范文资料网>人事资料>招聘与面试>《让人喜欢的招聘话术

让人喜欢的招聘话术

时间:2022-04-18 17:45:45 招聘与面试 我要投稿
  • 相关推荐

让人喜欢的招聘话术

招聘现场话术

让人喜欢的招聘话术

一、人才市场初选

标准:语言流畅、形象具有亲和力、思路清晰、谈吐文明、年龄在四十岁以下、对工作态度认真、初选话术。

1、积极主动与应聘者交流“先生/女士想找一份什么样的工作,可以过来了解一下”(面试人员在招聘现场大多迷茫,不知自己该找什么工作,招聘人员主动提问可以给求职者一个方向、一份关怀)。

2、把应聘人员的思想固定在公司需要的范围内“我想找一份**专业的工作”“现在**专业的需求量并不是很大,在我们公司有很多学**专业的,从事销售行业之后业绩很好,发展也很快,如果你有兴趣可以来公司了解一下”

3、“你们是一个什么样的公司?”

泷木集团是一家以医药保健品研发、销售为核心、兼营房地产开发、服装、通讯、木材等行业的多元化产业集团。经营手段涉及广告营销、会议营销、专卖店营销、产品外包招商等多种形式。已形成跨行业、多层次的立体营销。是一个积极向上朝气蓬勃、团结有发展的公司,很适合寻求发展的年轻人加入。

4、“你们业务做什么工作?

“我们的业务范围很广。我们的业务人员根据不同的项目,工作内容有所不同,主要看你自身的特长适合哪个岗位的工作。(针对某项目独立招聘时可把业务内容及对应聘者要求简要阐述)。

5、“你们主营什么产品?

“公司已成立9年时间,成功打造过蓝金组合、中科甲尔等知名品牌。现在主营绿海复方蜂胶、果Q排毒、普力得、藏秘清石散、藏秘清肺丹、瑙动力、八珍液、黑宝熊胆救心丹等多个全国知名品牌,而且都是广告性产品投入居多。(各项目独立招聘时可根据自主经营的品牌予以阐述,例如媒体时间段、广告投放量等)。

6、“售后人员是工作内容”?

“对使用过咱们公司产品的顾客进行跟踪服务,定向回访以及相关的信息统计汇总及再销售。

7、“销售人员的薪金待遇怎么样”?

“我们公司销售人员工资是最好的,公司有无责任底薪+提成,员工完全凭能力赚钱且上不封顶。并且公司给员工提供免费衣、食、住、行所有福利待遇。提成日结。一般情况下新员工1200-1500/月。好一点的在2000元以上。

8、“业务人员的工作时间”?

根据项目的要求给应聘者提供作息时间表。

9、您公司休息日怎么样?

根据您应聘的工种不同,休息日也不一样,具体安排面试官会给予解答。

10、“行政人员的要求和工作内容是什么?”  

必须有2年以上工作经验,统招本科,有很强的管理能力、执行能力、组縕协调能力、办公室要参与车队、食堂、员工的管理。是销售的后勤部门。

“办公室人员的薪资待遇是第一个月试用期800元,转正之后工资不低于1000元,提供食宿,根据表现还会有相应更高的薪金待遇。”

11、没有工作经验可以在贵公司应聘吗?

可以,我们企业有非常良好的培训体系,从企业文化、企业理念、销售技能、产品知识都是成体系的,没有工作经验的员工,我们企业给新人机会,从零培养,但需要员工个人快速成长。 

12、你们公司签合同吗?交保险吗?

如果你想签公司可以签,但一签至少签一年的,违约罚款。其实私企就是当企业待遇和发展满足不了员工时,从来不用合同束缚员工的发展,但是以现在公司的发展速度还没有发生这种情况。全国各地分公司不押员工一分钱,月初准时发放。

保险:我们建议员工自己去交,公司提供的工资完全可以达到。

电话约人来面试的话术2015-10-21 14:47 | #2楼

(要求:不在休息日通知,亲切,职业,清晰的口气,尊重应聘者的心态)

 您好,赵先生吗?我是XXX公司的人力资源专员,我姓X,很高兴与您通话;

 您现在还在应聘吗?好的,我很高兴的通知您,您在XX网上发的简历我公司初审已经通过了,我们邀请您来我公司面试,您看可以吗?

 „„您是否在北京,„„那么好,我们面试有两个时间,您看是明天上午9点方便,还是后天上午9点方便„„,  好的,那么我们就定下明天上午9点,我公司的地址是XXXX,公交车XX站,就在XX旁边,您的手机上显示的是我的办公电话,如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话,我好另行安排时间,

 另外请您特别注意的是来的时候,一定要带上您的毕业证、身份证原件,如果您忘记带了,不好意思我们会谢绝面试的,这方面您没有问题吧?

 那么好,稍后我会把公司名称、地址和时间发到您的手机上,请您查收,欢迎您来面试,我们明天再见。

短信(提前两小时再发一次):

您好,我公司地址是XXX,面试时间是XX点,带好毕业证、身份证。期待相见,XX公司人力主管XX。

不来的原因:

1) 他们每天接到的面试通知很多,都是差不多的,没有谁家是很新颖的,没有引起他们的重视;

2) 他们可能电话一放,就忘记了你是什么公司,在什么地方,什么时间,来的电话一多了记不清了;

3) 打电话的人态度生硬,像是上级对下级发通知,不热情,他们没有受到尊重,心里反感或者抵触;

4) 没有办法了解到公司的情况,他们心里没有底儿。

5) 年轻人休息不早起,或者对周日招聘的公司认为是“加班狂”的公司,内心拒绝。

通知的人不来,我们有什么损失?

1) 招聘广告的钱没有最大的回报;

2) 我们打电话的时间和精力也浪费了;

3) 我们人才短缺造成的损失没有法统计;

4) 领导过问这些事,处理这些事浪费了宝贵的时间;

5) 我们可能会与优秀的人才失之交臂

【让人喜欢的招聘话术】相关文章:

现场招聘及校园招聘话术04-30

保险招聘拍人拒绝话术04-30

人事打电话招聘话术_人事招聘的话术技巧03-15

招聘面试技巧和话术05-18

招聘电话邀约话术技巧05-10

关于招聘的话术05-26

面试流程话术03-17

面试回访话术03-08

面试流程及话术04-28

销售话术总结03-02