故认定

　　根据事故调查的结论，对照国家有关法律、法规，对事故责任人进行处理，落实防范重复事故发生的措施，实现贯彻四不放过的原则要求。

　　1、实事求是、尊重科学的原则；

　　2、四不放过的原则；（事故原因没有查清楚不放过，事故责任者没有受到处理不放过，群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。）

　　3、公正、公开的原则；（在一定范围内公开，能引起全社会对安全生产工作的`重视；能使较大范围的干部群众吸取事故的教训；有利于挽回事故的影响。）

　　4、分级管辖的原则。

　　安全责任交接制度 10

　　1. 仓库内严禁吸烟，严禁火种入库，动用明火必须报生产部部审批同意。

　　2. 禁止将仓库用作休息室或住宿之处。

　　3. 仓库内不得超额储存物品，仓库通道、垛墙，及墙距、柱距、灯距等必须符合防火规范。

　　4. 库存货物需按性质分类储防；易燃、易爆等危险品必须设专门仓库储存，并落实"五双"（双人保管、双本帐、双人发货、双人领用），报采购部备案。

　　5. 仓库照明须符合防火规范，不得用碘钨灯等灯具照明。

　　6. 仓库的防火门、防烟门应保持关闭状态，严禁任何物品堵塞通道

　　7. 仓库内不准使用电炉、电取暖器、电熨斗、电视机等电器。

　　8. 仓库内的电器设备和线路不得超过安全负荷。

　　9. 如果发现电器设备、线路故障，即应马上停止使用，并立即通知工程部进行检修。

　　10. 工作人员下班有必须切断所有电源。

　　11. 仓库内必须配足灭火设备，并加强保养维护，以保证其完好无损，随时可用。

　　12. 所有仓库工作人员都必须接受过消防培训，掌握消防的'基本常识，具有消防的基本技能。

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