面试官问为什么离职怎么回答

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面试官问为什么离职怎么回答

最近想跳槽，面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职，辞职原因是什么”……

面试官问为什么离职怎么回答

求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，离职原因怎么说呢?怎样的离职原因能让HR们接受呢?

在网上看了好多文章：不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

如果我说上一个公司不适合不行，现在做HR的都很怪，他们会追着问，怎么个不适合法，你认为怎样的才是适合的。这样的话，你一回答就很容易会说到上一家不好的地方，如果你说有一些私人原因，那么他们又会觉得你逃避这个问题;

如果我说我寻求发展，HR会说到底怎样是发展;

如果我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;

如果我说合同期到了，不想续约，HR又会问：为什么不续约。。。

到底说什么才是最好的理由呢。。

有人给出的建议：可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

这些离职理由不能跟面试官说2015-09-20 15:45 | #2楼

很多跳槽的求职者在面试的时候，都会被面试官问及离职的原因，这是很正常的事。但是在大多数的求职者看来，这个问题却是他们最头疼的。因为在自己的回答中，万一说错了什么不好的原因，对于面试的成绩会有很大的影响。所以在面试的时候，有很多的求职者对于这个问题，很是紧张。那么在这篇文章中，小编就给大家列举几个在面试的时候，不能够说的离职原因，供大家参考。

1、因为待遇低而离职。在绝大多数的求职者看来，因为自己在上一份工作的待遇不好，甚至是自己的工资都不能让自己好好的生活，那么选择离职不会有什么错。但是在面试的时候，这样的理由却是不能告诉面试官的。很多的时候，我们因为薪水而离职，会让面试官觉得我们只看重眼前的利益，而不去考虑多一方面的原因。更何况如果是一个有能力的人，在哪里都不会因为自己的工作而得不到好的薪水，这样在一方面也让面试官觉得你并没有多大的工作能力，从而不会录用你。

2、因为工作的压力太大离职。每一个工作都会有一定的压力的，并不说你只要离开了一家公司，同时想要得到好的待遇，就能够不承受太大的压力。在职场混过的人应该都知道，即使是最基层的岗位，都是有压力的，因为一个公司不会白白养一个闲人，什么都不做，只是让他领着薪水，那么这样的公司存在的意义是什么呢？所以在面试的时候，有的面试官会主动问你能不能承受较大的压力，但是在你回答离职原因的时候，就已经表明了你不能去承受压力，这样的面试时很失败的，因为面试官已经不用再去问你什么了。

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