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第二轮面试用什么方法
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接下来是根据可靠的经验总结的面试技巧，不分先后顺序的。当然，如果有其他对你来说更好更有效的方法，请登录并留言与我们分享。
1.坦率的询问他们为什么不雇佣你。
在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森（Roberta Chinksy Matuson）说，她也是《突然的监管：上下左右的全面管理》一书的作者。“记住要用这样的问题来结束对话‘’我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？‘’”马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。
2.准备好一些陈述口号。
成就和技能都需要被清楚的展示出来。“陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子‘’我曾经给三家500强的公司设计过徽标，‘’或者是‘’我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，‘’”查尔斯·珀迪（CharlesPurdy）说，他是Monster。com的高级编辑以及职场专家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。
3.询问并要求准备工作。
直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢？通过要求测试任务来消除这些疑虑，FlexJob公司的创始人及CEO萨拉·萨顿·费尔（SaraSuttonFell）这样建议。“询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。”萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。
4.配合你的面试官。
也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了，肯·森海姆（KenSundheim）说，他是纽约市KAS员工就业安排中心的主席及创始人。不确定你要怎么做？“你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸平稳，可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水，”森海姆说。
5.做一位潜行者（一定限度的）。
我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了，并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它。“你可以利用像Klout和Pipl这样的工具来挖掘更多的资料，”公共关系主管梅丽尔·韦恩斯福特·库珀（MerylWeinsaftCooper）这样说，她也是《作你自己的最佳公关：如何利用公共关系技巧获得录用，并在工作中得到好评和奖励》一书的合著者之一。“在LinkedIn网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些调查和研究，深入了解公司的文化和员工们。”
6.录制一段面试预演的练习。
希望了解自己在面试中的表现么？找出它，教育学博士，《批判性思维工具箱：35个解决问题的活动激发你的团队的创造力》一书的作者玛琳·卡罗斯利（MarleneCaroselli）建议道：“面试前一周，录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么？”如果答案是否定的，那么按下录音键再试一次。
7.像是要被砍头一样前倾。
好吧，我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾，这样面试官可以感觉你很投入。“无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试，前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。”凯瑟琳·明斯（KathrynMinshew）说，她是PYP媒体公司的总编辑及联合创始人之一，这是一个专为女性服务的在线职业顾问工具。
8.使用“我们”这个词。
听着，当你告诉我你是团队的一份子的时候，我相信你--在整个面试过程中，如果你只用“我”这个字，只能充分表现出你是一个自恋狂，金伯利·施耐德曼（KimberlySchneiderman）说，她是求职顾问，也是“城市职业服务公司”的拥有者。她建议讨论一下你上一个团队的成就，然后只描述一下你的特殊作用。举例来说：“在某某公司里，我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序，可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房，并按照特征把它们归类。”
9.带一些小道具。
把面试看做是一场演出，“妇女协作网”的国家行政主管詹妮·卢克（JenniLuke）这样建议。“带一本事业成就的‘’自夸目录‘’展示一下你的工作能力和特点。或者，如果你看到竞争对手做了非常棒的工作，你也可以带来进行一番评论，”卢克说。这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的好处：带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。
第二轮面试：帮你搞定一切的5个方法
恭喜你——你已经获得与你的梦想雇主的第二次面试机会了，你可能会在那里遇到高级主管以及未来的同 事。现在，你只需要把他们都争取过来。这里有五个小技巧将帮助你把握住工作：
参考第一次面试。若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。“回顾你第一次面试的问题和回答，”职场博客“混沌职场”的作者梅格·蒙特福德（Meg Montford）建议说。“你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢？去做一些研究。”
具体说明你是如何适合这份工作的。你已经有了基本的内容——这就是为什么你会收到公司的二次通知。“在第二次面试中，招聘团队的审核已经进入了复赛阶段。他们了解没有完美，因此他们会密切关注你的技能和特点，以及它们在整体中的作用有多重要，”《职业主义者：聪明的方法获得令人满意的职业生涯》的作者J. T. 奥唐奈（O’Donnell）说。他们可能也在追求在你身上找到任何潜在的弱点，所以一定要专注于问题并努力解决所有问题。
打动你见到的每一个人。奥唐奈说，潜在的领导和同事们将会根据他们的需求来分析你。“如果在面试过程中的每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作，或者认为你能带来更小压力的工作方式，你也就让自己锁定了这个职位。”问问你自己，“我能怎样帮助这个人？”然后试着在谈话中表现出来。
保持专业度。你的第二次面试被安排在午饭时么？即使这个会议可能显得更随意和亲切，但是要记住，即使是这样也一定要像在办公室中的面试一样正规。“没有任何一个面试是非正规的。着装要得体，点一些可以小口吃并能轻松使用叉子的食物，不要出差错（千万不要让你的领带浸入汤里！）也不要在满嘴食物的时候讲话。”蒙特福德提示说。
表现出你希望得到这份工作。同样的，你未来的雇主在打回电话给你安排第二次的面试就已经表现出他对你的兴趣。是时候向他们展示你对这份工作的兴趣了，可以在面试过程中你所学到的东西的基础上来谈。“第二次面试是展现你渴望这份工作的机会，可以通过你所说的和做的任何事来表现出来。”《赢得你真正的价值：如何在任何时间任何市场中让你的收入最大化》的作者博恩·崔西（Brian Tracy）说。“你的目标是完全说服雇主，这是你的理想工作，没有人能比你做的更好。”
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