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建筑行业面试怎么回答
候选人该如何回答？
一、正面回答。建筑专业人才招聘网，筑联称，对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。建筑专业人才招聘网，筑联称，第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。建筑专业人才招聘网，筑联称，正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了 20 条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
四、原因最好有主次之分。建筑专业人才招聘网，筑联称，你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
五、希望和失望刚好相结合。建筑专业人才招聘网，筑联称，正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。
六、控制情绪，积极思维。建筑专业人才招聘网，筑联称，很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。
七、不光彩的离职原因怎样拿捏？建筑专业人才招聘网，筑联称，因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。建筑专业人才招聘网，筑联称，如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
建筑行业求职那点事
一、面试准备。
不管是哪种面试，我们都要提前了解应聘的公司背景、实力、公司的年度营业额、公司文化等等，你了解的越多，面试的时候就越主动。一般的招聘单位都会问：你之前了解我们公司吗？我们做的这些准备就是为了这个问题，如果你回答的好，显得你是有备而来的，有很大的诚意；相反会给面试官一种敷衍的感觉，认为你到该公司面试，只是你面试过程中的一环而已。另外，你了解的越多，越能对公司有一个比较客观的评价，是不是符合你的职业规划？是不是你认为的工作内容？是不是用人单位急缺用人等等！
我认为这很重要，曾经我面试的一家公司，问我之前了解他们公司吗?我说我之前是不知道的，投简历的时候我查了一些资料。然后就把他们公司所有能找到的资料，大体上说了一下。我明显感觉主面试官对我的态度马上就转变的很和善，并且在面试评分表上详细记录上了，在以后的交流过程中，不管是语气还是内容都很诚恳。
二、面试策略。
我按照我碰到的面试的类型，分为单独面试、小组面试、组组面试、压力面试、情景面试五类。不同的面试形式，我们要采用不同的策略去应对，一一阐述如下：
1、单独面试。
这种面试形式最常见，也是用人单位用的最多的面试形式。首先你要在短时间内，摸清面试官的性格及说话习惯，揣摩他说话的侧重点都放在语句的什么位置，以便能恰到好处回答到他所问问题的重点。面对HR你，要尽可能说自己的性格及经验上的优点，有必要可以说一下你的未来职业规划，用你积极蓬勃的精神去影响他。面对未来的主管或者老总，要多说你的专业能力，以往的成功案例。记住，一定要干净利落的说明你负责的工程，你的职责范围，你有过什么创新性的措施。一般做工程的人，都喜欢外向型的人，喜欢果断决绝有冲劲的人。即使你不是那种人，你在面试的时候，也尽量向这个方向靠拢，你不是在骗他，你以后可以慢慢转变的。
2、小组面试。
面试你的人一般为两人以上
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