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人事档案管理个人总结

时间:2022-04-17 08:51:43 人力综合知识 我要投稿
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人事档案管理个人总结

组织部:

人事档案管理个人总结

我办干部人事档案工作,在组织部的领导和具体指导下,坚持干部档案工作的正确方向,不断完善干部人事档案,为确保干部人事档案整改工作取得实效,按照组织部的要求,9月15日至9月19日,我办指定专人,对我办的干部人事档案进行了复查、整改,现将复查整改总结如下:

我办在接到组织部通知后,立即组织专人对我办已移交的干部人事档案进行复查,在复查中针对档案内容是否真实,有无装错材料的问题;档案材料是否齐全,填写是否规范;档案整理是否符合要求展开了复查、清理、补充等工作。

在这次的清理过程中,我们坚持做到细致全面,切实将干部人事档案审核工作检查组提出的整改建议落到实处。我们采取“逐卷清 本文来自公务员在线http://www.ahsrst.cn,转载请保留此标记。 查、仔细核对”的办法,对现有的7卷干部档案进行了彻底清查、核对,查找出所缺干部档案材料40份,主要涉及公务员考核登记表、工资变动表等问题。针对这些问题,我办抓紧时间清理档案材料,我办共向组织部档案室移交材料40份,其中公务员考核登记表31份、工资卡7份、任期经济责任审计结果报告1份、干部履历表照片1张。另外按照干部人事档案审核工作检查组的要求,1名工作人员档案已移交到市人才交流中心。

通过新一轮的补充完善,基本解决了干部人事档案材料缺失、管理不规范等问题,档案完整性和真实性得到显著加强。今后,我们将抓好干部档案管理工作,进一步规范制度,强化管理,积累经验,努力提高全办干部档案的整理、移交工作。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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