卫生院职工休假制度

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卫生院职工休假制度

为了加强我院职工队伍的规范管理，根据有关政策规定，结合我院实际，制定本制度。

卫生院职工休假制度

一、正常休假：

一月安排8天休假，12个月共计96天。

二、公休假：工作年限满五年的享受5天公休假，满十年的享受10天公休，工作15年以上的享受15天公休假。（给年度6月以后新调入人员和不享受公休假，当年工休

假原则上当年休，不提休，不补休。如确因工作需要，该

年度不能安排工休假的，可在下年度安排或给予补助）

三、法定假：

春节3天，元旦1天，清明节1天，“五•

一”劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。共11天

四、计划生育方面的假期：

1、婚假：响应党的晚婚（男25周岁、女23周岁）号召结婚的职工，婚假13天；达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假3天。

2、产假：非晚育产假90天，晚育产假120天。女方生产时，男方可享受护理假7天。

3、施行节、绝育手术按规定休息的假期不影响出勤、评奖、保健等。

4、根据文件规定，因未采取节育措施做人流、引产等休息期间按病假计算。如因采取节育措施失败而施行人流者，凭县级以上人流或引产证明由科室批准休息。

五、丧假：职工直系亲属死亡，可休丧假3天。到外地奔丧的，可考虑往返时间适当给予路程假。

六、请假手续和程序：

严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，3天以上、科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄1年。

七、关于病假超过时间扣工资问题：

1、按国发（81）52号文件精神，工作人员工作不满10年的病假从第3个月起扣发工资的10％，从第7个月起扣发工资的30％；工作人员满10年的半年以内的不扣工资，超过半年的从第7个月扣发工资的20％。

2、凡休病假超过两个月的，须有县级以上医院开具的复工诊断书证明病已痊愈，否则上班不予承认，仍按病假处理并发放病假工资。

3、根据我院分配方案：婚、产、计生、探亲假期间旷工0.5天、事假5天、病假10天扣院岗贴50%；旷工1天、事假10天、病假20天扣除当月全部院岗贴。外出进修学习半年以上的不享受公休假，请事假累计超过1个月，病假累计超过3个月者，不再享受当年的公休假。如当年公休假已经休完后，又休病、事假超过上述时间的、已休的病、事假则应作相应的处理并按规定扣发相应待遇。各科室应从年初就开始陆续安排休假，以免过于集中影响工作，当年不休公休假者作废。为了加强我院职工队伍的规范管理，根据有关政策规

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