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面对就业面试的思考总结
[就业]:淘宝网面试思考总结
一、工作环境
淘宝网的工作环境比较局促，工作地点位于CBD，靠近央视的大裤衩。人很多，工位紧张，每个人只有不大的工作空间。
淘宝网很有些江湖习气，企业策略都叫“六脉神剑”，企业形象展示也多和武侠相关，淘宝公仔也被打扮成侠客形象。想来和马云喜欢金庸武侠有很大关系，以至于企业文化也很有些武侠味道。可以看出，马云对淘宝网有着从内到外的绝对影响力，以至于个人爱好也能成为企业爱好。
但我以为，商业就是商业，商业的游戏规则尽管和武侠江湖有很多的类似之处，但是商业的目的就是解决社会需求，并持续盈利，而不仅仅是宣扬劫富济贫、惩恶扬善的武侠精神。武侠精神和企业商业精神并非完全一致，并不应该将武侠精神作为企业精神，是否可以选择其他的精神内涵来凝聚人心，形成共识？例如：股权激励、共同致富、满足社会需求、企业做强做大…
二、技术型问题
1、淘宝是国内几个互联网巨头中，使用Java技术用的最多的公司；尤其是Spring用的比较深入，甚至考了我Spring内部实现机制方面的问题；
2、技术面试相对简单，主要问了：
（1）线程的实现方式；
（2）网络负载如何处理
（3）常用的设计模式有哪些；
（4）远程方法调用的实现方案；
（5）EJB是如何实现的；
（6）异常的类型，怎么处理；
（7）get和post的区别；
3、因为我做过的大型项目多，部门技术负责人问我的项目经历比较多，我也不怎么保留，说的比较多，主要是银行系统怎么做的，什么技术，难点在什么地方等等；
4、招聘应届毕业生的岗位很多，淘宝很重视对大学生的培养；当然，我能理解，应届毕业生有最好的可塑性，能最大程度地认同淘宝的企业精神，而对我这样工作多年的人而言，已经形成了自己的思维定势，有自己的想法了，要想再让我改变，挺难。
5、新业务部门主要是做彩票、基金、贵金属等新业务模块，淘宝对这块业务也没用想的很清楚，心里没底，只是在尝试着去做；
6、据媒体报道，北京研发中心就是个挖人中心，把人挖过来后，会想法设法再调到杭州去，不知道真假。不过，如果在淘宝呆过，再跳槽到其他单位就很容易了。
总体感觉，目前电子网商领域非常火爆，人才竞争非常厉害，给出的薪水也非常诱人，有兴趣的同学可以尝试一下。参考：《第一财经周刊：互联网人才泡沫》http://www.ahsrst.cn
三、深入思考的问题
【说明】：淘宝面试了2个小时，有些问题也是我以前没有想过的，通过面试，逼着我去思考了，将这些问题总结出来，供同学们参考： 这些问题并非面试过程中真正问到的问题，而是结合面试的问题，我进行了归纳、总结、扩展。
1、问：对软件开发行业怎么看？
答：这是个令我非常沉重的话题，因为我自己感觉，从事软件开发近十年，逐步已经没有了“高科技、高技术”的自豪感了，反而越来越觉得自己像个建筑工人，IT民工：时间被出卖给了老板、成果是客户的，自己除了挣钱打工好像再也无法享受到自己的劳动成果了。带来的严重后果就是，自己的劳动成果无法积累、知识无法转化为财富，这是很让人郁闷的。所以，我现在的姿态很低，就认为公司是个包工头、我就是个普通的建筑工人，挣钱打工而已。当然，我知道这种模式无法为继，所以我必须改变，必须能将劳动成果积累下来，并转换为财富。
【注】：我想说的是：对于即将进入职场的同学来说，不要认为自己掌握的是“高科技”知识，心态不要傲慢，心气不要太高。北大青鸟培训高考落榜生四个月，就让他们参与软件开发了；而现在有的软件培训机构，四个月就能将一个非计算机专业的大学毕业生“速成”了，可以想象他们的要价是很低的，这些人严重冲击和破坏了软件开发市场。当身边这样的同事越来越多时，只能叹息行业的沦落。 我从来就不觉得软件开发是个低技术含量的活，因为软件开发需要掌握大量的知识，才能真正开发出客户能用、敢用的软件，可是当大量的速成人员参与到软件开发中来后，导致的最直接后果就是软件的质量完全失控了，很多软件开发出来了，功能实现了，但是客户不敢用！
2、问：你为什么要离开现在的公司？
答：软件外包的商业模式难以为继：以卖人月为主要的盈利模式；和软件的本质相抵触啊。软件最大的价值就是一次开发成本很高，但是复制成本几乎为零。所以，我现在找公司主要依据比较理想的商业模式为主，例如淘宝。像股份制银行，一般使用的人数是1万人（即银行内部的柜面人员），每天的交易量不过30万而已，而淘宝一天的交易量有几百万，不是一个量级的，用的人越多，软件的价值越大，当然建设系统的人也越有价值。
【注】：我想说明的是，找工作，必须看准行业、尤其是能长期、持续盈利的商业模式，和行业一起成长，未来的路可能才能走的长久。软件的好处就在于，她能和几乎所有的行业融合。而目前中国好的行业，例如：政府、银行、基金、互联网、电信、电力、石油...几乎都大量应用到软件，根据自己的兴趣和钱，来选择行业。第一份工作是如此的重要！！我的第一份工作，让我一直干这个行业干了近9年！请同学们仔细斟酌，权衡利弊！
3、问：你对基金公司怎么看？
答：2015年下半年，正值中国股市冲击6000点的时候，我在南方某著名的基金公司开发项目，耳闻目睹了基金公司的内部运作。回来后，就把自己所有的基金全部卖掉了。为什么？因为基金太黑了。太多的内幕交易和利益交换；真是不将基民的钱当钱看啊。收入已经很高了，但欲壑难填啊！从此以后，我再也没有买过基金。但是，对于软件技术人员来说，基金公司的待遇具有很强的吸引力，但是主要工作也是系统维护、很少有自己开发的；技术人员很少，一个人要同时维护十几个系统，挺累的。
4、问：网上销售基金、贵金属是否可行？
答：基金公司很早就开展了网上基金交易功能，手续费很优惠，但是业务很难开展起来。原因在于：有钱人还是相信银行和证券公司，而不相信网络。很难想象，十几万、几百万的投资通过网络来交易，而不是在银行柜面上一对一交易完成。另外，对于银行和证券公司而言，富裕客户是其最宝贵的资源和核心商业机密，拉他们的客户，无疑是要他们的命，淘宝想和他们竞争，很难、路还很远。
5、问：如果你来开发淘宝基金销售系统，你会怎么办？
答：（1）分析一下商业前景，如果没有成熟的盈利前景，宁愿不做；
（2）分析目前网上的基金销售系统，例如基金公司的、东方财富的，分析其运作模式；分析其优缺点，归纳总结淘宝如果做有什么卖点；
（3）熟悉淘宝现有的交易商品和交易模式，尝试是否能用很低的代价就能做基金交易；
（4）编写详细的需求分析书、原型设计、概要设计、编码实现....
6、问：你认为B2C还是C2C有前途？
答：从用户的角度看，我更倾向于B2C。我没有想到中国的电子商务能发展的如此迅速，网上交易量如此大，到了今年已经成为很主流的商业模式了。这得益于马云的神奇运作，也得益于2003年的非典。我觉得，电子商务软件开发行当已经到了我可以参与的程度了。而在淘宝集市（C2C）、淘宝商城（B2C）和京东商城三种商业模式中，我更倾向于京东。淘宝集市像个农贸市场，产品鱼龙混杂，难以保证质量；淘宝商城像义乌小商品市场，给各个知名厂商提供了电子商务平台；而京东商城的模式像网络上的国美电器，能保证商品的品质，更适合当前的中国市场。
我个人认为京东商城的商业模式在现阶段更加具有竞争力。淘宝网虽然通过免费模式，成功的将规模做大了，但是要想挣钱、挣大钱，还是很难。马云的理想很丰满，但是现实却骨感。 另外，在中国，令人很奇怪的是：社会不怕你挣钱（例如百度、腾讯挣了很多钱），但是就怕你“道德高尚”、就怕你做的太大，就怕你“威胁”到国家经济命脉，宁与国-贼，不给家奴。这是个很奇怪的心理。而很不幸，淘宝就是道德高尚的商业巨人，但是挣钱却不多。
7、问：你为什么不再从事银行系统开发？
答：银行开发软件系统，相对比较保守，不敢轻易使用新技术。一方面领导年龄都比较大，接触的新技术相对少，一般人都对不了解的东西有畏惧心理。而采用自己不理解的新技术，对自己的官位会造出一定的威胁；另一方面，更为重要的是，采用新技术抛弃老技术，意味着以前的大量投入化为乌有、现在的运维团队、工作流程需要重新组建，成本相当高。没有魄力是不行的。
8、问：你认为软件开发中比较重要的是什么？
答：（1）客户需求最难把握：软件开发的困难之处在于，必须精通软件开发技术，同时又必须精通业务，两者缺一不可。我做的比较成功的项目，无一例外都是公司对业务掌握的非常透彻，从而能引导客户直接使用我们的解决方案；而做的比较失败的项目，无一例外，都是被客户牵着鼻子走。
（2）软件技术架构至关重要
（3）性能测试是项目能否上线的关键；
9、问：淘宝的代码管理也比较困难，你会怎么办？
答：第一步：从源头抓起。利用eclipse工具强制制定编码规范；通过培训，强制规定项目组成员遵守统一的编码规范；
第二步：使用svn源代码管理工具，每天上传最新的代码成功，每天编译；
第三步：工具检查：使用自动化工具（例如findbugs）检查代码
第四步：人工检查：项目经理检查核心业务的最核心的代码，以保证代码质量；以核心代码为样本，向项目组宣讲代码编码实例；分组相互检查代码；
第五步：外人检查：在测试过程中，如果发现错误，则围绕错误检查相关代码；
10、问：你怎么做性能测试？
答：性能测试是项目上线后的最后一个环节，重要性不言而喻。但是，在实际项目开发中，一般都不是很重视性能测试，只让测试人员进行性能测试。而性能测试的技术难度超出我们想象，原因在于：
（1）测试场景难于设计，测试人员必须学习好、精通业务才能设计好测试场景；例如测试场景如下：100个并发*60秒*60分钟*8小时=288万，现在这个银行大概每日的存取款交易量是30万笔，这样的场景实在和实际场景相差太多，不是很适合。
（2）发现性能瓶颈极其困难；Loadrunner只能发现性能问题的外在表现，而要发现代码中的问题，必须深入到代码内部，寻找逻辑问题。而且，少用户并发和多用户并发下，系统的表现会完全不同；根本无法通过调试的方式跟踪到问题所在。Java这方面的测试工具有：visualVM和CA公司的wily。
（3）性能改进极其困难：系统测试一般都已经到了即将上线阶段，而有的性能问题属于设计方面的问题，根本改不了。大系统一般都是有多个系统组成的，系统有不同团队开发，相互推诿。
11、问：你讲解一下你设计的软件架构？
答：个人认为学会了JavaEE的五层架构，基本能设计实际工作中所遇到的任何架构。
ofbiz（Open for business）是一个JavaEE框架，她比较轻巧地实现了JavaEE的框架，但是比较有特色的是，她将业务模型也融合到了技术架构中，比较完美地将技术架构和业务架构融合在一起，例如统一订单模型。
12、问：你愿意做技术，还是做管理？
答：从我的性格来看，我更加愿意做技术管理，而不是项目管理。目前的项目管理者需要花费很大的精力在团队管理、合同谈判、人员调配等非技术方面，极端的例子是，有的项目经理甚至要每天对项目成员进行考勤，计算工时，而真正花在项目管理上的时间并不多。而从我的兴趣讲，我更加愿意做技术，因为技术对机器，相比于对人进行管理的项目管理来说，难度小很多。
四、马云是我们这个时代年轻人的偶像和老师
谁说中国没有乔布斯，马云就是中国的乔布斯，甚至我认为马云比乔帮主更加了不起。乔帮主将产品和一个企业做到了极致，而马云几乎以一己之力在中国发展起来了电子商务产业，或者至少大大加快了电子商务产业的发展速度。很难想象，没有马云的宣传、鼓动和市场启蒙，电子商务能有今天的规模。
外国的偶像我们很难学，因为所处的环境差距太大，被屏蔽的信息太多，那我们就学习身边的偶像吧，因为他们和我们同呼吸、共命运。
就业季的自我反思
今天，10月18日。31天前，刚好结束了CVTE三面。一个月后，我坐在佛山老家的房间里，听着豆瓣的华语频道，码着字。上面的一段话，很容易造成一种误解：这个人在求职战场上披荆斩棘，战无不胜，已经拿了无数的OFFER，带着胜利的果实回家休整了。
可是，现实却是，休整倒是休整，是屡战屡败后的休整。
求职季的一个月过去了，从第一次面试杀入终面，中秋回家等20万OFFER的意气风发，到后面一次一次地发现自己被刷，甚至连网申的过不了，被自己不大看得起的佛山企业鄙视的时候，我的自信一点点地被磨灭。这还不算什么，我是一个容易眼红、妒忌的人。心里会想，嘴上也会说。当身边的人手起刀落，斩下一个个OFFER，和各大企业BOSS终面，指点江山，挥斥方遒的时候，我只能呆在宿舍，百无聊赖，填着网申，是不是看看手机有没有被拦截的垃圾短信（生怕错过了企业发来的面试信息）。我终于忍受不了，越发觉得自己无能、自大，脑子却是只有浆糊，一片空白。同时将不满转移到校园生活中，仿佛一切都不顺眼，宿舍、校园。。。。等等。
这个时候，假如生活是一道选择题，最好的选项，就是回家。家，是最好的避风港。于是在找工作一个月这个标志性的时间点（一无所获），我回家了。
但是，我不能将自己定格为一个软弱的人，因此这次回来也不是逃避。我要好好的静思自我，找出不受企业待见的原因。用文字记录思绪，剖析自我，找出自己真正的卖点，把自己“卖”给企业。等我重新回到学校，将会是一个充满活力，自信满满的我。自我批评得越狠越客观，回来的我才会更强大！
好吧，以下进入自我批判环节：
目前被刷企业：（原谅我只能截图）
我为自己做了如上图的一个求职管理表，红色代表被刷/申请过期的企业。上图所列企业，为我被刷的企业。仔细看看，原来短短一个月，我已经被10个企业（还有一家是碧桂园，网申被刷）拒绝了。假如是追求女生的话，被9个女生拒绝，我还是挺愿意的。起码说明了我比以前大胆了不少哈，可惜不是。。。~
为体现我自我介绍所吹嘘的数据分析特长，这里先对被刷的数据作大致分析：
10家被刷企业中，外企：达能+宝洁=2家。民企：CVTE+华为+腾讯+佳兆业+4399+碧桂园=5家。国企：海天+兴业=2家。从企业所有制来看，全面被刷，没能看出什么端倪。
其次，从职位来看，除了兴业银行没有具体的职位说明外，其余申请的职位均是销售/市场。当然，4399出了点问题，我填的第一志愿是游戏运营，于是被-虐了。我认为我的志愿选择（营销类），并没有问题，无论从专业、兴趣还是个人性格上，均是最符合的。
因此，求职碰壁尚不能归因于企业所有制或职位方向，更多问题应该出在我自己身上。我将针对每个企业，剖析自己失败的原因。为了方便、简洁起见，我将失败的经历按求职阶段划分，分别是：网申/笔试/群面/单面。
一、网申失败的企业：达能+华为+宝洁+佳兆业+碧桂园。
突然发现，网申失败的企业，居然有5家，占了一半！输什么都不能输在起跑线上，可是我却在最初始的地方不断跌倒，这值得重视。简单归纳一下网申失败的原因：
1、达能
达能是我申请的第一家企业，大约在9月8日左右就申请了。当时纯粹为了练手，体验一下找工作的流程，于是就找一家有名气、没什么兴趣的公司投了。我的反馈是：行测需要重视，不要裸考。第一次在网测是做到了数理分析、图形推断、资料分析的题目，手忙脚乱，即使是找了两个同学一起作弊，也没法做好。当然就是跪了，后来也没有接到电面。分析原因：网测错得太多，分数不及格。另外的原因就是，达能用的网申系统跟我过不去，性格测试被刷。（后面申请了统一网申系统的几个企业，都跪在了性格测试上，均是被刷或者未有通知）
2、华为
华为的网申跪得不明不白。华为是我第一个认真填资料的网站，并且填进去的资料，也成为了后来网申的基础。我申请的岗位是客户经理，而且工作地点填的是海外。按道理，市场营销专业，有海外交流经历，英语优秀，应该是能通过才对。后来发现我们班申请客户经理的都被刷了，反而是大家不待见的移动互联网产品岗一大堆去了面试，最后还发了两个OFFER。真是世事难料啊。现在我已经大致能确认，客户经理岗已经招完了，根据面经介绍，我应该是跪在了专业上，因为客户经理岗是要求技术面的，那估计应该只招相关的技术专业的人了。其次是学历上（这个可能性少一点）。
3、佳兆业
佳兆业被刷的原因，我认为比较简单：太迟申请了。听完宣讲会当晚，我一没有现场递简历（HR很欢迎），二没有立即回去网申。而是等到第二天晚上9点多的时候，匆忙完成网申（10点截止）。谁知道第二天就笔试了，毫无疑问我没有收到通知。。这真的很可惜，因为从宣讲会来看，佳兆业的文化很符合我的口味。这也告诉了我一个道理：通常网申截止后笔试立即开始，HR可没有多余的精力，来看你姗姗来迟、不带诚意的简历。
4、碧桂园
碧桂园的网申截止居然在一面当天，而我在前一天就申请了。最后还是无奈被刷，现在反思，原因还是有两点：1、自己的简历不够有料，因为有比我更晚网申的人，也去面试了。因此不能单纯归咎于申请时间。2、申请还是迟了，越靠近网申截止，HR的工作压力会更大，剩余的面试空位也更少。当我网申的时候，第一天的一面通知已经发出了去，可想而知，剩余的空位已经不多了。这时候才网申，胜算自然更小。这也再一次印证了那个观点：网申一定要趁早，不要等到截止时才提交。
5、宝洁
宝洁的网申我不想多说，有点沮丧。毕竟之前一直和宝洁“校友”打交道，也被肯定了具备进入宝洁的能力。外企的HR一般都很负责，压哨的申请也会审核（我也是压哨，12点前做完逻辑题）。过不了网申，两点原因：1、简历太烂，英文简历没有突出亮点。网申材料太PLAIN了，时间太赶没有按照宝洁模板交简历，也是一大硬伤。事实证明，当晚不用急，测评可以后面再做，应该认真填材料。 2、性格测试填得太极端，太想把自己体现成一个非常独立、Aggresive的人，很多网测也就挂在这里了。以后性格申请，一定要真实。
根据以上分析，网申失败的原因，有三点，排序下来：
1）简历不够有料，亮点不足
2）申请太迟
3）网测不过关，包括行测和性格测试
改善方法：
1）所有企业提前一星期申请。每天看应届生的企业招聘信息，遇到突然发现、即将到期的企业，要立即申请。
2）修改简历，网申的时候要填多点东西，而不止把简历的资料填进去。
3）性格测试按自己真实的想法来做，避免前后不一
二、单面失败的企业：CVTE+兴业银行广州分行+4399
单面其实有很多类型，初面、结构面、终面等等，因此这里失败的原因并没有太多共性。但是有一点建议给自己：单面要做好准备，做好自己。
1、CVTE
CVTE是我第一家面试的企业，群面环节用惨烈来形容一点不为过。当我以为群面挂掉的时候，居然在终面前一个半小时接到了电话，然后“呵呵”地迟到了。具体就不说了，总结失败的原因：
1）工作时间问题：对于每天的工作时间，我答得十分极端，6天12小时/周，因此问题不在这。问题在于，我在回答父母期望的问题的时候，居然说自己要经常回家看看，最长的期限是一个半月回家一次。这对于销售，尤其是海外销售来说，是个大忌。恰好CVTE是个十分尊重员工父母的企业。其实我父母根本没有说过类似的话，以后这类问题应该答得空泛一点，不能影响大局。要知道销售肯定得外派，对于工作时间、工作地点的要求较大，需要注意。
2）薪酬问题：CVTE号称起薪13w-20w,但实际上工资多少，呵呵，不知道。当我天真地回答，期望月薪是实收8000的时候（而且搬出的理由居然是实习公司OFFER为6000-8000，而非自己能创造多大价值），HR深深滴鄙视了一下我，答道：“我们的福利可是很好的哦。”而我当时居然没能明白这句话的意思：20W，是所有福利+工资的总和啊！太傻太天真。自从问完这个问题后，HR对我再也没有兴趣了。
后来孙总过来盖章的时候，问了我一句：你会什么外语。我答道：英语啊，还有基础的法语。然后他满脸不屑地盖章了（据说盖在不同地方，结果不同）。我还挺自信地认为自己能拿到OFFER的。现在想来，当时这个问题，估计是HR对我已断定：此人价太高。孙总一问，发现这个人做海外销售，居然只会英语，实在不存在溢价。被刷掉，也就情有可原了。
2、兴业银行广州分行
在南校排了一天的队，终于挤进去面试。后被刷。原因很简单：
1）银行很看重生源地，可以说是第一重要。当时有佛山分行的面试，我居然不投，而选了广州分行，拿出的理由也不够底气，被HR质疑。由此看来，以后不用投广州的银行了，生源地原因，绝对被刷。
2）透露了家属在银行工作。当时居然告诉HR，大嫂在佛山兴业XX行工作，大哥在佛山招行工作。现在回想起来，简直找死：这不就告诉人家，亲戚的存款都已经被挖光了吗？这个人连即插即用的价值也没有了。
总结，银行的现场面试，并非是考察能力的。区区两分钟，不过就是为了基本的筛选：生源地、学历。确定这些，其实就足够了。不必乱说话，试想：一个家不在广州的人，多数情况下不稳定。家属在银行工作，资源已被挖掘完毕。OK，下一位。
3、4399
4399的面试，我认为是我表现十分差劲的一次。分析原因：
1）时间问题：笔试我考得奇烂，状态差，中途肚子疼，乱填。估计压线进入一面，因此被分配在最后的6点半。HR们都十分疲惫，准备下班了。面完我后，所有人都走-光了。印象好不到哪里去。
2）准备不充分，表现差：4399的面试，我完全没有准备。甚至连游戏行业都不了解。面对“作为游戏运营，你有什么优势”这类问题，我一窍不通。只能把自己往营销推广那方面靠（可我申请表填的是游戏运营）。而一些游戏相关的问题，我也答得一塌糊涂，只能靠着多年前的回忆，以及思伟大神吹过的一些游戏发展趋势来忽悠，真的很挫。
4399的面试，真正显示出研究行业，对求职来说多么重要。除非是进入外企，并不考察专业知识，否则都要对应聘的企业、行业有充足的了解，才能保证不出错。
总结以上，我直接给出建议吧：
1）对自己的未来职业生涯要有清晰的规划，包括行业、职位、薪酬以及相应的时间表。制定合理的成长路线，并告诉面试官，那才是最真实的自己。
2）对面试的企业、行业要有充分的调研，有自己的思考，不打没有准备的仗。
三、群面失败的企业：海天味业
海天是我纯粹练手的企业，对于失手，我感到非常意外。对自信的打击不是一点半点。可是冷静下来想一想，被刷掉还是很合理的。
1）不穿正装，对面试官缺乏尊重。海天并非互联网企业，还没随意到那个程度。而且一般企业的销售岗，是必须穿正装来面试的。由于前一天CVTE终面，我把握很大，因此第二天压根就不想去海天。后来被人怂恿，才穿着短裤T恤跑步鞋，背着书包从课室赶过去的。形象十分糟糕，无论如何也无法挽回。可以说，海天给了我当头棒喝：你不尊重别人，别指望别人会给予你尊重。
2）群面发言失误。带着CVTE的经验，群面的时候我直奔LEADER，第一个发言，并提供框架和思路。并在中间稍微总结，并提供下一步思路。现在想来，其实还可以，但是稍显啰嗦，而且说话缺乏条理，不够淡定，也没有给出太多切实的建议和闪光的思考。给我再来一次，我不会抢先发言，而是深思熟虑之后，提出真正有价值、有逻辑、切实的建议，让面试官看到这个人的思考深度。不同的群面考察重点不同，然而在人很多，时间很短的情况下（海天10人15分钟），场面往往难以控制，此时LEADER很难把握住局面，倒不如老实地参与讨论，做个建言者。事实证明，说话最多的不一定晋级，说话含金量高的往往晋级。我自信是这样的一个人，以后面试不能再犯同样的错误。
总结建议：
鉴于群面我只经历过两次，一胜一败，而且败得窝囊，无太大-参-考价值。这里为自己的群面制定小小法则：
1）不必强求争当LEADER，顺其自然。人少LEADER占优，人多不占优。但可发挥LEADER作用，推动进程，管理时间，鼓励合作，创造良好气氛。（可带手表，做TIMER）
2）群面要追求突出，突出在自己的思考，发言的逻辑性，建设性。必须调动起所有脑细胞，给出绝佳的方案和意见，成为一件领袖。
3）要有无与伦比的自信，保持强大气场。
4）注意收集各人的观点，做好笔记，整理思路，争取作为最后总结发言的人。
反思就写到这里了，写下这么多的文字，把自己多天来的思绪梳理完毕，把胸中的闷气抒发出来。这仅是长征路上的一战，人生还有许许多多的战斗，等着我们去逐个击破。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！接下来还有几个面试：保利、南航、网易以及未知二面结果的百威。希望这些总结，能够帮助我之后的求职，更加顺畅！COME ON，自信、敏锐、充分准备！家永远是最好的避风港，在家休整完毕，好好备战即将来临的面试，用饱满的精神来面对面试官吧！（不得不说，用键盘敲下来的文章，比起喃喃自语洗脑有效多了！
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