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公司奖励分配制度
一、概述
1 ，财富投资：单级：500 元，再充值：3000 元（封顶24000 元）；
2 ，单位比例：人民币，货币换算比例1:1 ；
3 ，财富分配：500 元=150 元（管理费）+200 元（奖项拨出）+150 元（配股）；
4 ，运营时间：每日开盘时间上午9:00 ——12 点。3:00-9:00 系统盘点；每周二休市( 股市）；拆分关闭24 小时；无封闭期
5 ，配股阶段：总发行1000 万原始股权，原始股价0.10 元，原始股发行完毕做拆分；
6 ，正式运营：每次拆分股价为0.20 元，首次拆分价格为0.4 ，拆分比例1:4 ；
7 ，涨停板：每天股价上升超过20% ，股市 停止交易；
8 ，核算方式：秒结日薪、周红包，全自动程序化运行；
9 ，准账户：有被推荐人的账户叫准账户，可建子账户数= 准账户数；
10 ，注册限制：原始股发行期间， 每人仅限一个身份证，银行卡，只能注册一个账户；系统放开注册时间根据情况，看公司公告调整通知。
11 ，第三方支付：系统支持财付通自助充值，收款和提现均为财付通， 会员均可充值；
12 ，货币单位：钱包、金币、报单币、红利、股权、购股金。
二、 奖项设置（享受的代数= 准账户数+1 ）
1 ，幸运奖：全球一条线，拿点位前5 后5 共10 人的“股权交易收入”；
2 ，推荐奖：可享受第一代100 元，第二代50 元，第三代25 元... 享受无限代
3 ，交易奖：可享受第一代股权交易利润的1% ，第二代0.5% ，第三代0.25%... 享受无限代；
4 ，红包奖：每周将自己股权收入的5% ，按业绩大小，发放给点下3 代内的前10 位伙伴；
5 ，续费奖：可享受第一代的4 ；二代的2 元；三代的1 元；3 代
6 ，分红奖：每周公司拿出新增交易费的1% ，按业绩大小奖励10% 的会员；
7 ，商务奖：商务中心充值享受商务奖2% ，周发。最小充值额50000 元；
8 ，激活奖：会员均可激活账户，获得激活奖10 元；
9 ，富值奖：针对百万富翁计划奖项，按推荐准账户数×100 元的额外增购额度；
10 ，百万富翁计划：会员个人收入达到100 万元，自动取消富值奖励；
11 ，其它：交易费3% ，税金2% ，第4 个月起续费50 元，提现手续费5% 。
备注：
1 ， 富值奖：针对“百万富翁计划”活动，对系统贡献的人员，按推荐准账户数的数量×100 元，提升会员额外的购股金额，当会员个人总收入达到100 万元时，自动取消“富值奖”项。
安利奖金分配制度
各位老师、各位皇冠大使大家晚上好：热烈欢迎各位皇冠大使、成功人士在百忙之中抽出宝贵的时间来到本会场，很高兴见到各位的到来，也很荣幸和各位来分享安利奖励制度。各位皇冠大使，我们来到新宇会场的目的是什么？是因为不甘心现状，想了解更多更清楚，你今天来对了；请给邀约你来的伙伴一个热烈的掌声。选择比努力更重要，选择不对，努力白费；安利公司是一个生产和销售日用品的跨国企业,它成立于1959年,由两个美国人狄维士和温安洛创建于一个地下室,凭借一款产品,即乐新多用途浓缩清洁剂,在当年就创下了50万美元的销售业绩!
今年是2015年,安利公司经过50年的发展,已经由当年两个人发展为全球400万的营销人员,由当年的地下室发展为遍及全球92个国家和地区,从当年的一款产品到现在五大系列450种产品,包括世界第一的,NBA专用的纽崔莱营养补充食品,世界五大高档品牌之一的雅姿美容护肤品,中国南北极科考队专用的个人护理用品和家居清洁用品,以及高科技耐用品金锅系列;2015年全球销售业绩达至71亿美元,位列全球私人企业500强第8位!
让我们以掌声通过一部短片来了解一下安利公司，欢迎有请放像师。
通过短片，我们得知，安利1992年在中国广州建厂,第一个工程即建废水处理厂,把环境保护放在企业发展第一位;1995年在中国广州开业,时至今日,已拥有20万活跃的营销人员上市五大系列近200种产品,2015年业绩达到180亿人民币! 安利380亿美元资产，商标价值870亿美元。零负债、财务非常稳健。
各位,通过这些数据,我们可以看到,安利公司是一家实力雄厚,产品优质,信誉卓著的大公司,那这样一家大公司到底和我们有什么关系呢？这么好的产品为何不放在商店去卖呢？这是由直销业的营销方式所决定的：
安利在中国的销售模式（营销方式）：
安利四大优势和比较：
全统行业 与 安利公司
1、资金。 几万。 1、环节减少，成本降低，利润集中，二位数；
2、经验。 摸索。 2、正规渠道购货，就没有假货，有人教；
3、风险 大 。 3、资金全是现金交易，没有三角债风险，零风险；
4、自由。 没有 。 4、绝对自由，一对一服务：个性化服务是未来的趋势；
利润的流向：
1、用于产品开发：目前安利有700多位研究人员日以继夜的研究，安利全球拥有600多项世界专利，除此之外，还有400多项在申请当中，以此保证安利的产品领先市场5-10年；
2、公益事业：从1995年起，累计达三千多项，捐助款项近2亿元人民币；
3、奖励给经销商：经销商就是商人，我们替代了进、出口商、大中小批发商、商场直接将产品送到顾客手里，我们从事的是商业行为，赚钱是理所应当的。那如何奖励我们呢？
一、市场开拓费9%-27%
我们与安利公司的关系是合作关系，安利公司是一家大公司、什么部门都有，只是没有市场部，我们是作为安利公司的市场部和安利公司合作，与安利公司合作的条件是年满22周岁的中国公民，不是军人、国家公务员、医生、全日制学校的教师；在校学生即可，公司不看你的学历、背景、时间，大家的起步非常公平。同时对所有人员的奖励也是公开的。
奖金分配比例 ：
1800.00 9% =162元
5400.00 12% =648元
10800.00 15% =1620元
21600.00 18% =3888元
36000.00 21% =7560元
63000.00 24% =15000元
90000.00 27% =24300元
⑴换产品→换身份
⑵例如你换了500元的安利产品，同时你又和22个朋友分享了换产品的经验，你的销售就达到了11000元，按照奖励的提拨比例15%，11000X15%=1650，即收入1650元。
你很愿意和朋友分享成功的经验，于是申请成为安利中国的经销商，你开了ABCDEFGH8家分店：
你1.1万
A G都做到了1.1万， H做到了2000元。
你总店的营业额达到了100800元，奖励27%是多少呢？27216元
（奖金分配的原则是：无条件的先发给你的分店，剩下的才是分给你的）
100800X27%=27216元 1.1X15%=1650元 20000X15%=3000元
7X1650=11550元 加上H1X3000=3000（7家分店11550+H3000）
=27216-11550-3000=你12666元
①分店做多少拿多少，谁也不能拿你一分钱，安利是为自己做的；
②那H朋友会问为什你做的小拿的多，我做的多拿得少呢？认为你赚了他的钱，于时找到安利公司说我要做安利，安利公司问他是谁介绍的，H朋友为了不让你赚他的钱，就说我自找的，安利公司把他开了卡，于是H朋友拼命做了一个月，做了2万元,安利发给他的奖金是多少呀？因为你和H朋友做的动作不一样，H朋友是分享产品，你是既分享产品又开分店。你们是共同赚得市场开拓费，不存在谁赚谁的钱；
③ H朋友也可以开分店，大家都做到9万你就没有市场开拓费了，人们常说的\"教会了徒弟饿死师傅\"，所以人们不愿把经验分享给别人，而安利公司看到了发展中的盲点；
④安利公司就问你，你愿不愿意把你做到8万营业额的能力教给那些想成功，想上9万的朋友，如果愿意安利公司说那好，安利公司说我们会再奖励你；
二、市场培育费4%、2%、1%
90000元X4%=3600元
当H朋友做到9万，安利公司就问H朋友，愿不愿意将做到9万的经验教给那些想成功想上8万的朋友，H朋友同样帮助A1市场做到9万；公司同样会再问A1朋友愿不愿意将做到9万的经验分享给更多的朋友，这样你的市场一旦拥有将永远拥有，无限发展，不可预测，也就是辛苦一阵子享受一辈子；
1、开分店：3600元X12月X50年=216万,也就是说每培养一个9万的市场,安利将在未来50年给你带来216万的收益!安利事业无须多少资金,只须你付出时间和经验,因此,想培养多少个分店完全由你决定；
2、市场产权化：3600元的收入相当于你赚了200万买了套房子出租给安利公司，每个月收入3000～4000的租金，我们可能不能3年赚200万买一栋房子出租，但我们可以花3年的时间培育1个9万的市场；
3、有钱有闲：当你培养一个朋友达到9万后，这个市场交由安利公司负责培训，你少一份工作却多了一份收入，当你培养越来越多9万市场时，帮助他们挣到月收入10000元，安利事业的自动生命力特性就展露无遗,你就拥有了有钱有闲的生活方式!
当你帮助更多的人，开了更多的分店，总店的营业额达到18万，安利公司又奖励你2%的市场培育费：18万X2%=3600元
当你帮助了三位朋友同时做到9万，安利公司又奖励1%的市场培育费；
所有奖励可以重复拿，因为全是你干的，公司全给你；
安利公司给予奖励的同时也给予相应的级别：
你在一个财政年度中有一个月做到9万，你就是营销助理；
你在一个财政年度中有3个月做到9万，你就是营销主任；
你在一个财政年度中有6个月做到9万，并且有3个月连续，你就是高级营销主任；
当你帮助A朋友做到6个月的9万也就是高级主任，一定花费了更多的时间和精力，安利公司还会奖励你成为安利公司的股东；
三、股东分红0.25%、0.25%、0.25%
帮助3个朋友成为高级营销主任，成为营销经理，公司奖励0.25%的分红，年收入40万元，夫妻双方被安利公司招待豪华的5天4夜的海外旅游一次；
帮助6个朋友成为高级营销主任，成为高级营销经理，公司再奖励0.25%的分红，年收入70万元，夫妻双方再一次被安利公司招待更豪华的5天4夜的海外旅游二次；
帮助9个朋友成为高级营销主任，成为营销总监，公司再奖励0.25%的分红，年收入120万元，夫妻双方再一次被安利公司招待更豪华的5天4夜的海外旅游四次；
（这时候全中国的经理、总监都参与分红，安利是大合作，所有做安利的伙伴都是一家人）
（市场培育费是传承和世袭的。）
12个高级营销主任：高级营销总监，200万/年
15个高级营销主任：资深营销总监，240万/年
FAA创业翘楚奖：培养一个Q12DD：1分、营销经理1.5分、高级营销经理3分
FAA积分
年度奖金 ：FAA积分 ：一次性奖金
8分 1X=12万 12分 2X=24万 16分 4X=48万 20分 6X=72万
25分 8X=96万 30分 12X=144万 35分 16X=192万 40分 20X=240万
45分 3Y=720万 50分 4Y=960万 55分 5Y=1200万
60分6YX=1444万 65分 7Y=1680万 70分 8Y=1920万
这一部分用于沟通企业通过安利事业制度,你会发现几大特点:
A、公平性:多劳多得，没有先来后到；
B、兼得性:11项奖金财富可兼得,还可拥有健康,美丽,和-谐的家庭,志同道合的朋友;
C、无限性:日常消耗品的循环往复使用,市场不会饱和;安利事业不受资金限制,可以想做多大做多大;安利成功者没有数量限制,做到就得到!
D、可超越性:高级-营销经理-高级营销经理,收入的可超越性!
项目评估:
1、投资风险低； 2、辛勤工作五年； 3、有人教； 4、可控； 5、可预见的收入； 6、70万/年的收入年年有。建好市场不做还有收获。
有终身的保障；
综上所述，安利公司的实力、产品、制度和培训系统都非常棒！这样的项目你认为值得你投入吗?
安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。
或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。
安利与传统行业的区别
《富爸爸、穷爸爸》一书
结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。
成功的方法
1、意愿（意愿、欲望越强烈，成功就越快，野心有多大、事业就有多大，找到自己最需要什么？）
2、 跟随（成功的老师走）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。）
3、行动（在家想，成功难；出去做，成功易），定位决定命运.选择比努力更重要,选择不对、努力白费。
通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：
具备15%的能力＝＝＞复制15%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障
因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！
想了解更多,或想给自己留一条退路,想用业余时间给自己装一条生命管道的朋友，欢迎随时与我联络，本人很乐意为你提供优级服务，选择比努力更重要。成功来自于梦想加积极行动！欢迎查询
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