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大学团委面试复试题目
在社会的各个领域，我们需要用到试题的情况非常的多，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。你所了解的试题是什么样的呢？以下是小编精心整理的大学团委面试复试题目，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学团委面试复试题目 1
你直接或间接的听到的、针对你的、你最不爱听的评价是什么？观察点：观察点：关注回答都是好的评价，或没有。你在高中时担任过一些职务吗？
二：你在高中时担任过一些职务吗？观察点：观察点：关注回答者的神情和语言的流利度。你觉得自己在担任职务时有过哪些失误吗？
三：你觉得自己在担任职务时有过哪些失误吗？观察点：观察点：关注回答者的神情和语言的流利度以及是否存在过这样的情况。
四：你最大的长处和弱点各是什么？这些长处和弱点将对你在学校的学习生活中产生什你最大的长处和弱点各是什么？学校的学习生活中产生什你最大的长处和弱点各是什么这些长处和弱点将对你在学校的学习生活中么样的影响？么样的影响？观察点：观察点：关注回答者的神情和语言的流利度以及是否存在过这样的情况。进取心”的提问与观察：“进取心”的提问与观察：甘于现状，力图变化，不断提高、不断前进的欲望。你有没有对自己的工作结果老是不满意的时候？为什么？请举例说明。
五：在工作中，“在工作中，你有没有对自己的工作结果老是不满意的时候？为什么？请举例说明。”观察点：观察点：关注应聘者对自己工作结果不满足的原因。年后，自己成为一个什么样的人？
六：“你希望10年或20年后，自己成为一个什么样的人？”你希望观察点：观察点：关注不满足现状的原因。一天工作结束后你会不会考虑第二天将要进行的工作？为什么？请举例说明。
七：一天工作结束后，你会不会考虑第二天将要进行的工作？为什么？请举例说明。”观察点：观察点：关注应聘者为什么会想，观察是否有对工作有不断改进主动性”的提问与观察：“主动性”的提问与观察：
（1）想在前面，做在前面；
（2）对职责内的工作主动推进，“职责外的事情”也能够主动去做；
（3）特爱操心，乐于助人；
（4）自我加码。
八：在以前的工作中，有没有人说过你爱操心之类的话？主要是在那些方面呢？请举“在以前的工作中，有没有人说过你爱操心之类的话？主要是在那些方面呢？例说明。例说明。”观察点：观察点：关注应聘者“好操心”体现在那些方面。你是否有领导没有安排、但是自己发现问题或者自己主动去做的事情？
九：在工作中，“在工作中，你是否有领导没有安排、但是自己发现问题或者自己主动去做的事情？”观察点观察点：关注应聘者是否能够主动发现工作的问题。一般谈些什么？
十：工作中你会主动找领导谈吗？”“一般谈些什么？”“工作中你会主动找领导谈吗？观察点：观察点：关注应聘者什么情况下找领导谈以及与领导谈的内容。
十一：在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议？哪些被接受了？你是如何“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议？哪些被接受了？做到的？做到的？”观察点：观察点：此问题既考察应聘者的主动性，又考察应聘者的进取心。团队协作”的提问与观察：“团队协作”的提问与观察：什么样的人能够团队合作，取决于此人的：什么样的人能够团队合作，取决于此人的：
（1）宽容性（换位思考能力、忍耐力）；
（2）开放性（能容纳他人的不同意见）。“团体举行集体活动时，你曾经有过不参加的时候吗？什么？请举例说明。”
十二：团体举行集体活动时，你曾经有过不参加的时候吗？为什么？请举例说明。举行集体活动时观察点：观察点：关注未参加的原因。在面对一般同事和朋友时，你有没有这样的经历：别人的观点自己虽然不认同，
十三：在面对一般同事和朋友时，你有没有这样的经历：别人的观点自己虽然不认同，但是还是会按照他的意愿去做？为什么？能给我们具体描述一下吗？是还是会按照他的意愿去做？为什么？能给我们具体描述一下吗？”观察点：观察点：看应聘者的换位思考和包容性。你在工作中有和他人观点不一致的时候吗？这时会怎么办？
十四：你在工作中有和他人观点不一致的时候吗？这时会怎么办？请描述一次处理这类事情的具体经过。情的具体经过。”观察点：观察点：看应聘者在冲突中的开放性和包容性，也可看此人的影响力。
十五：你有和他人一起结伴旅游过吗？在结伴旅游中，一般是充当什么角色？最讨厌哪“你有和他人一起结伴旅游过吗？在结伴旅游中，一般是充当什么角色？种人？种人？”观察点：观察点：从扮演的'角色分析；从应聘者最讨厌的人看出应聘者的性格。积极心态”的提问与观察：“积极心态”的提问与观察：
（1）乐观、向上；
（2）勇于面对现实，在分析利弊的基础上、多数时候会趋向有利的方面考虑；
（3）开放、客观、全面的思维方法；你在一次工作中出现了失误，老师批评了你两天后上学批评了你。你碰上了他，
十六：你在一次工作中出现了失误，老师批评了你。两天后上学时，你碰上了他，很热情的和他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想？的和他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想？”观察点：观察点：分析应聘者是否具备乐观、豁达的心态。
十七：你在工作中遇到过最大的阻力是什么，你是怎么对待的？”“你在工作中遇到过最大的阻力是什么，你是怎么对待的？观察点：观察点：关注应聘者的偏向和偏向的原因。批评是什么？）？
十八：你曾经被领导批评过吗（或领导曾经对你最尖锐的批评是什么？）”“你怎么“你曾经被领导批评过吗（或领导曾经对你最尖锐的批评是什么？）？”看待领导的批评？看待领导的批评？”观察点：观察点：关注应聘者对批评的态度，从而考察其是否具备开放的心态。让你给自己今天的面试表现打分，
十九：可以在面试结束时询问“如果满分是10分，让你给自己今天的面试表现打分，你会打几分？你觉得丢掉的几分是丢在哪里呢？会打几分？”“你觉得丢掉的几分是丢在哪里呢？”观察点：观察点：可考察应聘者的自我认识，也可考察其是否具备开放的心态。影响能力”的提问与观察：“影响能力”的提问与观察：想说服,影响,感动别人的倾向和行动。关键点：必须通过理解别人的想法，对症下药
二十：你认为自己是一个具备影响力的人吗？为什么。（如果说是，请举例说明）“你认为自己是一个具备影响力的人吗？为什么。如果说是，请举例说明）”观察点：观察点：关注应聘者对“影响力”的认识和实际的行动。
二十一：在一项工作中，你发现上司的某些工作方式有些不妥，此时如何去做？请举例说“在一项工作中，你发现上司的某些工作方式有些不妥，此时如何去做？明。”观察点：观察点：关注应聘者是否有影响上级的欲望和方法
二十二：如果你要影响一个人，一般怎么做？请举例说明。”“如果你要影响一个人，一般怎么做？请举例说明。观察点：观察点：关注应聘者是否有影响他人的欲望和方法。
二十三：某项工作由于小组成员意见不一致而使工作和原先的目标发生偏差，如果你是小“某项工作由于小组成员意见不一致而使工作和原先的目标发生偏差，组长，将如何推进工作进展？组长，将如何推进工作进展？”观察点：观察点：关注应聘者采取的行动。结果导向”的提问与观察：“结果导向”的提问与观察：
（1）把工作做好,改进创新,和追求高标准的具体愿望和行动；
（2）核心特征是必须有客观标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高，而不仅仅是依靠主观判断和个人的口头表示。
大学团委面试复试题目 2
1、当你和同事在工作上发生争执时，你怎样解决？会不会影响到 和他的私人关系？
2、我们为什么要聘请你呢？
3、你认为自己最大的弱点和最大优点是什么？
4、你能为我们组织部带来什么呢？
5、你为什么来应聘这份学生工作？（或为什么你想到这里来工 作？）
6、你参加过什么业余活动？
7、你的业余爱好？
8、你认为做好团委组织部的工作最重要的是什么？
9、你以一个怎样的心态加入这个组织？你想在这里得到什么或是 学习到什么？
10、如何看待一个组织的'规章制度和纪律？
11、除了团委组织部外，还报了那些学生组织？
12、如果一件事你做失败了，将怎样对待自己的失败？
13、你欣赏哪种性格的人？
14、组织部是团委与各组织的协调联系部门，假如一件事情各家 有多种不同意见，你如何听取和处理各种不同意见呢？
15、在什么样的条件下你工作最有效？
16、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常 了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？ 你的归纳总结能力如何？
17、如果这次你没有被聘用怎么办？
18、眼下你生活中最重要的是什么？
19、你认为如何才能最快和陌生人谈话拉短距离？
20、谈一下你最失败或是你觉得没做好的一次经历？原因在哪？
21、如果部门工作和你的学习时间或是其他事发生冲突，你会怎 样做？
22、组织部是一个纪律相对较严的部门，你觉得自己能适应吗？
23、除了本部门的份内之事，其他份外事你会不会主动去做？
24、如果我们给你一个机会，让你自己给自己打分，10 分，你会 给你自己多少分？
25、你想和什么样的上级共事？请用三个词概括你自己。
26、你怎样理解“团结”这个词？
大学团委面试复试题目 3
1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的.干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、 对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、 谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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